POSEBAN KOLEKTIVNI UGOVOR ZA ZDRAVSTVENE USTANOVE ČIJI JE OSNIVAČ REPUBLIKA SRBIJA, AUTONOMNA POKRAJINA I JEDINICA LOKALNE SAMOUPRAVE

AUTONOMNA POKRAJINA I JEDINICA LOKALNE SAMOUPRAVE

ratifikovanim međunarodnim konvencijama, uređuju se prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa i po osnovu rada, međusobni odnosi učesnika ovog ugovora, postupak izmena i dopuna ovog ugovora i druga pitanja od značaja za zaposlene i poslodavca.

Republika Srbija, autonomna pokrajina i lokalna samouprava.

sadrže odredbe kojima se utvrđuju manja prava i nepovoljniji uslovi rada zaposlenog od prava i uslova utvrđenih zakonom i ovim ugovorom.

prava i povoljniji uslovi rada od prava i uslova utvrđenih zakonom i ovim ugovorom, kao i druga prava koja nisu predviđena ovim kolektivnim ugovorom, u skladu sa zakonom.

propisom kojim se utvrđuje plan mreže zdravstvenih ustanova.

odredbama zakona i ovog ugovora, ili da pojedine odredbe nisu u skladu sa zakonom i ovim ugovorom, dužan je da pismeno obavesti poslodavca o potrebi otklanjanja uočenih povreda zakona i ovog ugovora.

zahtevom za otklanjanje utvrđenih povreda zakona, opšteg akta i ugovora o radu, u skladu sa

zakonom.

zakonom.

potpisnika ovog ugovora, dostaviće opšti akt, a ako ne donosi opšti akt – ugovor o radu zaposlenog, kojim se utvrđuju prava, obaveze i odgovornosti koje se uređuju kolektivnim ugovorom kod poslodavca.

uslova, ispunjava i druge uslove za rad na određenim poslovima utvrđenim Pravilnikom o

organizaciji i sistematizaciji poslova (u daljem tekstu: Pravilnik).

stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja, radno iskustvo i drugi posebni uslovi

za rad na tim poslovima, u skladu sa zakonom.

vreme.

stručne spreme, odnosno obrazovanja, u skladu sa zakonom.

Pravilnikom.

je zasnovao radni odnos na neodređeno vreme.

upravljanja i nakon zatraženog mišljenja reprezentativnog sindikata kod poslodavca.

raspoređivanju zaposlenog koji je donet u skladu sa pravilnikom.

dostavljanja dostavi mišljenje na Predlog pravilnika.

ovog člana, smatraće se da nema primedaba.

donošenjem odluke o potrebi zasnivanja radnog odnosa koja je u skladu sa kadrovskim planom zdravstvene ustanove koji se donosi u skladu sa zakonom kojim se uređuje zdravstvena zaštita, a sprovodi se raspisivanjem javnog oglasa.

poslodavca, kao i kod Nacionalne službe za zapošljavanje, a dostavlja se i  Ministarstvu

zdravlja radi objavljivanja na internet stranici Ministarstva zdravlja.

imenovanjem, nakon sprovedenog izbornog postupka u skladu sa zakonom.

koje se zaključuje ugovor o radu;

podataka koji mogu biti važni za odluku o prijemu (prethodno iskustvo o radu, prosečna ocena u toku školovanja, dodatno obrazovanje ili osposobljenost, dužina trajanja školovanja, itd.).

po prijemu raditi.

isteka roka za prijavu kandidata.

za obavljanje poslova za koje se zaključuje ugovor o radu;

određeno vreme;

dodatka  na  platu  i  drugih  primanja  utvrđenih  u  skladu  sa  zakonom  i  ovim  kolektivnim

ugovorom;

zakonom;

utvrđeni zakonom, kolektivnim ugovorom kod poslodavca, pravilnikom o radu ili drugim aktom poslodavca u skladu sa zakonom, u kom slučaju u ugovoru mora da se naznači akt kojim su ta prava utvrđena u momentu zaključenja ugovora o radu.

zakona i opšteg akta.

se obavljaju na određenom radnom mestu, uslovima rada, pravima i obavezama iz radnog

odnosa i pravilima u vezi sa ispunjavanjem ugovornih i drugih obaveza iz radnog odnosa.

druga akta koja se odnose na prava i obaveze zaposlenih.

odnosa pre stupanja na rad, odnosno pre angažovanja, pismenim putem obavesti o zabrani vršenja zlostavljanja i diskriminacije na radu, kao i o pravu na zaštitu od zlostavljanja i diskriminacije na radu koju je dužan da obezbedi poslodavac u skladu sa zakonom kojim se uređuje zabrana zlostavljanja na radu i zabrana diskriminacije.

delatnosti zdravstvene zaštite stanovništva u Republici Srbiji, poslodavac je dužan da dostavi spisak zaposlenih na početku svake kalendarske godine, kao i da dostavi obaveštenje o izvršenom prijemu novih zaposlenih u prethodnoj godini.

jedinicu, naziv posla i nivo obrazovanja zaposlenih koji su zasnovali radni odnos.

zdravstvene ustanove.

člana koju imenuje direktor.

kao i zaposleni na probnom radu.

pismenoj formi obrazloženo mišljenje o uspehu i rezultatima rada zaposlenog.

ugovor o radu ili ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju.

usavršavanju da obezbedi novčanu naknadu i druga prava, u skladu sa zakonom, opštim aktom ili ugovorom o stručnom osposobljavanju i usavršavanju.

zdravstvenom ustanovom ima pravo na platu i sva druga prava iz radnog odnosa, u skladu sa zakonom kojim se uređuje rad i zakonom kojim se uređuje rad zaposlenih u javnim službama, odnosno u skladu sa ugovorom o radu.

vremena za koje je radni odnos zasnovan.

o obavljanju volonterskog rada, u skladu sa zakonom.

kod  poslodavca  (ugovor  o  radu,  rešenja  i  drugi  akti  o  ostvarivanju  prava,  obaveza  i

odgovornosti zaposlenog).

boravišta i broj telefona, kao i svaku promenu tih podataka, kako bi mogao da bude dostupan

radi obaveštavanja, dostavljanja i pozivanja.

ovlašćenog za vođenje personalnih poslova kod poslodavca.

dokumentaciju i saopštava podatke iz personalnog dosijea koji se odnosi na zaposlenog, bez prethodne pismene saglasnosti zaposlenog, osim na zahtev suda i u drugim zakonom predviđenim slučajevima.

orijentacija i obuka pod nadzorom (u daljem tekstu: obuka) u radnoj jedinici u kojoj treba da obavlja poslove.

organizacijom rada kod poslodavca i procesom rada na poslovima koje obavlja, kao i merama bezbednosti i zdravlja na radu.

poslove, poslodavac je dužan da organizuje obuku pod nadzorom zaposlenog sa iskustvom – mentorom.

mentora i neposrednog rukovodioca.

dovoljno i kraće vreme za obuku.

neophodno za bezbedno obavljanje poslova.

ugovora o radu i premeštaj na drugi odgovarajući posao koji odgovara njegovoj stručnoj

spremi i radnim sposobnostima, u skladu sa zakonom i ovim ugovorom.

potreba procesa i organizacije rada.

njegov pristanak.

njegovog pristanka, osim zaposlenih koji su u timu izabranog lekara:

poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela, u skladu sa kolektivnim ugovorom kod poslodavca;

50 km u jednom pravcu ili su mesto rada i mesto u koje se zaposleni raspoređuje na teritoriji iste opštine, odnosno grada a organizovan je redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada prevoza u visini cene prevoza u javnom saobraćaju.

smetnjama u razvoju ili sa teškim urođenim ili stečenim oboljenjima i stanjima, zaposleni kod koga je utvrđena invalidnost II kategorije i invalidi sa preostalom odnosno smanjenom radnom sposobnošću ne mogu da budu raspoređeni u smislu stava 2. ovog člana.

slučajevima u skladu sa zakonom.

zaposlenog na dodatno obrazovanje, i to:

rada, zahteva dodatna znanja i veštine za obavljanje ovih poslova.

za pripremu i polaganje ispita, i to:

studije (odbrana doktorata).

usavršavanje koje podrazumeva sticanje znanja i veština, a koje obuhvata:

usavršavanja zdravstvenih radnika;

snosi poslodavac.

odnosno zdravstveni radnik.

zaposleni na lični zahtev edukuje, a poslodavac ne smatra da bi tako stečena znanja bila

korisna za poslodavca.

ustanove, prema Planu stručnog usavršavanja (u daljem tekstu: Plan) zdravstvenih radnika i zdravstvenih saradnika, koji donosi zdravstvena ustanova, a na osnovu predloga stručnog saveta zdravstvene ustanove.

dostave predlog Plana do kraja aprila tekuće godine za narednu godinu, vodeći računa o stručnoj spremi zaposlenih, oblasti za koje je zdravstvenom radniku izdata dozvola za samostalni rad (licenca), kao i poslovima koje obavljaju zdravstveni saradnici.

godine za narednu godinu.

zaposlenima na uvid do kraja septembra tekuće godine za narednu godinu.

zdravstvena ustanova obavlja delatnost.

užih specijalizacija, kao i kriterijume na osnovu kojih će kandidati biti vrednovani u situaciji kada se više kandidata prijavi na interni konkurs za odobravanje određene specijalizacije, odnosno uže specijalizacije.

plaćeno odsustvo za pripremu i polaganje ispita i to 30 radnih dana za specijalistički i uže specijalistički ispit.

zdravstvenim saradnikom, kojim se uređuju međusobna prava, obaveze i odgovornosti u vezi sa specijalizacijom, odnosno užom specijalizacijom.

provede u radnom odnosu, po završenoj specijalizaciji, odnosno užoj specijalizaciji, dvostruko duži period od perioda trajanja specijalizacije, odnosno uže specijalizacije, za vreme koje je finansirao poslodavac.

raskinuti ugovor iz stava 2. ovog člana, odnosno ugovor o radu sa zdravstvenom ustanovom u javnoj svojini i u kraćem periodu od perioda iz stava 3. ovog člana, uz obavezu da nadoknadi troškove specijalizacije, odnosno uže specijalizacije, koji ne obuhvataju iznos zarade i naknade zarade zdravstvenog radnika, odnosno zdravstvenog saradnika za vreme trajanja specijalizacije, odnosno uže specijalizacije.

akreditovan od strane Zdravstvenog saveta Srbije, radi obnavljanja dozvole za samostalni rad (licence).

vodeći računa o nesmetanom funkcionisanju zdravstvene ustanove, odnosno kontinuiranom pružanju zdravstvene zaštite.

pravo na plaćeno odsustvo za sve vreme trajanja programa, kao i za vreme neophodno za dolazak u mesto u kome se sprovodi program kontinuirane edukacije i povratak u mesto rada.

može odobriti i druge oblike edukacije zaposlenom.

edukaciju iz stava 1. ovog člana.

32. ovog ugovora, poslodavac nema obavezu plaćanja troškova edukacije, osim ako proceni da bi tako stečena znanja bila korisna za poslodavca.

punim radnim vremenom.

osnivač.

dana).

slučajevima koji se ne mogu unapred predvideti.

radnog vremena, u roku ne kraćem od 48 časova unapred.

uskratiti dnevni odmor od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa niti nedeljni odmor od najmanje 24 časa neprekidno.

zdravstvene zaštite, odnosno zdravstvenih usluga, obezbeđuje neprekidnost rada sledećim

redosledom:

4. ovog ugovora i radom po pozivu);

kojima i pored primene odgovarajućih mera bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu, sredstava i opreme lične zaštite, postoji povećano štetno dejstvo na zdravlje zaposlenog (u daljem tekstu: radna mesta sa povećanim rizikom) skraćuje se radno vreme srazmerno štetnom dejstvu uslova rada na zdravlje i radnu sposobnost zaposlenog, u skladu sa zakonom i ovim ugovorom.

rada na zdravlje i radnu sposobnost zaposlenog, u skladu sa izvršenom procenom rizika i stručnom analizom službe medicine rada.

mestima koja su utvrđena kao radna mesta sa povećanim rizikom, utvrđuje se na osnovu sledećih smernica:

medicinskih sestara i tehničara);

kao i bolničara koji rade neposredno na zbrinjavanju hitnih slučajeva);

tehničara i bolničara);

lekara i  medicinskih  sestara i  tehničara),  a u  stacionarnim  zdravstvenim  ustanovama svi

zaposleni na odeljenju;

instrumentara);

materijalima  (radna  mesta  zdravstvenih  radnika  i  zdravstvenih  saradnika,  perači  suđa  i čistačice – higijeničarke);

sestara i tehničara);

medicinskih sestara i tehničara);

mesta lekara i medicinskih sestara i tehničara);

medicinske sestre i zubnog tehničara);

mašinama) i rad u centralnoj sterilizaciji;

vremena.

rizika u procesu rada, u postupku izmene ili dopune akta o proceni rizika, poslodavac može da, nakon izvršene stručne analize, kao preventivnu meru za bezbedan i zdrav rad utvrdi skraćeno radno vreme.

ustanovi, ne smeju napustiti radno mesto dok im se ne obezbedi zamena u toku radnog vremena, odnosno posle isteka radnog vremena, ako bi se time narušilo obavljanje zdravstvene delatnosti i ugrozilo zdravlje pacijenta, što se smatra prekovremenim radom, o čemu je zaposleni dužan da pismeno obavesti neposrednog rukovodioca, najkasnije narednog radnog dana.

propisom kojim se uređuje rad, može da se odredi prekovremeni rad na tim poslovima, u slučaju iz stava 1. ovog člana, kao i u slučaju da se pružanje zdravstvene zaštite ne može organizovati na drugi način.

dežurstvo kao prekovremeni rad, u skladu sa zakonom i ovim ugovorom.

organizacijom rada u smenama i rasporedom radnog vremena zaposlenih nije u mogućnosti da obezbedi kontinuitet pružanja zdravstvene zaštite.

nedeljom.

smene.

zdravstvenom radniku, donosi direktor.

dežurstvu, tako da prosečno nedeljno radno vreme, sa prekovremenim radom, odnosno dežurstvom i radom po pozivu, na najduže devetomesečnom nivou zdravstvenom radniku ne može trajati duže od 48 časova nedeljno.

vreme, u kom slučaju dnevni odmor mora da traje najmanje 24 časa nakon isteka radnog

vremena.

skladu sa zakonom i ovim ugovorom.

poziv radi pružanja zdravstvene zaštite van njegovog utvrđenog radnog vremena.

slučaju nastupanja elementarnih i drugih većih nepogoda, saobraćajnih nezgoda, kriznih i

vanrednih situacija, u skladu sa zakonom.

dostupan radi pružanja neodložne medicinske pomoći u zdravstvenoj ustanovi i odazvati se na poziv nadležnog lica.

ustanove, utvrđuje se vreme pripravnosti i zaposleni koji su pripravni, imajući u vidu efikasnost, ekonomičnost i racionalnost organizacije rada, kao i podjednaku opterećenost zaposlenih, u skladu sa zakonom.

za tim postoji neodložna potreba.

telefona na koji može biti pozvan i mora se javiti na posao u što kraćem roku.

41.  i  članom  95.  ovog  ugovora  ima  pravo  na  dodatak  na  platu  za  prekovremeni  rad  i

pripravnost, u skladu sa zakonom i ovim ugovorom.

pripravnosti, ima pravo na dodatak na platu za prekovremeni rad i pripravnost, u skladu sa zakonom i ovim ugovorom.

preračunava u slobodne sate, umesto prava na dodatak na platu.

najkasnije u roku od šest meseci od proteka tromesečja u kome ih je ostvario.

roku iz člana 42. stav 4. ovog ugovora, zaposleni ostvaruje pravo na dodatak na platu za prekovremeni rad, u skladu sa zakonom i članom 95. ovog ugovora.

na poslove u drugu radnu jedinicu, ima pravo na dodatak na platu za prekovremeni rad.

dodatak na platu u skladu sa ovim ugovorom.

sata.

sati zaposlenog.

neophodno zbog organizacije rada, uz izričitu pismenu saglasnost zaposlenog.

koji  pripada  reprezentativnom  sindikatu  u  delatnosti  zdravstvene  zaštite  stanovništva  u Republici Srbiji, izveštaj o prekovremenom i noćnom radu.

samohranom roditelju deteta do sedme godina života ili deteta sa invaliditetom i umereno do teško ometenom u razvoju, može se odrediti pripravnost i prekovremeni rad samo uz njegovu pismenu saglasnost.

trajanju od najmanje 30 minuta.

zaposlenog.

delatnosti.

u skladu sa zakonom.

toku  radne  nedelje,  kome  se  dodaje  vreme  odmora  u  trajanju  od  najmanje  12  časova neprekidno u okviru 24 časa.

zbog rasporeda radnog vremena ne može da koristi odmor u trajanju utvrđenom u stavu 1. ovog člana, ima pravo na nedeljni odmor, u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno.

obezbedi odmor u toku naredne nedelje.

uzastopno.

nije moguće obezbediti zaposlenom pravo iz stava 4. ovog člana, to pravo se prenosi na prvi

naredni mesec.

uvećava po osnovu:

uvećani broj dana godišnjeg odmora po osnovu poslova iz člana 38. ovog ugovora – za radna dana.

tri

od 14 godina po jedan radni dan,

broj dana uvećava za po dva radna dana za svako naredno dete mlađe od 14 godina,

zahteva neprekidno lečenje – za pet radnih dana,

oštećenje ili bolest usled koje je potpuno ili vrlo slabo pokretno – pet radnih dana;

dana godišnjeg odmora po osnovu poslova iz člana 38. ovog ugovora – za tri radna dana.

dana.

imaju pravo na korišćenje godišnjeg odmora u trajanju do 40 radnih dana.

kada je drugi roditelj nepoznat, ili je umro, ili sam vrši roditeljsko pravo na osnovu odluke suda ili kada samo on živi sa detetom, a sud još nije doneo odluku o vršenju roditeljskog prava, kao i u drugim slučajevima utvrđenim zakonom kojim se uređuju porodični odnosi.

braku i van braka, pastorak, usvojenik i druga lica prema kojima zaposleni ima zakonsku

obavezu izdržavanja.

jedinice.

godišnjeg odmora zaposlenih grupisan prema poslovima.

zaposlenih sa najdužim ukupnim stažom osiguranja i zahtevima zaposlenih sa decom do 14

godina.

godine, u sledećim slučajevima:

drugom nesrećom – pet radnih dana;

dana;

krvi.

roditelji, usvojitelj, usvojenik i staratelj.

odobriti plaćeno odsustvo od deset radnih dana radi rehabilitacije iz medicinskih razloga, ukoliko se proces rada može organizovati bez angažovanja novog zaposlenog.

sindikata, kao i na poziv državnih organa, organa jedinice lokalne samouprave i pravosudnih organa, u skladu sa ovim ugovorom, izuzev kada zaposleni obavlja posao sudskog veštaka, u skladu sa zakonom.

radnih dana u toku kalendarske godine u slučajevima utvrđenim kolektivnim ugovorom kod

poslodavca.

odsustva i u dužem trajanju od trajanja utvrđenog kolektivnim ugovorom kod poslodavca,

kada to ne remeti proces rada.

dve nedelje pre datuma korišćenja odsustva, izuzev u slučajevima bolesti ili smrti u porodici.

zdravstvene  ustanove,  ako  se  odobrenim  neplaćenim  odsustvom  ne  ugrožava  proces  i

organizacija rada.

pravo iz obaveznog zdravstvenog osiguranja;

na stručnim kongresima i konferencijama;

fizičko lice;

neplaćeno odsustvo zbog obrazovanja ili stručnog usavršavanja koje ima za cilj sticanje veština, znanja ili zvanja neophodnih za obavljanje posla zaposlenog ili pripremu za rad na drugim poslovima kod poslodavca.

usavršavanje obavlja u ustanovi priznatoj od strane nadležnog državnog organa.

prava, obaveze i odgovornosti poslodavca i zaposlenih u vezi sa bezbednošću i zdravljem na

radu.

kojima  su  sprovedene  mere  bezbednosti  i  zdravlja  na  radu,  u  skladu  sa  propisima  o bezbednosti i zdravlju na radu.

sredstva za rad i opasne materije, da koristi propisana sredstva i opremu za ličnu zaštitu na radu i da sa njima pažljivo rukuje da ne bi ugrozio svoju bezbednost i zdravlje, kao i bezbednost i zdravlje drugih lica.

stanju da ne ugrožavaju druge zaposlene.

nepravilnostima, štetnostima, opasnostima ili drugoj pojavi koja bi na radnom mestu mogla da ugrozi njegovu bezbednost i zdravlje ili bezbednost i zdravlje drugih zaposlenih.

bezbednost i zdravlje na radu ima pravo da, u skladu sa zakonom, odbije da obavlja poslove i ima pravo na platu kao da je radio na svom radnom mestu.

povredu radne obaveze i ne može da mu se po tom osnovu otkaže ugovor o radu.

odgovarajuće mere, u skladu sa svojim znanjem i tehničkim sredstvima koja mu stoje na

raspolaganju i da napusti radno mesto, radni proces, odnosno radnu okolinu.

poslodavcu, niti čini povredu radne obaveze.

uslove:

sa povećanim rizikom.

koji bi mogao da joj ugrozi ostvarivanje materinstva.

obaveštena  o  rezultatima  procene  rizika  na  radnom  mestu  i  o  merama  kojima  se  rizici

otklanjaju.

obezbedi prethodni lekarski pregled, kao i periodični lekarski pregled u toku rada.

zdravstvene uslove za obavljanje poslova na radnom mestu sa povećanim rizikom, poslodavac je dužan da ga premesti na drugo radno mesto koje odgovara njegovim zdravstvenim sposobnostima.

ne može biti razlog za otkaz ugovora o radu.

bezbedan i zdrav rad utvrditi skraćeno radno vreme, dodatne i jednokratne pauze, kao i druge

mere.

kao i zaposleni koji obavljaju poslove na kojima postoji mogućnost profesionalnog oboljenja, u skladu sa aktom o proceni rizika, imaju pravo na korišćenje odmora za prevenciju radne invalidnosti, rehabilitaciju i preventivnu rekreaciju u banjskim i klimatskim lečilištima, prema uputstvima medicine rada.

člana.

troškove zbog toga što je profesionalno oboleo.

oboljenje, u skladu sa Pravilnikom o utvrđivanju profesionalnih bolesti, obezbedi obavljanje

poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom.

smetnjama obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom.

bezbednost i zdravlje na radu.

njihovog izbora uređuje se kolektivnim ugovorom kod poslodavca.

ako  ima  više  reprezentativnih  sindikata,  predstavnika  imenuje  sindikat  sa  većim  brojem članova sindikalne organizacije, odnosno reprezentativni sindikati sporazumno.

mandat može da prestane zbog:

obrazloženjem, imenima i prezimenima i potpisima zaposlenih,

zaposlenih za bezbednost i zdravlje na radu.

na  radu  sprovodi  se  najkasnije  u  roku  od  30  dana  od  prestanka  mandata  prethodnog predstavnika.

radom i o preduzetim merama za bezbednost i zdravlje na radu;

merama;

najmanje jednom u šest meseci o svim podacima koji se odnose na bezbednost i zdravlje na radu, a u slučaju nastupanja okolnosti iz stava 1. tač. 1) i 2) ovog člana, odmah po njihovom nastanku.

pristup podacima i informacijama neophodnim za nesmetano obavljanje aktivnosti vezanih za bezbednost i zdravlje na radu.

drugo ovlašćeno lice, odnosno stručno lice poslodavca za poslove bezbednosti i zdravlja na radu dužni su da predstavniku zaposlenih za bezbednost i zdravlje na radu dostave pisani odgovor u roku od 15 dana od dana prijema zahteva.

zaposlenih za bezbednost i zdravlje na radu neposredno obaveštava:

nepravilnostima u primeni propisa o bezbednosti i zdravlju na radu dužno je da odmah, bez odlaganja, preduzme mere i aktivnosti za otklanjanje uočenih nepravilnosti i o tome u pisanom obliku, izvesti poslodavca.

i zdravlja na radu:

bezbednosti  i  zdravlja  na  radu,  odnosno  sa  predstavnicima  odgovarajuće  službe  kod

poslodavca;

zdravlju na radu;

uočenih nedostataka;

obavljanja aktivnosti vezanih za bezbednost i zdravlje na radu i pravo na plaćeno odsustvo za sve vreme provedeno na sednicama Odbora za bezbednost i zdravlje na radu, kao i za vreme prisustvovanja inspekcijskom nadzoru, u skladu sa zakonom i opštim aktom poslodavca.

1. ovog člana, ima pravo na naknadu plate u visini prosečne plate u prethodnih 12 meseci.

obavljanje  aktivnosti  bezbednosti  i  zdravlja  na  radu,  dužan  je  da  blagovremeno  o  tome

obavesti neposrednog rukovodioca.

prestanku funkcije uživa zaštitu shodno članu 188. Zakona o radu, ako postupa u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i opštim aktima poslodavca.

informiše o svom radu najmanje jednom u šest meseci, odnosno na svaki njihov zahtev.

poslodavca, pri čemu broj predstavnika zaposlenih mora da bude najmanje za jednog veći od broja predstavnika poslodavca, računajući i lice određeno od strane poslodavca za poslove bezbednosti i zdravlja na radu.

poslodavac i reprezentativni sindikati.

inicijative iz stava 3. ovog člana, obrazuje odbor za bezbednost i zdravlje na radu i počne sa

radom.

zdravlje na radu – predstavnika poslodavca, odnosno reprezentativnog sindikata, ukoliko ne

izvršava obaveze na način propisan Poslovnikom o radu odbora.

bezbednosti i zdravlja na radu;

zdravlje na radu;

sprovedenim merama;

koji ugrožava bezbednost i zdravlje zaposlenih;

bezbednosti i zdravlja na radu;

sa radom i o preduzetim merama za bezbednost i zdravlje na radu od strane poslodavca;

po život i zdravlje;

bezbednosti i zdravlja na radu u toku pregovora za zaključivanje i daje inicijativu za izmene i dopune kolektivnog ugovora u ovoj oblasti;

daje odgovarajuće mišljenje i sugestije;

poslodavca u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu.

administrativno-tehničke  uslove  za  nesmetan  rad,  kao  i  stručnu  podršku,  u  skladu  sa

kolektivnim ugovorom kod poslodavca.

podnosi šestomesečni izveštaj o svome radu.

bezbednost i zdravlje na radu i da o svom stavu izveste odbor.

savetovanjima radi edukacije za obavljanje svojih funkcija najmanje jednom godišnje.

zdravlje na radu i nadležnim inspekcijama.

traži mišljenja o primeni propisa o bezbednosti i zdravlju na radu.

obavljanje pojedinih poslova.

na radu, profesionalne bolesti, smanjenja ili gubitka radne sposobnosti i da im obezbedi

korišćenje preventivno rekreativnih odmora.

na  radnim  mestima  sa  povećanim  rizikom,  u  uvećanom  iznosu,  utvrđenim  kolektivnim

ugovorom kod poslodavca, od povreda na radu i profesionalnih oboljenja.

člana.

ugovorom.

osnovica, dodatka na platu, obaveza koje zaposleni plaća po osnovu poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje iz plata, i dela plate po osnovu radnog učinka, u skladu sa zakonom.

punim radnim vremenom.

