Subota, 26 Novembra, 2022

Rad u kancelariji prošlost?

Zbog epidemije kovid19, koja je promenila mnoge aspekte života i rada, skoro je izvesno da će, na osnovu sprovedenih anketa, rad koji zahteva fizičko prisustvo u potpunosti postati prošlost.

U jednoj od njih, koju je u junu sprovela Gallup, organizacija za istraživanje javnog mnjenja, 94 odsto od 8.000 zaposlenih Amerikanaca koji rade na daljinu je reklo da žele da nastave hibridni način rada ili rad na daljinu.

Samo dvoje od 10 zaposlenih koji rade na daljinu je reklo da rade isključivo u kancelariji, a otprilike isti broj njih je rekao da očekuje da se jednog dana vrati na rad sa fizičkim prisustvom. Radi poređenja, šest od 10 ispitanika je reklo isto to 2019. godine.

Prema toj anketi, procenjeno je da više od 70 miliona radnika u SAD može svoj posao da obavlja na daljinu. Od juna 50 odsto ispitanika radi na hibridan način, 30 odsto na daljinu, a samo 20 odsto u potpunosti u kancelariji.

Hibridni način rada nastavlja da se širi. Na Osnovu podataka Društva za upravljanje ljudskim resursima, samo 22 odsto poslodavaca je 2019. ponudilo zaposlenima neki oblik rada na daljinu. Od tada taj broj se više nego udvostručio.

Gallup izveštava da se količina hibridnog načina rada povećala sa 42 odsto u februaru na 49 odsto u junu. Procenjuje se da će taj rast dostići 55 odsto do kraja godine.

Zaposlenima, koji već parcijalno rade na daljinu, ne dopada se ideja o još jednoj dramatičnoj promeni radne sredine. Povećanje hibridnog načina rada je naišlo na odobravanje 60 odsto ispitanika koji rade na daljinu i žele da taj način rada postane dugoročan. Dodatnih 34 osto želi da u potpunosti radi na daljinu. Iako podaci nagoveštavaju da će se ovakva organizacija rada dugoročno smanjiti za oko 10 odsto, rad na daljinu se tri puta povećao u odnosu na 2019.

Majkl Gutman, konsultant za rad na daljinu i edukator na stranici LinkedIn Learning, smatra da rad koji uključuje fizičko prisustvo neće propasti. Međutim, on misli da će mogućnost izbora radne sredine postati važnija za postojeće i buduće generacije.

“Kako se starije generacije penzionišu, sve više će se zapošljavati tehničke sposobne generacije. Kako tehnologija postaje sastavni deo društvene strukture načina na koji ljudi komuniciraju i sarađuju, sve više će biti ljudi koji žele da imaju mogućnost rada na daljinu.”

Ljudi ne vole velike promene u radnoj rutini. Mnogi žele da zadrže rad na daljinu jer su se navikli na njegove pogodnosti. Ako se ove njihove potrebe ne zadovolje, to može da ima posledice.

Gallup kaže da su zaposleni koji ne rade na svojoj željenoj lokaciji manje posvećeni i više doživljavaju sindrom izgaranja. Ovo povećava želju za otkazom.

Šestoro od 10 ispitanika koji rade isključivo na daljinu je reklo da postoji velika verovatnoća da promene kompaniju ukoliko poslodavac ne nudi fleksibilnost rada na daljinu. Troje od 10 zaposlenih koji rade hibridno reklo je isto.

Rad na daljinu je tu da ostane, tako da je u interesu kompanije da se adaptira na potrebe zaposlenih. Deo toga je poverenje prema zaposlenima kada kažu u kakvoj sredini najbolje rade.

Rad na daljinu je počeo kao mehanizam preživljavanja kako bi kompanije nastavile da rade tokom pandemije. Ali posle dve godine, kompanije ovo vide kao permanentno rešenje.

“Uvek pokušavam da kažem klijentima da treba da rade na strategiji koja se zasniva na učinku, a ne na onoj koja se zasniva na naporu. I kada to radite, nije bitno gde ste ili kada radite. Vi znate da li osoba dobro radi ili ne jer imate način praćenja njenog rezultata”.

Gutman je naglasio važnost rada na daljinu u hibridnom načinu rada. Blizina može da dovede do favorizovanja onih koji su nam blizu, što može da učini da se oni koji rade na daljinu osećaju da nisu dovoljno poštovani.

Da bi se ovo izbeglo, učinite da sva komunikacija u kancelariji bude dostupna onima koji rade na daljinu putem platformi za slanje poruka, kao što su Slack i Google Chat. Svako može da pristupi ovim informacijama sa bilo kog mesta jer se sva komunikacija centralizuje na jednoj lokaciji.

Povezani članci

Najnoviji članci

%d bloggers like this: