Premeštanje zaposlenog na druge poslove se vrši aneksom ugovora o radu a ne rešenjem poslodavca.
Iz obrazloženja:
Naime, prema odredbi člana 19. stav 1. tač. 4. i 5. Zakona o radu (“Službeni glasnik RS” broj 70/01 i 74/01 – propis tada važeći) ugovorom o radu određuju se poslovi koje zaposleni obavlјa i mesto rada a prema njegovoj odredbi člana 103. st. 1 – 3 poslodavac može ponuditi zaposlenom zaklјučivanje ugovora o radu pod izmenjenim uslovima.
Poštujući ovu pravnu normu pošto se ugovorom o radu pod izmenjenim uslovima vrši raspoređivanje zaposlenog na druge poslove sledi da nije postojao pravni osnov da se tužilјa osporenim rešenjem rasporedi na poslove pomoćnog radnika u prodavnici ribe u S. Sektor unutrašnja trgovina distributivni centar B. počev od 01.07.2004. godine. Suprotno navodima žalbe tuženog pravilan je i zaklјučak iz ožalbene presude da je prvo doneto rešenje a potom zaklјučen ugovor o radu pod izmenjenim uslovima te da se ne radi o tehničkoj grešci kako to žalba predstavlјa. Ovo sa razloga što ne samo da je rešenje pod brojem 2578 i ugovor o radu pod izmenjenim uslovima pod brojem 2579 (oba su pod datumom 30.06.2004. godine), već se ni u naznačenom rešenju broj 2578 od 30.06.2004. godine uopšte ne spominje ugovor o radu pod izmenjenim uslovima broj 2579 od 30.06.2004. godine. Da je rešenje broj 2578 od 30.06.2004. godine doneto u izvršenju ovog ugovora o radu pod izmenjenim uslovima tada bi to u njegovom sadržaju obrazloženja bilo naznačeno ali nije. Pri tome po shvatanju ovoga suda pogrešan je stav ožalbene presude da je ugovor o radu pod izmenjenim uslovima broj 2579 od 30.06.2004. godine sprovedbeni akt rešenja o raspoređivanju, jer je on po prirodi stvari samostalan pravni posao i jedini sa stanovišta slova zakona pravni osnov za raspoređivanje zaposlenog. Međutim, to ne utiče na drugačiji pravni zaklјučak u pogledu pravilnosti i zakonitost ožalbene presude jer su ispravni i činjenično zasnovani njeni razlozi da je osporeno rešenje doneto pre zaklјučenog ugovora o radu pod izmenjenim uslovima kako s obzirom na zavodni broj rešenja i naznačenog ugovora o radu pod izmenjenim uslovima tako i s obzirom na činjenicu da se u osporenom rešenju uopšte ne spominje ovaj ugovor o radu pod izmenjenim uslovima.
(Presuda Apelacionog suda u Beogradu Gž1 1958/11 od 18. maja 2011. godine)
Autor sentence: Borivoje Živković,
sudija Apelacionog suda u Beogradu