časova rada od 174 mesečno.

u postupku donošenja predloga budžeta Republike Srbije.

koeficijenata.

pre donošenja predloga zakona o budžetu za narednu godinu, ako dođe do bitne promene okolnosti na osnovu kojih je utvrđena osnovica za obračun plata.

stanovništva u Republici Srbiji.

pokretanja inicijative, te da pregovori budu završeni u roku od 30 dana od dana pokretanja inicijative.

kojim se uređuju javni prihodi i javni rashodi mogu uvećati plate srazmerno učešću troškova

rada u ostvarenom prihodu, do visine ostvarenog prihoda.

stava 1. ovog člana i o tome obavesti reprezentativni sindikat.

aktom poslodavca.

plate;

plate;

odnosu kod poslodavca – 0,4% od osnovice.

za koji zaposleni ima pravo na dodatak na platu 26% od osnovne plate.

procentom dobijenim sabiranjem procenata uvećanja po svim osnovama.

uvećana za radni učinak, u skladu sa zakonom.

iznosu od 10% vrednosti radnog sata osnovne plate.

ustanovama, ne smeju napustiti radno mesto dok im se ne obezbedi zamena iako je njihovo radno vreme isteklo, ako bi se time narušilo obavljanje zdravstvene delatnosti i ugrozilo zdravlje pacijenata.

platu po osnovu prekovremenog rada za svaki sat tog rada.

najkasnije do 5. u narednom mesecu.

ugovor o radu.

aktom kod poslodavca, pored prava utvrđenih zakonom ostvariti i pravo na naknadu za rad i na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada.

sledećim slučajevima:

komore, organa upravljanja u ustanovi, organa reprezentativnih sindikata i saveza sindikata u

svojstvu člana i susretima radnika zdravstvene delatnosti;

neobezbeđivanja bezbednosti i zaštite zdravlja na radu koja je uslov daljeg obavljanja rada bez ugrožavanja života i zdravlja zaposlenih i drugih lica.

usklađivanje naknade plate.

delatnost zdravstva.

to:

privremena sprečenost za rad, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom

van rada;

privremena sprečenost za rad, ako je sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću, malignim oboljenjima i zbog dobrovoljnog davanja organa i tkiva, izuzev dobrovoljnog davanja krvi.

poslodavac  nije  obezbedio  sopstveni  prevoz,  u  skladu  sa  kolektivnim  ugovorom  kod poslodavca, pravilnikom o radu i ugovorom o radu;

propisima kojima se reguliše službeni put državnih službenika i nameštenika.

naknadu za prevoz u visini cene mesečne pretplatne karte u javnom saobraćaju za sličnu najbližu relaciju za koju postoji javni prevoz, odnosno u visini cene karte ako ne postoji mesečna pretplatna karta ili ako raspored radnog vremena zaposlenog ne odgovara organizaciji javnog prevoza za koji se utvrđuje mesečna pretplatna karta, a na osnovu potvrde javnog prevoznika.

za vreme provedeno na službenom putu u zemlji (dnevnice za službeno putovanje u zemlji), u visini od 5% prosečne mesečne zarade po zaposlenom u Republici, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike, troškove noćenja prema priloženom računu, osim u hotelu luks kategorije, s tim što se putni troškovi prevoza priznaju u celini prema priloženom računu.

naknada u visini od 50% dnevnice.

i priloženog računa.

automobila u službene svrhe do iznosa 30% cene jednog litra pogonskog goriva po pređenom

kilometru.

upućen na rad ili stručno usavršavanje van mesta prebivališta njegove uže porodice i van mesta poslodavca, pravo na naknadu za odvojen život.

meseci, s tim što tako isplaćena otpremnina ne može biti niža od tri prosečne plate kod poslodavca u poslednjih 12 meseci, odnosno tri prosečne zarade isplaćene u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike, ako je to za zaposlenog povoljnije;

porodice  u  slučaju  smrti  zaposlenog,  u  visini  troškova  pogrebnih  usluga,  do  visine

neoporezivog iznosa, koji priznaje Republički fond za penzijsko i invalidsko osiguranje;

kolektivnim ugovorom kod poslodavca.

vanbračni partner zaposlenog i deca zaposlenog.

zdravstvene zaštite stanovništva u Republici Srbiji pregovaraju svake godine u postupku

donošenja predloga budžeta Republike Srbije.

novčana čestitka u vrednosti do neoporezivog iznosa koji je predviđen zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana, u skladu sa odlukom direktora zdravstvene ustanove, a uz prethodno pribavljeno mišljenje reprezentativnog sindikata u ustanovi, koji pripada reprezentativnom sindikatu u delatnosti zdravstvene zaštite stanovništva u Republici Srbiji.

odnosu;

nagradu, u skladu sa prosekom zarade iz statističkih podataka iz decembra meseca prethodne godine.

osiguranje za slučaj težih bolesti i hirurških intervencija,

porodice;

osnovu uredne dokumentacije do visine dva neoporezovana iznosa predviđena Zakonom o porezu na dohodak građana.

priznaje  se  ako  ovo  pravo  nije  ostvareno  na  teret  sredstava  obaveznog  zdravstvenog osiguranja.

