SINDIKATI IZ REGIONA O DUALNOM OBRAZOVANJU

21. jul 2017  • 69   Opširnije

seminar Ispred SSSS Sekcije mladih na plenarnoj sednici Regionalnog sindikalnog saveta „Solidarnost“ koja je održana u Sarajevu 09.07.2017. učestvovali su Vladimir Kojić, predsednik Sekcije mladih u Kragujevcu i Vladimir Mladenović, član Sekcije mladih u Nišu.
Tema ove planerne sednice odnosila se na dualni sistem obrazovanja, kao i na tržište rada.
Na početku, iskustva, pozitivne i negativne strane dualnog obrazovanja u Nemačkoj prenela je predstavnica organizacije „Arbeit & Leben“ Ildiko Kren, koja je govorila o tamošnjim primerima dobre prakse. Tokom školovanja učenici odlaze na praktičan rad u kompanijama, sklapaju ugovor o radu, imaju socijalno osiguranje i za svoj rad plaćeni su od 250 do 900 evra. S obzirom na modernizaciju tehnologija i učestalost promene poslova tokom radnog veka, učenici iz godine u godinu menjaju poslodavce kako bi stekli više veština i na taj način se pripremili za tržište rada.
Predstavnik francuskog sindikata CFDT Desoignies Sylvain govorio je o francuskim iskustvima pri čemu država ima vrlo važnu ulogu kod obezbeđivanja stručne prakse i zdravstvenog osiguranja učenika.
Konstantin Pašev iz bugarskog sindikata KNSB govorio je o saradnji sindikata i obrazovnog sistema u Bugarskoj, prikazujući njihova iskustva i rezultate koji još uvek nisu na željenom nivou. Naime nije tačno definisano ko je zadužen za osiguranje učenika dok su na stručnoj praksi - država ili poslodavac. Poslodavci u ovom slučaju učenike na praksi posmatraju kao teret, a ne kao investiciju. Stoga je dualni sistem obrazovanja u Bugarskoj još uvek u fazi pilot projekta.Takođe veliki problem je i hiperprodukcija visoko obrazovanih sa diplomama koje nemaju skoro nikakav značaj na tržištu rada.
Zaključak ovog zasedanja RSS „Solidarnost“ je da se na svim sledećim sednicama govori o dualnom sistemu obrazovanja kao i da sindikati moraju da uzmu svoje učešće u izradi, sprovođenju i nadzoru dualnog sistema obrazovanja.
Takođe, predstavnici sekcija mladih smatraju da dualni sistem obrazovanja neće imati potpuni smisao ako ne dođe do jačanja privrede, jer mladi neće biti motivisani za ovaj način školovanja.

SARADNJA MLADIH ZAPADNOG BALKANA

17. februar 2017  • 68   Opširnije

seminar U Beogradu je 30. i 31. januara održana radionica radne grupe Odbora mladih RSS „Solidarnost“ pod nazivom „Saradnja mladih Zapadnog Balkana“. Bili su prisutni predstavnici mladih iz sindikalnih centrala svih zemalja regiona, uključujući i predstavnike Sekcije mladih SSSS.
Rasprava se vodila o mladima i njihovom statusu u zemljama bivše zajedničke države, migracijama, visokoj stopi nezaposlenosti, kao i porastu atipičnih oblika rada u domenu rada preko agencija, ugovorima o radu na određeno vreme, ugovorima preko studentskih i učeničkih servisa, ugovorima o radu na pola radnog vremena, sezonskom zapošljavanju.
Pored prikaza iskustava Nemačke i Francuske u funkcionisanju i organizovanju sindikalnih struktura koje okupljaju mlade, a koje su predstavili Nils Šuster (sindikat DGB, Nemačka) i Maher Tekaja (sindikat CFDT, Francuska), na skupu je govorio i Frank Moravic i prisutne upoznao sa nedavnim osnivanjem Regionalne kancelarije za saradnju mladih Zapadnog Balkana-RYCO. Ova Kancelarija, napravljena po modelu koji je od 1963. primenjen između Nemačke i Francuske, omogućiće institucionalnu saradnju mladih iz Srbije, BIH, Makedonije, Albanije, Crne Gore i sa Kosova, a Odbor mladih RSS „Solidarnost“ namerava da u zajedničke aktivnosti pozove i Hrvatsku i Sloveniju, kako bi uključila sindikalne predstavnike svih država koje obuhvata.
U radu drugog dana skupa učestvovali su i predstavnici Krovne organizacije mladih Srbije, (generalni sekretar Marija Bulat) i Građanske alijanse Crne Gore (Edin Koljenović), koji su aktivno učestvovali u formiranju RYCO kancelarije.
Mladi sindikalci iz regiona su učešćem u diskusiji i davanjem konkretnih predloga izrazili spremnost da konkurišu svojim projektima i inicijativama u radu Regionalne kancelarije za saradnju mladih Zapadnog Balkana. S obzirom na to da je trenutno predviđena saradnja samo sa nevladinim organizacijama, Odbor mladih RSS Solidarnost namerava da se obrati inicijativom za izmenu Statuta RYCO kako bi se sindikati uvrstili u direktne korisnike projekata.

MLADI O NOVIM OBLICIMA RADA

4. novemmbar 2016  • 67   Opširnije

seminar U Kragujevcu 3. novembra 2016. godine održan je seminar za Sekciju mladih SSS Srbije, na temu najavljenih izmena radnih propisa. U vezi sa izmenama Zakona o štrajku iz 1996. godine, potpredsednik Veća SSS Srbije Duško Vuković naglasio je da bi bilo značajno pitanje minimuma procesa rada urediti putem kolektivnog pregovaranja u samim delatnostima, jer se sada pitanje štrajka uređuje i drugim zakonima koji mnogima praktično onemogućava obustavu rada. Što se tiče Zakona o mirnom rešavanju radnih sporova iz 2004. godine stav SSSS je da se u njegovom tekstu poveća vidljivost sindikata i kolektivnog pregovaranja. Bilo je reči o konkretnim rešenjima i predlozima u vezi sa ulogom Agencije za MRRS.
Sekretar Samostalnog sindikata radnika energetike Srbije Marijana Milošević govorila je o efektima izmena Zakona o radu iz 2014. godine, ocenjujući da su gotovo isključivo negativne po prava radnika. Predstavila je i dosadašnja saznanja o Zakonu koji će regulisati rad preko agencija za privremeno zapošljavanje. Naime, oblast tzv. „lizinga“ radnika do sada nije regulisana nacionalnim pravnim aktima što dovodi do zapošljavanja najmanje 4% radnika u Srbiji na nesigurnim i loše plaćenim radnim mestima. Ovaj zakonski akt biće jedan od najznačajnijih u oblast radnih odnosa zbog čega privlači veliku pažnju sindikalne javnosti i proizvodi mnogobrojne diskusije.
Na kraju, predstavnici sekcija mladih iz Srbije podelili su svoja iskustva sa ovogodišnjih aktivnosti održanih u zemlji i inostranstvu i zajedničko zapažanje da je čitav Region Jugoistočne Evrope, na talasu zahteva međunarodnih finansijskih institucija, zahvaćen umanjenjem nivoa radnih i socijalno-ekonomskih prava, što značajno otežava položaj mladih na tržištu rada.
Seminar je doprineo otvorenoj komunikaciji i diskusiji visokih predstavnika Sindikata sa mladima i otvorio nova pitanja o mogućnostima uključivanja mladih u sindikalni aktivizam.
Prilog TV Kragujevca možete pogledati ovde:
https://www.youtube.com/watch?v=pHQQ0btaE7c

MLADI O NOVIM OBLICIMA RADA

13. septembar 2016  • 66   Opširnije

EGM Na konferenciji mladih „Novi oblici rada“ u organizaciji Panevropskog sindikalnog veća (PERC) i Azerbejdžanskog saveza sindikata (AHIK), koja je održana u Bakuu 8. i 9. septembra 2016. godine, Sekciju mladih SSSS predstavljao je njen član i predsednik Sekcije mladih SSS Vojvodine, Aleksandar Semakin.
Konferencija mladih okupila je predsatvanike mladih iz sindikalnih organizacija 10-ak zemalja, uglavnom sa prostora Istočne Evrope i bivšeg Sovjetskog Saveza, Azerbejdžana, Albanije, Danske, Estonije, Kazahstana, Moldavije, Rusije, Srbije, Ukrajine i Turske.
Kako je na početku konferencije izvestila Ana Salnikova, programski koordinator Odbora mladih Panevropskog sindikalnog veća, nove forme rada su nestandardne jer ih zakonodavstva ne prepoznaju. Sa novim oblicima rada najviše se susreću mladi i time dolaze u situaciju da sve češće „umesto posla u standardnom smislu, imaju radne zadatke, koje dobijaju ne od poslodavaca već od naručilaca.“ Postavlja se pitanje: gde je u svemu tome sindikat?
Ovakvi poslovi rizični su i po tome što angažovana lica nisu stalno zaposlena, ne rade osmočasovno radno vreme u kolektivu sa drugim zaposlenima, pa ne vide ni potrebu ni mogućnost da se sindikalno organizuju. Mladi ljudi u obavljanju takvih poslova nemaju radnu sigurnost, plaćene doprinose, a troše svoje resurse, odnosno sredstva za rad, koja bi inače trebalo da im obezbedi poslodavac.
Netipični oblici rada su i nestabilni, pa se dolazi do apsurdne situacije da je „zaposlen čovek ujedno i siromašan čovek“. Kako je još primećeno, nacionalna resorna ministarstva, službe za zapošljavanje i ostali organi koji sprovode politiku zapošljavanja, uglavnom govore o kvantitetu (broju) radnih mesta, a ne i o njihovom kvalitetu.
Tokom diskusije i radionica, zaključeno je da sindikatima treba „nova ideološka platforma“ kojom će svoje ciljeve distancirati od političkih. U tom smislu bitna su četiri pravca delovanja sindikata u novonastalim okolnostima koje već uveliko idu više koraka ispred nacionalnih sindikalnih organizacija:

  1. Intenzivan rad sa mladom populacijom.
  2. Uticaj na promene nacionalnog zakonodavstva koje pokriva ove oblasti, a posebno u sferama koje zakonodavstvo još nije regulisalo.
  3. Uspostavljanje odnosa sindikata sa „vlasnicima poslova“ kao novim oblikom poslodavca.
  4. Veća uloga sindikata u upoznavanju radne populacije sa problemima koji nastaju kod novih formi rada.
U drugom delu konferecije najveća pažnja posvećena je digitalizaciji ekonomije, odnosno činjenici da mnoge tradicionalne radne pozicije nestaju, da se obim posla u nekim sferama digitalizacijom znatno povećao, da se rad na radnom mestu „proširio“ i na rad od kuće, a da se veliki broj poslova obavlja u okolnostima bez ličnog kontakta naručioca i izvršioca, čak i bez saznanja za koga se zapravo posao obavlja i ko obavlja posao. U ovom pogledu sindikati bi trebalo da:
  1. Targetiraju grupe i sektore novih zanimanja koje je moguće sindikalno organizovati u budućnosti.
  2. Razviju potrebne metodologije i prikupe podatke.
  3. Usvoje starategije delovanja u svakoj od specifičnih oblasti i primene ih.
Bilo je i predloga da se, uticajem na nacionalnu regulativu, ide ka proširenju formi članstva u sindikatima, kao i na davanje dodatnih nadležnosti sindikatima u smislu učešća u vršenju inspekcijskog nadzora nad novim vidovima poslodavaca i u izradi podzakonskih akata.
Na konferenciji je predstavljen i položaj mladih u Srbiji uz ocenu da se i oni sve više suočavaju sa novim oblicima rada, a da, usled digitalizacije ekonomije, bivaju angažovani od „poslodavaca“ iz inostranstva, kao i da je veliki broj mladih angažovan u neformalnom sektoru sa niskim zaradama i bez radnih prava.

PREDSTAVLJEN IZVEŠTAJ
„TRANZICIJA MLADIH NA TRŽIŠTU RADA“

12. jul 2016  • 65   Opširnije

EGM Međunarodna organizacija rada (MOR) predstavila je svoj izveštaj „Tranzicija mladih žena i muškaraca na tržištu rada Republike Srbije“ u Beogradu zainteresovanoj javnosti. Istraživanje je predviđeno Nacionalnim programom dostojanstvenog rada od 2013 - 2017. godine i detaljno je sagledalo karakteristike populacije mladih od 15 do 29 godina, uslove rada za mlade u Srbiji, njihova očekivanja, radno vreme, zarade i ostale elemente rada.
Konferenciju su otvorili ministar prosvete Srđan Verbić, stalna koordinatorka Ujedinjenih nacija u Srbiji Irena Vojačkova Solorano, Sara Elder iz Programa zapošljavanja MOR a konferenciju je moderirao Jovan Protić, nacionalni koordinator MOR. U panel diskusiji učestvovali su predstavnici Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, Nacionalne službe za zapošljavanje, i socijalnih partnera dok je SSSS predstavljao potpredsednik Duško Vuković.
Neki od podataka iz Izveštaja su: stopa mladih koji nisu zaposleni, nisu u procesu obrazovanja ili obuke (tzv. NEET kategorija) iznosi 24,5%. Srbija je u Evropi četvrta po najvišoj stopi nezaposlenosti mladih, posle Španije, Grčke i Makedonije. Stopa nezaposlenosti mladih je 34,5%, stopa aktivnosti mladih 46,1% a stopa zaposlenosti iznosi 30,2%. Stope aktivnosti i zaposlenosti rastu sa nivoom obrazovanja pojedinaca. Mladi muškarci su češće zaposleni a mlade žene češće nezaposlene (35,8% naspram 27,8% kod muškaraca). 28% nezaposlenih nije prijavljeno na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje, a čak 51% mladih posao traži duže od 12 meseci. Većina trenutno neaktivnih mladih je na školovanju (79%). Srbija godišnje gubi oko 35000 stanovnika zbog negativnog prirodnog priraštaja.
Ministar je podvukao podatak iz Izveštaja da čak 47,4% mladih radi u neformalnoj ekonomiji odnosno da država mora ponaći način da njihov rad prepozna, registruje i formalizuje kako bi se plaćali porezi a mladi ubirali plodove svog rada. Smatra da preveliki broj studenata nastavlja doktorske studije jer posle osnovnih studija ne nalazi posao, dok ni sticanje drugih akademskih zvanja nije dovoljno promišljeno. Volontiranje bi moralo na bolji način da bude prepoznato kao relevantno, ako već nemaju radno iskustvo koje poslodavci često postavljaju kao jedini kriterijum. Pozvao je i na unapređenje karijernog vođenja i savetovanja već u osnovnim školama.
Sara Elder istakla je da mnogo manji procenat mladih (svega 30,2%) radi nego u Evropi (u proseku 46%) i da se mora uraditi više za otvaranje radnih mesta. Upozoravajuća je činjenica da mladi u proseku gotovo pune dve godine (23,4 meseca) čekaju prvi posao i bivaju demotivisani a njihova znanja i kvalifikacije zastarevaju, umesto da doprinose razvoju.
Autorka Izveštaja Dragana Marjanović iznela je još neke važne podatke, od onih opštijeg karaktera da 60-ak posto mladih živi u urbanim a 40-ak u ruralnim sredinama; da su mlade žene češće u braku/verene/razvedene od mladih muškaraca, da je više mladih iz dobrostojećih porodica završavalo tercijarno (visoko) obrazovanje, kao i da su mladi više obrazovani od roditelja. Stopa zadovoljstva svojim poslom je prilično visoka kod mladih (81,2%) dok bi ipak 51,6% promenilo posao zbog stremljenja ka većoj zaradi (32.7%), želje da se bolje upotrebe stečene kvalifikacije i veštine (23.4%), privremenog karaktera posla (18.0%) i želje da unaprede svoje uslove rada (10.5%).
Prosečan prihod zaposlenih mladih je 29,500 dinara ili manje od 250 evra, što je značajno niže od prosečne zarade u Srbiji. Kada pitamo mlade šta žele da rade, veliki broj želi da bude profesionalac, dok u stvarnosti najveći broj mladih radi u uslugama i prodaji. Više od 50% želi da radi u javnom sektoru, ali čak 17,3% mladih u stvarnosti nema pisani ugovor o radu.
U panel diskusiji Duško Vuković ispred SSSS predložio je da se zbog urgentnosti rešavanja pitanja nezaposlenosti mladih, sledeća godina proglasi „godinom zapošljavanja mladih“, kao i da se povećaju iznosi za aktivne mere zapošljavanja mladih, njihov obuhvat ovima merama, i drugačije usmeravanje novca poreskih obveznika direktno za zapošljivost mladih. Sindikati nameravaju da komuniciraju sa mladima o njihovim radnim pravima i potrebama.
Ceo Izveštaj možete preuzeti na sajtu MOR http://www.ilo.org/employment/areas/youth-employment/work-for-youth/publications/national-reports/WCMS_495533/lang--en/index.htm

STAV KOMITETA MLADIH EKS
POVODOM GARANCIJA ZA MLADE

5. jul 2016  • 64   Opširnije

EGM 22. aprila 2013., države članice EU obavezale su se da uspostave program Garancija za mlade kako bi mladima obezbedili kvalitetnu ponudu radnih mesta, kontinuirano obrazovanje, stažiranje ili obuku u roku od 4 meseca od kako postanu nezaposleni ili napuste formalno obrazovanje. Kroz Inicijativu za zapošljavanje mladih izdvojeno je 6,4, milijarde evra za sprovođenje Garancije za mlade u 2014. i 2015. godini.
Od tada, primena Garancije za mlade na nivou država postala je ključna u unapređenju tranzicije od škole do posla. Međutim, nezaposlenost mladih je još uvek visoka, a broj onih koji nisu ni u obrazovanju, niti na obukama niti zaposleni i dalje raste.
Evropska unija ne može priuštiti sebi cenu žrtvovanja generacije. Nezaposlenost mladih je i dalje goruće pitanje koje se ne može ignorisati i mora ostati prioritet. Stoga podržavamo napore Intergrupe za mlade Evropskog parlamenta kako bi se to osiguralo, i potpuno podržavamo diskusije o Garanciji za mlade i Inicijativi za zapošljavanje mladih u Evropskom parlamentu koje se održavaju danas, 4. jula.
Prilikom usvajanja Garancije za mlade 2013., Komisija je izjavila: da je reč o „ključnoj strukturalnoj reformi usmerenoj na budućnost, gledano na srednje i duge rokove“. Da bi se to i ostvarilo, kontinuirano ulaganje u Garanciju za mlade je ključno putem produženja Inicijative za zapošljavanje mladih. Potrebna su značajna sredstva kao i pojednostavljen pristup Inicijativi za zapošljavanje mladih i Evropskom socijalnom fondu, kako bi se obezbedila ponuda kvalitetnih radnih mesta i dugoročni uticaj modela Garancija za mlade.
Izgradnja partnerstava, uspešna promena svesti i uspostavljanje strukturalnih reformi zahtevaju vreme. Mi u koaliciji civilnog društva, organizacija mladih, socijalnih partnera i gradova Evrope, pozivamo Evropsku komisiju i Evropski parlament da garantuju neophodna sredstva kako bi se širom Evrope sprovela Garancija za mlade – i osiguraju pravo mladih ljudi na kvalitetno radno mesto.

KAMPANJE ZA ORGANIZOVANJE
I UČLANJIVANJE MLADIH U REGIONU

31. maj 2016  • 63   Opširnije

 Regionalna radionica Redovni sastanak Odbora mladih RSS „Solidarnost“ održan je od 08-09.05.u Bečićima s obzirom da ove godine Crna Gora, po principu rotacije, predsedava ovom mrežom. Sastanak je započeo pozdravnim rečima Ivane Mihajlović, koordinatorke Sekcije mladih Unije slobodnih sindikata Crne Gore i Emilije Grujić, koordinatorke na zajedničkom projektu „On the way to the EU“ (http://www.onthewaytoeu.net/). Sastanku su prisustvovala po dva predstavnika mladih ispred devet sindikalnih centrala - članica RSS Solidarnost.
Mladi su, na samom početku, predstavili najnovije aktivnosti svojih sekcija, sa posebnim fokusom na kampanje koje su sprovedene ili se sprovode u cilju organizovanja i uključivanja novih članova...
(klikni za nastavak teksta)

KONFERENCIJA „MLADI NA TRŽIŠTU RADA“

5. april 2016  • 62   Opširnije

Mladi na tržištu rada Sekcija mladih SSSS i Fondacija Fridrih Ebert 1. aprila organizovali su konferenciju „Mladi na tržištu rada“ u Beogradu. Predsednica Sekcije Bojana Bijelović Bosanac istakla je visoku stopu nezaposlenosti mladih u zemlji koja iznosi 43,3%, visoku stopu neaktivnosti mladih od 71%, broj dugoročno nezaposlenih mladih i druge nepovoljne karakteristike populacije do 30 godina. Studije su ukazale da generacija tzv. „milenijalaca“ u Srbiji sazreva 10 godina nakon svojih vršnjaka u Danskoj.
Predstavnica Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja ukazala je da aktivne mere zapošljavanja kao posebno ugroženu grupu prepoznaju mlade do 30 godina, skrećući i pažnju da bi mladi sindikalci trebalo više da se uključe u rad Saveta za zapošljavanje na lokalnom nivou. Predstavnik SSSS govorio je da socijalni dijalog ne funkcioniše na pravi način kao i da sindikati nemaju stvarno pravo glasa na zakonodavstvo koje se odnosi na radnike ili zapošljavanje. Iz Instituta ekonomskih nauka čulo se pak, da za 10 godina Srbija više neće imati problem nezaposlenosti zbog niskog nataliteta kao i velikog broja mladih koji odlaze iz zemlje u potrazi za poslom.
Predsednica Komiteta mladih Panevropskog sindikalnog veća PERK Tatjana Marjan predstavila je neke od evropskih instrumenata i mera u borbi za zapošljavanje mladih i istakla da je pitanje (ne)zaposlenosti prioritet i za sam PERK. Član Odbora mladih Evropske konfederacije sindikata govorio je o iskustvima u primeni Evropskih garancija za mlade u Sloveniji i ukazao da su potrebna poboljšljanja mere kako bi zaista dovela do toga da mladi rade na kvalitetnim radnim mestima i da ne budu zamenjivani kada istekne minimalni rok mere.
Na kraju je predstavnik Krovne organizacije mladih Srbije (KOMS) predstavio predlog praktične politike „Nacionalni program za zapošljavanje mladih do 2020“ i istakao neke od primera dobre prakse.
Učesnici su zaključili da je za održivost i trajnost rešenja problema nezaposlenosti neophodna saradnja institucija sa sindikatima i organizacijama za mlade. Treba reformisati sistem obrazovanja u Srbiji kako bi postao više praktičan i omogućio smanjenje jaza između ponude i potražnje na tržištu rada.

ORGANIZOVANJE MLADIH U SINDIKATIMA

8. februar 2016  • 61   Opširnije

 Regionalna radionica Na Regionalnoj radnoj grupi koja je održana na Ohridu u Makedoniji od 30.01. do 31.01.2016. prisustvo su uzeli članovi sekcija mladih iz sindikata Makedonije, Bosne i Hercegovine, Republike Srpske, Slovenije, Crne Gore, Srbije i sa Kosova. Radionica je održana u okviru projekta “Na putu ka EU” Regionalna saradnja "Solidarnost" uz podršku Evropske komisije i Evropske konfederacije sindikata.
Posle uvodne reči organizatora radne grupe i domaćina predstavili su se svi učesnici grupe pojedinačno. Nakon pojedinačnog predstavljanja svaka sekcija - članica radne grupe se video prezentacijom predstavila ostalim učesnicima. Ukratko su se predstavljale organizacija sekcije mladih, njihov način organizovanja i delovanja. Svaka od članica tokom prezentacije je iznela svoje prednosti i nedostatke u organizaciji i sprovođenju svojih aktivnosti.
Prvog dana diskusije akcent je stavljen na položaj mladih u sindikalnim organizacijama, njihovi problemi, prednosti i nedostaci. Glavna tema drugog dela sastanka je bilo organizovanje i privlačenje mladih, motivacija postojećih mladih članova, mehanizmi za održivo organizovanje mladih radnika kao i kampanje za socijalno umrežavanje i povezivanje uz sve veće korišćenje prednosti i mogućnosti društvenih mreža, kao vida animiranja, organizovanja i okupljanja članova.
Drugog dana rada Regionalne grupe tema je bila nezaposlenost i stručno osposobljavanje mladih. Na ovu temu izdašno izlaganje je imao Želimir Stanić (ispred Zveze svobodnih sindikata Slovenije i sindikata Mladi +) član Odbora mladih Evropske konfederacije sindikata (EKS). Predstavio je strukture mladih u EKS, njihovo pridruživanje i organizaciju. Posle ove teme Regionalna grupa je svela svoje utiske i zaključke, učvrstila međusobne kontakte i diskutovala o strategijama za dalje i uspešnije delovanje i organizovanje.
Nakon ovog skupa Regionalne radne grupe mogao bi se izvući zaključak da je potrebno još više i ranije početi sa razvijanjem svesti među mladima o pojmu i svrsi sindikata u jednom društvu. Takođe je potrebno razviti i tražiti nove načine za animiranje i organizovanje mladih u sindikatima, a sve u skladu sa razvojem informacionih tehnologija tj. poseban akcent staviti na veću upotrebu društvenih mreža (Facebook, Twitter, e-mail-ing i druge). Obratiti pažnju na očuvanju članstva i njegovo motivisanje kao i na kvalitetnije stručno usavršavanje.

BOJANA BIJELOVIĆ-BOSANAC
PONOVO PREDSEDNICA SEKCIJE MLADIH

7. decembar 2015  • 60   Opširnije

Nova predsednica Sekcije mladih u Savezu samostalnih sindikata Srbije je Bojana Bijelović-Bosanac.
Ona je ponovo izabrana na tu funkciju na Izbornoj sednici Sekcije mladih, održanoj 7. decembra.
Na sednici su usvojena i Pravila o radu i Plan rada za period 2015-2020, a izabran je i Izvršni odbor Sekcije.
Bojana Bijelović-Bosanac je diplomirani politikolog, zaposlena kao stručni saradnik u međunarodnom odelјenju SSSS i predsednica Sekcije u prethodnom sazivu.

RSS SOLIDARNOST

24. oktobar 2014  • 59   Opširnije

Poslednje aktivnosti Regionalnog sindikalnog saveta „Solidarnost“ u 2014. godini održane su 12.11. – 13.11. u Tuheljskim Toplicama (Hrvatska) gde su paralelno održani sastanci Regionalnog sindikalnog veća i Odbora mladih.
Uvodno-pozdravnu reč, predstavljanje programa i ciljeva sastanka Odbora održala je Emilija Grujić, predstavnica Fondacije Friedrich Ebert – Regionalne kancelarije za radne odnose i socijalni dijalog, sa sedištem u Beogradu koja podržava rad Odbora mladih i Danijel Leš, predsednik Sekcije mladih SSSH.
Nakon toga, sve prisutne sekcije mladih predstavile su projekte za kampanje koje su nastale na 3. kampu mladih RSS „Solidarnost“ u Mariji Bistrici u septembru 2014. Sekcija mladih SSSS je tada pripremila kampanju na temu „Edukacija maturanata u srednjim stručnim školama o radnim pravima i sindikatu“.
Razgovaralo se o sprovođenju Rezolucije RSS „Solidarnost“ o unapređenju položaja mladih u sindikatima, usvojene u martu 2014. Predsednica Sekcije mladih SSSS Bojana Bijelović Bosanac izvestila je prisutne da je već u aprilu 2014. Predsedništvo SSSS usvojilo Predlog Sekcije mladih od četiri mere za realizaciju Rezolucije, a u junu je Veće SSSS usvojilo Odluku o održavanju izbora u Savezu samostalnih sindikata Srbije kojom se predviđa odgovarajuća zastupljenost žena i mladih u organima odlučivanja. Predsednik SSSS uputio je dopis samostalnim sindikatima i sindikatima na teritoriji o što većem procentu uključivanja mladih i žena u aktivnosti sindikata i na rukovodeće pozicije.
Nakon kratkog predaha, izlaganje je imao Nikola Buković, predstavnik Mreže mladih Hrvatske, koji je predočio pozitivne rezultate saradnje između nevladinih organizacija širokog spektra i sindikata na primeru građanske inicijative „Ne damo naše autoceste" protiv koncesioniranja već izgrađenih auto-puteva u Hrvatskoj. MMH i SSSH već su uspešno sarađivale na pitanjima položaja mladih na tržištu rada i nastupile prema Vladi Hrvatske u 2013. po pitanju Garancija za mlade. Saradnju dalje treba posebno razvijati na polju zapošljavanja mladih.
U drugom delu sastanka održana je zajednička sednica Regionalnog sindikalnog veća i Odbora mladih, gde su predstavljene sve kampanje. Ovom delu sastanka prisustvovali su i predstavnici Međunarodne i Evropske konfederacije sindikata, Međunarodne organizacije rada i drugi gosti. Zamenik generalnog sekretara Međunarodne konfederacije sindikata Jap Vinen ocenio je sa zadovoljstvom da mladi dobro znaju šta društvo želi i šta je potrebno da sindikati urade. Istovremeno je poručio da mladi moraju naći način da realizuju svoje ideje dok vođe treba da imaju poverenje i podršku za njih. Nakon toga usledila je rasprava vezana za probleme mladih, podršci radu mladih, modelima uključivanja u sindikalni rad.
S obzirom na rotacioni princip u predsedavanju Regionalnim savetom „Solidarnost“ dogovoreno je da u 2015. godini domaćini budu sindikalne centrale iz Makedonije.
Idućeg dana, članovi Odbora mladih RSV Solidarnost prisustvovali su međunarodnoj konferenciji „Novi put za Hrvatsku i Europu: Sindikalna strategija i akcijski plan" gde se u panel diskusiji govorilo o smeru u kojem treba Hrvatska ići.

TREĆA KONFERENCIJA RAZMENE ISKUSTAVA MLADIH

24. oktobar 2014  • 59   Opširnije

Po treći put od 2011. godine, Fondacija Fridrih Ebert, kancelarija za Srbiju i Crnu Goru, podržala je posetu mladih aktivista Nemačkog saveza sindikata DGB mladim sindikalcima u Srbiji. Ovaj put poseban doprinos dala je predstavnica Unije slobodnih sindikata Crne Gore predstavljanjem projekta za poboljšanje uslova stručnog obrazovanja mladih uz aktivne mere zapošljavanja.
Bojana Bijelović Bosanac, predsednica Sekcije mladih SSSS istakla je važnost uključivanja mladih u organe sindikata i podsetila prisutne na poruku predsednika SSSS, Ljubisava Orbovića upućenu Samostalnim sindikatima, a u vezi predstojećih sindikalnih izbora.
- U poruci je naglašeno da se tokom predstojećih izbora u sindikalnim organizacijama poštuje odgovarajuća zastupljenost mladih i žena i da se podrži njihov izbor na rukovodeće pozicije u sindikatu, kazala je Bijelović Bosanac dodajući da je jako važno da se dobije i povratna informacija nakon izbora, kako bi znali da li je i koliko učinjeno na polju povećanja vidljivosti i uključenosti mladih u organe sindikata.
Bojan Lađevac predstavnik Fondacije Fridrih Ebert istakao je da su mladi u sindikatu jedno od težišta rada FES-a.
- Nadam se da će mladi u sindikatu dobiti bolji položaj i da će rad mladih i dalje da se razvija, kazao je Bojan Lađevac.
Harun Demirkan, koordinator Međunarodne grupe mladih Nemačkog saveza sindikata DGB i aktivista granskog sindikata usluga Ver.di kazao je da u okviru DGB-a kao krovne organizacije deluje osam različitih granskih sindikata i da svi imaju organizovane sekcije mladih.
- Svi radimo u okviru Nemačkog saveza sindikata, kao krovne organizacije, ali smo u najvećoj meri nezavisni. DGB kao krovna organizacija ima oko 6 miliona članova i svi mlađi od 27 godina su članovi Sekcije mladih, ima ih blizu 500 000. Član sindikata i Sekcije mladih može biti svaki zaposleni, radnik, učenik, student i nezaposleni.
Mi kao predstavnici Sekcije mladih u okviru DGB-a, zalažemo se za unapređenje mogućnosti mladih da dobiju dobro, kvalitetno obrazovanje. Takođe se trudimo da imamo sluha za želje mladih u vezi sa njihovim obrazovanjem, a informacije o tome koje su njihove potrebe dobijamo od naših kontakata u obrazovnim institucijama.
On je naglasio važnost sistema dualnog obrazovanja, koji je bitan faktor u borbi sa nezaposlenošću mladih.
- Dualni sistem obrazovanja predstavlja srednje stručno školovanje uz praksu u određenom preduzeću. Sindikati nastoje da svojim mladim članovim, učenicima u procesu dualnog obrazovanja, obezbede zasnivanje radnog odnosa u istom preduzeću. - Posebno je važno istaći da ste u sistemu dualnog obrazovanja plaćeni za rad koji obavljate u preduzeću. Sistem obezbeđuje pogodnosti i privredi i mladima. Privreda dobija spremnu, adekvatno obučenu i motivisanu radnu snagu dok mladi dobijaju sertifikovanu potvrdu o stečenim veštinama i radnom iskustvu, zaradu i bolju perspektivu na tržištu rada.
Tanja Šindevolf iz Sindikata obrazovanja i nauke GEW učesnicima seminara dala je informacije vezane za istrumente koje sindikat koristi za komunikaciju sa mladima. Kao jedan od najbitnijih instrumenata ona je navela obilazak škola koje učestvuju u dualnom sistemu obrazovanja. - Od pre nekoliko godina na nivou cele države, ali i na nivou pokrajina i regiona tim (sastavljen od sindikalnog predstavnika mladih, kojem je to glavno zaduženje odnosno osnovna funkcija, i dobrovoljaca, uglavnom studenata, koji su prošli odgovarajuću obuku) obilazi škole u sistemu dualnog obrazovanja.
Tomas Štrase, iz industrijskog sindikata IG BAU objasnio je učesnicima seminara da u Nemačkoj ne postoji jedinstveni zakonski akt koji reguliše oblast radnog prava.
- Nemamo jedinstven zakon o radu, već radno pravo proizilazi iz mnoštva različitih zakona. Recimo saodlučivanje na nivou preduzeća, regulisano je Ustavom, tako da u procesu donošenja odluka u firmi učestvuju osim sindikata i saveta zaposlenih i predstavnici mladih koji su u sistemu dualnog obrazovanja.
Radnici angažovani preko agencija mogu se učlaniti u odgovarajući granski sindikat u sastavu DGB i za njih važe odgovarajući sektorski kolektivni ugovori i uslovi poput npr. ugovorene minimalne zarade. Za radnika preko agencije zarada i uslovi rada moraju biti isti kao za stalno zaposlenog u preduzeću. Više nije dozvoljeno da preduzeće otpusti svoje radnike, primi ih u posebnu agenciju za privremeno zapošljavanje i potom ih ponovo angažuje pod lošijim uslovima.
Ivana Mihajlović, pravni savetnik u Uniji slobodnih sindikata Crne Gore naglasila je da je rad preko agencija i u toj zemlji izazvao mnoge diskusije. Agencije predviđene za privremeno ustupanje zaposlenih postaju prave agencije za lizing radnika koji ne mogu da napuste začarani krug privremenih i nesigurnih poslova. Program stručnog osposobljavanja mladih bez radnog iskustva, pokrenut od Vlade Crne Gore 2012. godine pokazao je da mnogi poslodavci nemaju stručne, tehničke, ljudske i prostorne kapacitete da realizuju stručnu i mentorsku obuku mladih. Istovremeno se kroz istraživanje Unije slobodnih sindikata pokazalo da mladi ne poznaju stvarno svoja radna prava ali su dobili stručnu pomoć od sindikata u vidu seminara, informativnih materijala, SOS linije. Projekat USSCG zaštite prava mladih na tržištu rada doprineo je povećanju svesti kod mladih uključenih u aktivne mere zapošljavanja, uključio veći broj mladih u aktivnosti sindikata i nevladinog sektora i predstavlja dobar model približavanja mladima. USSCG je na osnovu dobijenih rezultata predstavio državi nedostatke u monitoringu i evaluaciji ovakvih programa i ponudio izmene i dopune Zakona o stručnom osposobljavanju lica sa stečenim visokim obrazovanjem. Vladi je dostavljen i predlog Okvira kvaliteta različitih angažmana mladih bez zasnivanja radnog odnosa.
Međunarodni skupovi mladih su izuzetno korisni zbog intenziteta razmene iskustava, mišljenja, ideja i potencijalnih rešenja, i u cilju razvoja dalje sindikalne saradnje i projekata.

ZAKLJUČCI (.pdf)

 

ŠESTI SUSRET MLADIH SINDIKALACA
IZ JUGOISTOČNE EVROPE I NEMAČKE

9. oktobar 2014  • 58   Opširnije

Od 1. - 3. oktobra 2014. godine u Ljubljani (Slovenija) održan je Šesti susret 20-ak mladih sindikalaca iz zemalja Jugoistočne Evrope i Nemačke. Skup je ove godine nosio naziv „Prekarno zapošljavanje i borba sindikalne omladine za dostojanstven rad“. Regionalna kancelarija Fondacije Fridrih Ebert za radne odnose i socijalni dijalog podržala je ovaj događaj po poslednji put i najavila izmenu dosadašnjeg načina rada. Sekciju mladih SSSS predstavljala je predsednica Bojana Bijelović Bosanac.
Skup je otvorio Dušan Semolič, predsednik organizacije domaćina Saveza slobodnih sindikata Slovenije. Istakao je dobru saradnju sindikata u regionu i solidarnost koja je ove godine bila preko potrebna zemljama pogođenim poplavama. Predsednica posebnog sindikata „Mladi plus“ pri ZSSS, Zala Turšič, izvestila je kolege iz regiona o aktivnostima koje sprovode za mlade članove i načinu rada.
Prvog dana tema je bila „Prekarnost u Evropi“ o čemu je uvod dao Goran Lukič, izvršni sekretar ZSSS. Karakteristika savremenih radnih odnosa u mnogim zemljama je izuzimanje sve više oblika rada iz zaštite radnog zakonodavstva tako što se pojedinci angažuju ugovorima kao samozaposleni umesto ostvarivanjem radnog odnosa. Sve više sektora zahvaćeno je pojavom da radnici rade isti posao koji bi obavljali kao zaposleni ali su samo radnici pod ugovorom o autorskom delu ili sličnom obliku kao samozaposleni, koji nisu u radnom odnosu. Na taj način oni bivaju izuzeti iz kolektivnog ugovora, nemaju pravo na štrajk ili obustavu rada, u cenu njihovog angažovanja nisu uračunati porezi i doprinosi već sve to postaje isključiva briga radnika.
Moguće rešenje je da se dosadašnja praksa propisivanja radnih standarda za zaposlene kroz radno zakonodavstvo prekine, odnosno da ubuduće zakonodavstvo obezbedi iste uslove rada za sve radnike.
Profesor radnog prava na Univerzitetu u Ljubljani Barbara Kresal podsetila je da je reč „prekarnost“ novijeg datuma ali da sama pojava nije. Obuhvata nesigurne i nepredvidljive oblike rada, uz mala primanja, bez odgovarajuće zaštite na radnom mestu, bez sindikalnog organizovanja. Države danas ratifikuju obaveze poput konvencija Međunarodne organizacije rada ili Evropsku socijalnu povelju ali ne poštuju sopstveni Ustav, zakone, statute međunarodnih organizacija čije su članice (npr. Ustav MOR), i time tiho podrivaju stečena prava radnika i praktično urušavaju sistem koji se gradi od 19. veka.
Od 2008. godine skoro sve države-članice Evropske unije globalnu ekonomsku krizu su iskoristile da uruše radna prava i izmene zakone o radu, iako prava radnika nisu izazvala krizu. Četiri su oblasti najpogođenije. Radno vreme, atipično zapošljavanje, način otpuštanja i otkazi ugovora o radu, sistemi kolektivnog pregovaranja. Čak i u zemljama koje nisu pretrpele jake posledice od krize, i bez ijedne smernice ili zahteva iz same EU, države su izmenile u negativnom smeru radne propise. To je jedan od pokazatelja demokratskog deficita Evropske unije, zbog kog građani nemaju dovoljan uticaj na sprovođenje politika. Trendovi fleksibilizacije i deregulacije su postojali i ranije, međutim razmere i posledice trenutnog trenda su navele Međunarodnu organizaciju rada da ispita da li ovakve reforme daju rezultate. Zaključeno je da „lek ubija pacijenta“ i da ne podstiče pravo zapošljavanje. Prekarnost ipak postaje trend i standardni način u zapošljavanju mladih dok se istovremeno vrši pritisak na stalno zaposlene i izaziva socijalna kompeticija ko će raditi za manje. Zaključeno je ponovo da bi rešenje bilo da zakoni o radu garantuju isti minimum prava svim radnicima.
Tema drugog dana bila je „Zapošljivost mladih i socijalni dijalog“. Predstavnici Međunarodne grupe mladih Nemačkog saveza sindikata DGB predstavili su sistem dualnog stručnog obrazovanja u toj zemlji. Zakon o stručnom obrazovanju uređuje ovu oblast kao nadležnost savezne države. Na taj način u stručnim srednjim školama 1/3 sadržaja predmeta je opšte-obrazovnog tipa dok su 2/3 stručnog karaktera. Veći deo školovanja (praktična obuka) se odvija u preduzeću u struci a manji (teorijski) u samoj školi. Poslodavac i učenik potpisuju Ugovor o stručnom obrazovanju i obuci koji predviđa prava i obaveze obe strane i zaštitu za učenike. Učenici time stupaju u radni odnos i njih štiti Zakon o radu i ukoliko postoji, kolektivni ugovor u preduzeću. Dodatnu zaštitu pruža im Zakon o omladini, što mlađe od 18 godina štiti više od ostalih zaposlenih. Od nedavno se uvodi i novi model dualnog studiranja zbog potreba „vezivanja“ inženjera i stručnjaka za preduzeće. I studenti provode dva dana nedeljno na fakultetu, 3 u preduzeću.
Trenutno u Nemačkoj postoji 348 zanimanja, od kojih su 163 modernizovana od 2001. godine i uvedeno je sasvim novih 45. Sistem se konstantno aktuelizuje a neka zanimanja su nestala. Ovaj model se razvija od 1969. godine i pokazuje mnoge prednosti i za privredu i za tržište rada odnosno zapošljavanje. U ovom trenutku Nemačka sarađuje sa 40 država na prenošenju svojih iskustava. Sindikati međutim vide prostora za svoje veće učešće i time poboljšanje samog sistema, i posebno se insistira na instrumentu kolektivnih ugovora.
Tema trećeg dana je bilo „Društvene mreže kao instrument organizovanja“, uz prezentacije slovenačkih kolega. Istaknut je značaj sindikalnog informisanja na ovaj način, preko Fejsbuka, Tvitera, Instagrama, Jutjub-a, a koji nije ni skup ni vremenski zahtevan da sindikati izveste članstvo o svojim aktivnostima, stavovima, uspesima. Posebno su mladi ciljna grupa s obzirom da mali broj prati štampane medije ili se informiše preko televizije, pa je internet prvi izvor informacija za njih. Istovremeno se veb-sajt ne sme zaboraviti jer je on zvanično „lice“ organizacije, ali su istaknute i prednosti njegovog povezivanja sa pomenutim društvenim mrežama radi većeg uključivanja i doprinosa članstva. Diskutovalo se o iskustvima u pristupu članstvu, načinima informisanja, PR-u sindikata.
Dosadašnji skupovi u ovom formatu su doprineli povezivanju mladih posebno u regionu Jugoistočne Evrope, razmeni iskustava, intenzivnijoj saradnji i širenju informacija, kao i upoznavanju prilika u Evropskoj uniji. Svi učesnici su istakli neophodnost nastavka saradnje i kroz druge projekte.