Republici  Srbiji  prema  poslednjem  objavljenom  podatku  organa  nadležnog  za  poslove

statistike;

zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku organa nadležnog za poslove statistike, a na osnovu uredne dokumentacije, pod uslovom da ispunjava kriterijume propisane zakonom i da je iscrpela sve mogućnosti ostvarivanja ovog prava u postupku kod Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje;

visini prosečne mesečne zarade bez poreza i doprinosa u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku organa nadležnog za poslove statistike;

dete rođeno u braku i van braka, pastorak, usvojenik i druga lica prema kojima zaposleni ima zakonsku obavezu izdržavanja.

pomoć za člana uže porodice iz stava 4. tač. 1) i 3) ostvaruje jedan zaposleni.

ustanovi, koji je izgubio život u obavljanju poslova isplaćuje mesečnu novčanu pomoć i to po

kategorijama:

Republici u prethodnoj godini;

poreza i doprinosa u Republici u prethodnoj godini;

godina  života  –  25%  prosečno  isplaćene  zarade  bez  poreza  i  doprinosa  u  Republici  u

prethodnoj godini.

kategorijama, isplaćuje se jedan iznos pomoći i to detetu koje ostvaruje najpovoljnije pravo.

isplaćuje se jedan iznos novčane pomoći.

odnosno vanbračnom drugu zaposlenog isplati jednokratnu novčanu pomoć u iznosu prosečno isplaćene neto plate u Republici u prethodnoj godini.

izgubio život.

sredstava poslodavca.

za nabavku zimnice, ogreva i udžbenika.

poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju;

sposobnosti  –  danom  dostavljanja  pravnosnažnog  rešenja  o  utvrđivanju  gubitka  radne

sposobnosti;

obavlja  određene  poslove,  a  ne  može  mu  se  obezbediti  obavljanje  drugih  poslova  u

zdravstvenoj ustanovi – danom dostavljanja pravosnažne odluke;

meseci – danom stupanja na izdržavanje kazne;

meseci i zbog toga mora da bude odsutan sa rada – danom početka primenjivanja te mere.

opasnost po život i zdravlje, zbog toga što nisu sprovedene propisane mere bezbednosti i zdravlja na radu.

je učinio ako postoje okolnosti koje isključuju njegovu odgovornost.

zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu sa konkretno utvrđenim činjenicama i da mu ostavi rok od najmanje osam radnih dana od dana dostavljanja upozorenja da se u pisanoj formi izjasni na navode iz upozorenja.

radu, zakonski osnov na osnovu koga mu se upućuje pismeno upozorenje o mogućem otkazu

ugovora o radu, kao i rok za davanje odgovora na upozorenje.

smislu zakona o radu, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umesto otkaza ugovora o radu, da izrekne jednu od mera predviđenih zakonom.

ovog ugovora.

posebne nege deteta;

porekla,  veroispovesti,  političkog  ili  drugog  uverenja  ili  nekog  drugog  ličnog  svojstva

zaposlenog;

skladu sa zakonom, opštim aktom ili ugovorom o radu;

kojima zaposleni radi.

da pristupaju i istupaju iz sindikata pod uslovima propisanim statutom i pravilima sindikata.

organizovan način upravljanja i delovanja i formulisanje svog akcionog programa.

administrativnim aktom poslodavca.

sindikatu u delatnosti zdravstvene zaštite stanovništva u Republici Srbiji prisustvovanje sednicama upravnog odbora na kojima se razmatraju pitanja od značaja za materijalni i socijalni položaj zaposlenih;

reprezentativnom sindikatu u delatnosti zdravstvene zaštite stanovništva u Republici Srbiji pre

donošenja odluka od značaja za materijalni, ekonomski i socijalni položaj zaposlenih.

sindikatu u delatnosti zdravstvene zaštite stanovništva u Republici Srbiji obaveštava o pitanjima iz svoje nadležnosti, koje su od bitnog značaja za ekonomski i radno-socijalni položaj zaposlenih, a naročito o:

zdravstveno osiguranje;

jedinicama;

sindikatu u delatnosti zdravstvene zaštite stanovništva u Republici Srbiji omogući pristup svim poslovima kod poslodavca, kada je to potrebno u cilju zaštite prava zaposlenih utvrđenih zakonom i kolektivnim ugovorima, uz poštovanje uslova i standarda utvrđenih zakonom.

rada radi realizacije programskih aktivnosti i prisustvovanja sindikalnim sastancima, konferencijama, sednicama, seminarima i kongresima, po pozivu organa koji organizuje sastanak.

sindikata, omogući odsustvovanje sa rada predstavnicima sindikata u trajanju do sedam radnih dana godišnje.

organizovanja omogući odsustvovanje sa rada za učestvovanje u radu tih organa, uz priložen

poziv.

statutom  sindikata,  koji  je  potpisan  od  predsednika  sindikata  u  zdravstvenoj  ustanovi,

prosleđuje se direktoru.

posredstvom službe koja obavlja administrativne i tehničke poslove:

računara, aparata za kopiranje i umnožavanje, i druge uslove za obavljanje poslova vezanih za osnovnu sindikalnu aktivnost;

zavisnosti od broja članova sindikata;

druga dokumenta organizacije sindikata, koja su u funkciji obaveštavanja i vršenja sindikalnih aktivnosti.

administrativne i tehničke poslove:

sindikata, u skladu sa statutom i pravilima sindikata;

danom prestanka članstva zaposlenog u sindikatu.

posredstvom službe koja obavlja administrativne i tehničke poslove, obezbedi upotrebu službenog automobila ili drugog odgovarajućeg prevoznog sredstva, sa plaćenim troškovima za odlazak na sastanke, seminare, i sl., ukoliko zdravstvena ustanova raspolaže dovoljnim brojem službenih automobila.

rekreativno-sportskih  takmičenja  i  susreta  u  organizaciji  reprezentativnog  sindikata  u

delatnosti zdravstvene zaštite stanovništva u Republici Srbiji.

odnose na rad i organizaciju rada u ustanovi i na položaj zaposlenih (statut ustanove, Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova, akt ustanove kojim je utvrđena poslovna tajna u skladu sa zakonom, akt o rešavanju stambenih potreba, akt u skladu sa propisima o bezbednosti i zdravlju na radu, akt o normativima i standardima za utvrđivanje rezultata rada zaposlenih, ugovor zaključen sa Republičkim fondom za zdravstveno osiguranje i dr.), osim akata koji su zakonom utvrđeni kao poslovna tajna.