ODRŽAN III KAMP MLADIH RSS „SOLIDARNOST“

22. septembar 2014  • 57   Opširnije

Od 18.09.-21.09.2014. u gradiću Marija Bistica (Hrvatska) održan je III Kamp mladih Regionalnog sindikalnog saveta „Solidarnost“ sa temom „Mladi u sindikatu - novi načini komuniciranja, pristupa i organizovanja mladih“. Organizator i domaćin ovogodišnjeg Kampa, po rotacionom principu, je Sekcija mladih Saveza samostalnih sindikata Hrvatske. Učestvovalo je 46 učesnika iz svih zemalja bivše Jugoslavije iz 8 sindikalnih centrala članica RSS „Solidarnost“, i goste iz Austrije, granskog sindikata PRO-GE.
Na početku rada sve sekcije predstavile su svoje aktivnosti u poslednjih godinu dana sa fokusom na iskustvima i praksama u komuniciranju s mladima, i organizovanju i učlanjivanju mladih. Nakon predavanja o novim i starim načinima komunikacije učesnici su vežbali argumentaciju za pristup potencijalnim članovima. Gosti iz austrijskog sindikata PRO-GE, članice centrale OGB, predstavili su sopstvena iskustva u komuniciranju i učlanjivanju mladih imajući u vidu da je dualni sistem obrazovanja u Austriji otvorio mogućnost da članovi sindikata postanu i đaci već sa 13-14 godina, dok je predstavnik Sindikata graditeljstva Hrvatske govorio o pristupima učlanjavanju na terenu. Njihova iskustva upućuju na potrebu individualizacije pristupa i približavanju uloge sindikata iz ugla svakog pojedinačnog člana. Započet je grupni rad na idejama za mini-kampanje na temu komuniciranja i/ili učlanjivanja mladih. Svaka sekcija je prema sopstvenim potrebama i mogućnostima birala teme, zbog čega je petočlana delegacija Sekcije mladih SSS Srbije izdvojila približavanje sindikata maturantima kroz edukaciju u školama.
Predstavnici SSSH nastavili su drugog dana predavanje o pripremi i vođenju kampanja osmišljavanjem aktivnosti, poruka i komunikacijskih alata nakon čega su sekcije dovršile svoje radove i predstavile ih. Sve prezentacije o kampanjama moći ćete uskoro da preuzmete na sajtu http://www.rss-mladi.org/
Na kraju Kampa se razgovaralo o agendi predstojećeg sastanka Odbora mladih RSS „Solidarnost“ u novembru 2014. godine i potrebi da se zajednički sajt kao platforma za informisanje i komunikaciju češće dopunjuje aktuelnostima.
Ovaj regionalni projekat finansira Regionalna kancelarija Fondacije Friedrich Ebert za radne odnose i socijalni dijalog u Jugoistočnoj Europi sa sedištem u Beogradu.

SINDIKALNI PROTESTI PROTIV IZMENA
ZOR I ZAKONA O PIO

15. jul 2014  • 56   Opširnije

Vlada Srbije ne odustaje od kršenja socijalnog dijaloga, zakona i procedura javne rasprave u neoliberalnom naletu zakidanja prava radnika, mladih, penzionera. Uprkos upozorenjima reprezentativnih sindikata - Saveza samostalnih sindikata Srbije i UGS Nezavisnost, Ministarstvo rada, zapošljavanja, boračkih i socijalnih pitanja nije uvažilo upozorenja sindikata da se neće odreći proširenog dejstva kolektivnih ugovora i pristati na umanjenje zarada. Pored svega Ministarstvo je mimo Radne grupe za Zakon o radu unela 16 novih odredbi o kojima nije bilo rasprave i u roku od 24 sata premijer Srbije je zakazao sednicu Vlade za subotu 11. jul 2014. kako bi dva sistemska zakona o kojima Socijalno-ekonomski savet mora da se izjasni, bez toga bili upućeni u Skupštinu Srbije.
Bez ikakve prethodne najave ili konsultacija sa socijalnim partnerima i javnošću, Ministarstvo rada, zapošljavanja, boračkih i socijalnih pitanja najavilo je izmene Zakona o penzijsko-invalidskom osiguranju. Mere će posebno pogoditi sadašnje generacije mladih jer predviđaju kaznene penale za penzionisanje bez punog radnog staža, koji će iznositi najmanje 40 godina. Starosna granica i za žene i za muškarce od 2024. do 2032. godine podizaće se tako da odlaze u penziju u 65 godinu, a umanjenje za svaki mesec prevremenog penzionisanja iznosiće 0,34%, do maksimalnog umanjenja od 20,4%. Pored toga dalje podizanje starosne granice za penzionisanje ugroziće ionako slabo zapošljavanje mladih od kojih je čak 60% dugoročno nezaposleno, a 233.000 mladih do 30 godina u Srbiji je nezaposleno.
Najavljene mere neprihvatljive su mlade i zaposlene i nezaposlene, zbog čega su aktivisti Sekcije mladih SSSS učestvovali na protestu reprezentativnih sindikalnih centrala 11. jula tokom sednice Vlade, ispred same zgrade. Učestovovalo je oko 2000 radnika i građana iz svih krajeva Srbije koji su se organizovali u najkraćem roku. Vlada je međutim usvojila predloge i Zakona o radu i Zakona o penzijsko-invalidskom osiguranju i uputila ih u Narodnu skupštinu na usvajanje koje očekuje već u četvrtak 17. jula.
Sindikati su za naredne dane najavili niz aktivnosti i prikupljanje potpisa građana protiv usvajanja ovih i Zakona o privatizaciji i Zakona o stečaju, kao i kampovanje ispred Skupštine u znak protesta.

SEMINAR "UKLJUČI SE I POKRENI DRUGE!"

30. jun 2014  • 55   Opširnije

Samostalni sindikat putara Srbije organizovao je seminar "Uključi se i pokreni druge!" za svoje mlade članove na Kopaoniku, od 25-27. juna 2014. godine. Učesnici su imali mogućnost da se upoznaju sa radom granskog sindikata, kao i da čuju iskustva svojih kolega o sindikalnom organizovanju i aktivnostima sindikata. Takođe je bilo govora i o organizovanju kampanja, naročito kampanje usmerene na podsticanje aktivnog učešća mladih u sindikatu.
Seminar je organizovan uz podršku Internacionala radnika građevinarstva i prerade drveta BWI i preduzeća Novi Pazar put.

DRUGA „SINDIKALNA AKADEMIJA“

18. jun 2014  • 54   Opširnije

Fondacija Fridrih Ebert organizovala je drugu „Sindikalnu akademiju“ u Banji Vrujci od 5-8. juna 2014. godine. Dvadesetak mladih članova Saveza samostalnih sindikata Srbije i Ujedinjenih sindikata Srbije bili su učesnici najkompletnije edukacije o sindikalnim temama.
Teme su bile raznolike: od upoznavanja sa radnim zakonodavstvom i pravcima najavljenih izmena, osnova sindikalizma i kolektivnog pregovaranja u praksi, internacionalnog sindikalnog rada i međunarodne solidarnosti, do diskusija o sindikatima danas i sindikalnoj strategiji, stanju socijalnog dijaloga, sindikatima u nacionalnoj ekonomiji, aktivizmu i organizovanju mladih, političkim ideologijama.
Predavači su bili profesori Univerziteta, zatim eminentni stručnjaci za sindikalne prilike, iskusni sindikalni aktivisti kao i mladi entuzijasti koji su predstavili dobre kampanje i iskustva u zemlji. Spajanjem iskustva i mladosti na strani predavača došlo je do pravog sinergetskog efekta sa učesnicima i prenosa znanja, razvoja diskusije, spoznavanja novih mogućnosti za dalje delovanje.
Učesnici su istakli zadovoljstvo kvalivetom predavanja i diskusija, mnoštvom novih saznanja i da je potrebno organizovati više sličnih edukacija kao i grupnog rada. Edukacija je prvi stepen ka poznavanju sindikalnog pokreta, sticanju motivacije, umrežavanju i razmeni ideja sa drugim aktivistima i konačno, iniciranju i preduzimanju konkretnih aktivnosti.

SEMINAR ZA NOVE SINDIKALCE U SUBOTICI

26. maj 2014  • 53   Opširnije

Savez samostalnih sindikata grada Subotica je u subotu 24. maja 2014. godine za mlade članove u firmama Simens i Kontinental, u kojima su nedavno formirane sindikalne organizacije, organizovao seminar radi upoznavanja sa osnovnim funkcijama ove organizacije.
Pravnica Saveza samostalnih sindikata Vojvodine, Željka Jorgić Đokić obavestila je mlade članove o pravcima izmena radnog zakonodavstva. Upozorila je da izmene sužavaju obim radnih i sindikalnih prava. Mladi radnici su bili veoma zainteresovani za instrumente i mehanizme ostvarivanja svojih prava, učešće u kolektivnim aktivnostima i posebno elemente radnih odnosa koji bi mogli biti pogoršani najavljenim izmenama Zakona o radu, kroz drugačije vrednovanje smenskog rada, umanjenje regresa, računanje minulog rada samo za rad kod poslednjeg poslodavca, itd.
Predsednica Sekcije mladih Saveza samostalnih sindikata Srbije Bojana Bijelović Bosanac predstavila je aktivnosti mladih sindikalaca u Srbiji u prethodnim godinama. Tu su između ostalog inicijative koje je Sekcija mladih SSSS upućivala organima Saveza sindikata Srbije za unapređivanje položaja mladih u sindikatu, saradnji sa nevladinim sektorom i partnerskim organizacijama na nacionalnom, regionalnom i evropskom nivou, kampanjama i edukacijama koje je organizovala i uopšte mogućnostima za učešće mladih sindikalaca u širim aktivnostima.
Kako sve to izgleda u praksi potencijalnim mladim aktivistima predočio je potpredsednik SSSG Subotica Ištvan Huđi podsećajući na uspešne aktivnosti koje su vođene u subotičkim preduzećima. Domaćin skupa je podsetio na konstantnu podršku idejema mladih i da su vrata SSSG uvek otvorena za njihove inicijative.

PODSTICAJ MLADIM ČLANOVIMA SINDIKATA

16. april 2014  • 52   Opširnije

Predsedništvo Saveza samostalnih sindikata Srbije je 10.04.2014. godine jednoglasno usvojilo Predlog mera za unapređenje položaja mladih u sindikatu. Predlog koji je pripremio Izvršni odbor Sekcije mladih SSSS fokusiran je na četiri elementa, izdvojena na zajedničkom sastanku Regionalnog sindikalnog saveta (RSS) „Solidarnost“ i Odbora mladih RSS u Tuhelju (Hrvatska) 27-28.02.2014. RSS „Solidarnost“ okuplja reprezentativne sindikalne centrale iz 6 bivših jugoslovenskih republika i na sastanku u Beogradu u julu 2012. godine Savet je usvojio Rezoluciju o unapređenju položaja mladih u sindikatima. U Tuhelju je ocenjeno da je pred sindikatima-članicama RSS „Solidarnost“ konkretizacija Rezolucije.
U prilogu možete preuzeti usvojeni Predlog mera radi njegove realizacije u Samostalnim sindikatima i Savezima samostalnih sindikata na teritoriji.

PRILOG (.pdf)

 

ODRŽANO PREDAVANJE O ŠVEDSKIM SINDIKATIMA

15. april 2014  • 51   Opširnije

U organizaciji Sekcije mladih Saveza samostalnih sindikata Srbije 8. aprila u Beogradu, održano je predavanje o sindikatima u Švedskoj i njihovim mladim aktivistima. Prezenter je bio Tomas Edin, stažista u Olaf Palme Centru, švedskoj nevladinoj organizaciji koja podržava rad i umrežavanje sindikata u Srbiji.
Edin je govorio o korenima radničkog pokreta u Švedskoj i istakao da je prvi sindikat u ovoj zemlji - granski sindikat tekstilnih radnika, osnovan još 1870. godine, a da je krovna ogranizacija LO nastala nešto kasnije 1898. godine spajanjem 14 granskih sindikata. Objasnio je da LO blisko sarađuje sa švedskom Socijaldemokratskom partijom radi ostvarivanja ciljeva. Kao još jednu specifičnost ovog Sindikata Edin je naveo da članovi sindikata mogu biti i nezaposlena lica i studenti, kao i radnici koji su ostali bez posla. Istaknuta je važnost kolektivnih ugovora i bilateralnog pregovaranja, s obzirom da u ovoj zemlji ne postoji sistemski Zakon o radu.
Ovim predavanjem članovima Konferencije Sekcije mladih približena je uloga mladih u švedskim sindikatima, njihove aktivnosti, kao i načini privlačenja novih mladih članova,. Posebno interesantna su bila izlaganja o sindikalnim kampanjama, pre svega o tradicionalnim posetama sindikalnog tima mladima na letnjim poslovima i njihovom informisanju o postojanju i aktivnostima sindikata.

ZAJEDNIČKI ODGOVOR MLADIH NA IZMENE
RADNOG ZAKONODAVSTVA

5. mart 2014  • 50   Opširnije

Na poziv Sekcije mladih Saveza samostalnih sindikata Hrvatske i uz podršku Regionalnog projekta Fondacije Fridrih Ebert za radne odnose i socijalni dijalog u Jugoistočnoj Evropi, u Tuheljskim Toplicama (Hrvatska) 27-28. februara 2014. godine održan je redovni sastanak Odbora mladih Regionalnog sindikalnog saveta „Solidarnost“.
Na temu „Mladi radnici u kontekstu izmena radnog i socijalnog zakonodavstva“ mladi sindikalni aktivisti su bili jedinstveni u zaključku da pravci izmena radnog i socijalnog zakonodavstva iz šest država bivše Jugoslavije imaju za cilj drastično umanjenje prava radnika i otežavanje njihovog organizovanja, što će se posebno odraziti na položaj mladih kao ranjive grupe na tržištu rada. Predstavnici sekcija mladih su nakon detaljnog upoznavanja sa radnim i socijalnim zakonodavstvom u predstavljenim državama, konstatovali da atipični i nesigurni oblici rada uzimaju sve više maha, dok se teško izborena prava radnika ukidaju ili sužavaju. Istovremeno dolazi do pojačanog fragmentiranja tržišta rada, marginalizovanja sindikata i opadanja sindikalnog organizovanja.
Razmena iskustava oko čitavog procesa, a posebno borbe u zadržavanju postojećih prava radnika ključni je zadatak sindikata. Mladi aktivisti su bili jedinstveni u stavu da je osnaživanje sopstvenih kapaciteta neophodni pravac u organizovanju sindikata i borbi sa aktuelnim i budućim iskušenjima. U tom smislu, podmlađivanje članstva i rukovodećih struktura sindikata, snažno podupiranje unutrašnjeg i spoljašnjeg informisanja i podsticanje i razvoj sindikalnog obrazovanja istaknuti su kao glavni ciljevi kojima sindikati u regionu moraju stremiti.
Na sastanku Odbora mladih razgovaralo se o apliciranju za zajednički projekat iz evropskih fondova, zatim o tradicionalnom Kampu mladih koji će se ove godine održati u Hrvatskoj, o veb-sajtu Odbora mladih RSS „Solidarnost'' (www.rss-mladi.org), kao i o drugim planiranim aktivnostima ovog Odbora. Aktivisti Sekcije mladih SSSH izneli su primere i rezultate dobrih praksi u učlanjavanju i organizovanju mladih sindikalaca (prezentaciju možete preuzeti ovde
http://www.rss-mladi.org/index.php/hrvatska/sekcija-mladih-sssh/aktuelno-sssh/469-prezentacija-iz-hrvatske).
Drugog radnog dana po prvi put je održan zajednički sastanak Regionalnog sindikalnog saveta i Odbora mladih, gde su lideri sindikata i predstavnici mladih imali priliku da iznesu stavove i diskutuju u vezi sa položajem mladih u sindikatu. Sekcije mladih će u narednom periodu pripremiti predloge za konkretizaciju Rezolucije o unapređenju položaja mladih u sindikatima usvojene 2012. godine.
Sekciju mladih SSSS predstavljale su predsednica Sekcije Bojana Bijelović Bosanac i predsednica Sekcije mladih SSS Vojvodine Željka Jorgić Đokić.