poslovnom tajnom.

radi obavljanja sindikalne funkcije, i to:

mesečno za svakih sledećih 100 članova;

višim organima i telima i to: predsednik, odnosno poverenik okružnog, odnosno regionalnog, odnosno gradskog, pokrajinskog i republičkog reprezentativnog organa sindikata ima pravo na najmanje 60 plaćenih sati rada mesečno za rad u sindikatu.

sat na 500 članova) na okrugu – gradu, odnosno regionu, pokrajini i Republici.

broj ovlašćenih predstavnika sindikata koji imaju pravo na plaćeno odsustvo, srazmerno broju članova, u skladu sa kriterijumima.

sindikata imaju pravo na 50% plaćenih sati iz stava 1. ovog člana.

pripada reprezentativnom sindikatu u delatnosti zdravstvene zaštite stanovništva u Republici Srbiji, učesniku u pregovaranju za zaključivanje ovog kolektivnog ugovora, isplaćuje uvećanu mesečnu platu u visini tri osnovice za obračun i isplatu plata zaposlenih u zdravstvu i to:

i republičkog organa sindikata, reprezentativnog na nivou Republike, u oblasti zdravstva.

način plaćanja sindikalne članarine utvrđene aktima sindikata čiji je zaposleni član, na osnovu

njegove pismene saglasnosti.

predstavnika reprezentativnih sindikata.

primenu kolektivnog ugovora.

obaveštavanja.

položaj zaposlenog zbog njegovog statusa ili aktivnosti u svojstvu predstavnika zaposlenih, članstva u sindikatu ili učešća u sindikalnim aktivnostima.

način da stavi u nepovoljan položaj (raspoređivanje na druge, manje plaćene poslove, raspoređivanje u drugu organizacionu celinu, upućivanje na rad u drugo mesto rada, upućivanje na rad kod drugog poslodavca, proglašavanje tehnološkim viškom) predstavnika reprezentativnog sindikata u ustanovi, koji pripada reprezentativnom sindikatu u delatnosti zdravstvene zaštite stanovništva u Republici Srbiji (predsednik sindikalne organizacije, sindikalne podružnice, sindikalni poverenik, članovi organa sindikata, predsednik okružnog, gradskog, pokrajinskog i republičkog odbora) za vreme obavljanja funkcije i po prestanku funkcije, u skladu sa zakonom.

sindikatu, ima pravo da se u roku od 15 dana od dana prestanka funkcije vrati na rad kod

poslodavca na odgovarajuće radno mesto.

značaja za socijalno-ekonomski položaj i prava i obaveze zaposlenih, a naročito o razvojnim ciljevima ustanove, promeni delatnosti ustanove, organizacionim promenama, godišnjem obračunu (završnom računu), godišnjim programima rada i poslovanja, godišnjim programima stručnog usavršavanja.

svim aktivnostima, odlukama i merama koje preduzima Ministarstvo zdravlja, a koje su od

značaja za socijalno-ekonomski položaj i radno-pravni status zaposlenih.

reprezentativnom sindikatu.

se pismeno obaveštava u roku od 30 dana od dana prijema zahteva.

organizaciju  radnog  procesa  i  poslove  na  kojima  je  angažovan,  preko  reprezentativnog

sindikata.

vreme štrajka, u skladu sa aktom osnivača o minimumu procesa rada za vreme štrajka u

zdravstvenim ustanovama.

predstavlja povredu radne obaveze.

zakonom.

ugovorom, niti sprečavati zaposlene da učestvuju u štrajku.

sa zakonom i ovim ugovorom, niti predvideti povoljniju platu ili druge povoljnije uslove rada za zaposlene koji ne učestvuju u štrajku.

ili lice koje on ovlasti u pisanoj formi.

odgovornosti sa obrazloženjem i poukom o pravnom leku.

prebivališta ili boravišta zaposlenog.

službenu belešku, nakon čega će rešenje objaviti na oglasnoj tabli poslodavca.

smatra uredno dostavljenim zaposlenom.

spornih pitanja između poslodavca i zaposlenog.

koji je stručan za predmet spora.

zaposlenima.

sporazumno rešavanje spornih pitanja.

povodom, miruje radni odnos.

spornih pitanja ne donese odluku, rešenje o otkazu ugovora o radu postaje izvršno.

zaposleni, odnosno predstavnik sindikata čiji je zaposleni član, ako ga zaposleni ovlasti, može da pokrene spor pred nadležnim sudom u roku od 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno od saznanja za povredu prava.

rešavanje radnih sporova, u skladu sa zakonom koji reguliše oblast mirnog rešavanja sporova.

korišćenje godišnjeg odmora i druge naknade troškova u skladu sa zakonom;

zakonom;

sporova.

procenu poslova sa povećanim rizikom koji se obavljaju u zdravstvenim ustanovama.

delatnost medicine rada (zavod za medicinu rada) uz saradnju sa potpisnicima ovog ugovora, u roku od 12 meseci od dana stupanja na snagu ovog ugovora.

u pismenom obliku.

i dopunu ovog ugovora izjasne o predlogu.

učesnika ili otkazom.

što su učesnici dužni da postupak pregovaranja započnu najkasnije u roku od 15 dana od dana podnošenja otkaza.

stupanja na snagu ovog ugovora, započnu pregovore za zaključivanje kolektivnog ugovora

kod poslodavca.

odgovornostima zaposlenog, primenjuju se odredbe ovog ugovora, ako je to za zaposlenog povoljnije.

autentična tumačenja ovog ugovora.

datim autentičnim tumačenjima ovog ugovora najmanje jednom godišnje.

Republike Srbije”, a primenjuje se počev od 9. januara 2020. godine.