USVOJEN IZVEŠTAJ O RADU SAVETA
MLADIH ČLANOVA SINDIKATA

14. januar 2014  • 49   Opširnije

U Beogradu na Pravnom fakultetu je od 10 – 12. januara 2014. godine održana Druga redovna Skupština Krovne organizacije mladih Srbije (KOMS). Predsednica Sekcije mladih SSSS i član Saveta mladih članova sindikata pri KOMS Bojana Bijelović Bosanac predstavila je Skupštini KOMS Izveštaj o radu ovog Saveta. Savet mladih članova sindikata osnovan je odlukom Skupštine KOMS u junu 2012. godine a Konstitutivni sastanak je održan u julu 2013. godine, dok je ukupno održano 4 sastanka. Članovi Saveta su učestvovali u radu Radne grupe KOMS za obrazovanje i zapošljavanje, RG za zdravlje mladih i RG za participaciju mladih, kao i u izradi predloga praktičnih politika za sve tri oblasti. Zajedničke aktivnosti uključivale su i saradnju u oblastima radnih prava mladih i politika tržišta rada.
Izveštaj o radu Saveta je usvojen jednoglasno. Tu ipak nije bio i kraj predstavljanja rada Saveta jer je iz Sekretarijata KOMS pohvaljena redovna saradnja sa Sekcijom mladih SSSS. Delegati Skupštine su imali i pitanja o radu mladih sindikalnih aktivista, angažovanju sindikata na edukovanju mladih zaposlenih o radnim pravima kao i mogućnostima saradnje na lokalnom nivou.

UPOZNAVANJE UČENIKA SA SINDIKATOM

18. decembar 2013  • 48   Opširnije

Na inicijativu Samostalnog sindikata šumarstva i prerade drveta Srbije 17.12.2013 u prostorijama SSSS organizovano je predavanje učenicima završnih razreda srednjih stručnih škola iz Sremske Mitrovice i Kraljeva. Predsednik i sekretar SS šumarstva, Radomir Stević i Zoran Radoman, predstavili su učenicima rad ovog Sindikata i najvažnije aktivnosti.
Pravnica u Veću SSSS Melanija Petač govorila je o Zakonu o radu, Ugovoru o radu, radnim pravima i sindikalnom organizovanju. Upozorila ih je na atipične oblike rada i sa kojim rizicima se mogu susresti prilikom zapošljavanja.
Predsednica Sekcije mladih SSSS Bojana Bijelović Bosanac je približila mladima sindikat kao organizaciju koja jedina može da ih zaštiti jer je položaj mladih po pravilu, na početku radnog odnosa, teži i neizvesniji zbog nepoznavanja sopstvenih prava. Uz video-klipove namenjene mladima predstavljene su tekovine i rezultati sindikalnih borbi i lako im je približena važna ali donekle suvoparna materija.
Projekat je podržala Internacionala radnika u građevinarstvu i šumarstvu BWI a SS šumarstva će je nastaviti uskoro i sa drugim srednjim školama.

NOVI UDARAC NA NEZAPOSLENE MLADE

11. decembar 2013  • 47   Opširnije

Poslanici Skupštine Srbije usvojili su 6. decembra 2013. godine Zakon o budžetskom sistemu kojim se na dve godine zabranjuje zapošljavanje novih radnika u javnom sektoru. S obzirom na izuzetno visoku opštu stopu nezaposlenosti od 25% i posebno zabrinjavajućih broj od 233 488 nezaposlenih mladih do 30 godina (!) ostaje nam da se pitamo od čega će živeti mladi lekari, profesori, fizičari, pravnici i drugi diplomirani čije školovanje je skupo plaćeno. Ne, mladi ne žele da rade samo u javnom sektoru, mladi žele da rade i da žive od svog rada. Na žalost njih niko i ne pita niti računa ozbiljno na njih. Dok čak 40% poslodavaca u 2014. uopšte ne planira zapošljavanje mladih do 30 godina, oni koji bi eventualno zapošljavali mlade to bi učinili isključivo uz određene (finansijske) podsticaje. Pa ipak, u predlogu republičkog budžeta za aktivne mere zapošljavanja u 2014. godini opredeljeno je neverovatnih 0,03% bruto društvenog proizvoda Srbije (200 miliona dinara, ili približno 1,7 miliona evra) za podsticaje zapošljavanja svih kategorija nezaposlenih, kojih je trenutno na evidenciji 800 000!
Zakon o budžetskom sistemu predviđa i zapošljavanje do 10% privremeno angažovanih radnika u institucijama koje se finansiraju iz budžeta, što preti da poveća nesigurnost radnika koji su i do sada radili bez radnog odnosa i onemogući ih da ostvare sva svoja prava. Sa druge strane pravdanje „štedljivošću“ obesmišljeno je svesnom otvaranju ka stranačkom zapošljavanju pošto se zabrana zapošljavanja neće primenjivati na direktore javnih preduzeća i agencija niti na izabrane i imenovane radnike u državnim organima, organima teritorijalnih autonomija i lokalnih samouprava.
Tražimo od Vlade da pokaže odgovornost prema mladima i obrazovanima kojima ovaj Zakon najviše preti. Da prestane da govori o „merama štednje“ koje se svaljuju isključivo na nezaposlene, osiromašene i obespravljene građane. Da sprovodi sopstvene strategije i usvaja pojedinačne razvojne programe zasnovane na realnim mogućnostima preduzeća i postojećim tržišnim uslovima. Da najbolji izvozni artikli „made in Serbia“ postanu robe i usluge a ne više mladi stručnjaci!

PREDSTAVLJENA MUSTRA - MODEL USAGLAŠAVANJA
SISTEMA OBRAZOVANJA I TRŽIŠTA RADA

6. decembar 2013  • 46   Opširnije

U Beogradu su 02.12. predstavljeni zaključci i konkretne preporuke iz projekta MUSTRA za unapređenje saradnje poslodavaca i srednjih stručnih škola u Beogradu. Projekat je sprovela Beogradska otvorena škola uz podršku Solidar Suisse – SLA u drugoj polovini 2013. godine u oblastima usluga: finansija/ekonomije, i usluga/turizma da bi ispitala mogućnosti dijaloga između zainteresovanih strana, pre svega obrazovnih institucija i poslodavaca.
Alarmantni podaci o stanju na tržištu rada i pogoršanje perspektiva za zapošljavanje mladih dopunjeni su činjenicom da 76,9%% svih dugoročno nezaposlenih (duže od 12 meseci) ima srednje obrazovanje. Iako je porast nezaposlenosti uzrokovan aktuelnim ekonomskim problemima kao što su dugotrajna tranzicija, loše izvedena privatizacija i svetska kriza, deo problema leži i u neusklađenosti sistema srednjeg stručnog obrazovanja i potreba tržišta rada. Uprkos velikom broju nezaposlenih mladih, poslodavci ne mogu da ih angažuju za neka neatraktivna ili slabo plaćena zanimanja. Poslodavci najradije zapošljavaju mlade sa radnim iskustvom, veštinama i različitim kompetencijama, sa prethodnim iskustvima rada u timu i radnom okruženju. Nedovoljno je zainteresovanih preduzeća za saradnju sa obrazovnim sistemom ili da organizuju obuke za mlade osim ukoliko su obezbeđni određeni podsticaji. U Srbiji je više od 90% privrednih subjekata kategorisano kao mikro i mala preduzeća, ekonomsko-privredni ambijent nije najsigurniji i većina ne može da planira sa sigurnošću sopstveno poslovanje pa čak ni bavljenje istom delatnošću ni u kratkom roku. Nedostaju im i sopstveni kapaciteti i resursi za pružanje usluga učeničke prakse i uvođenja novozaposlenih u posao.
Primećena je nedovoljna saradnja poslodavaca i srednjih škola, stoga je jedna od preporuka sprovođenje i unapređivanje već postojećeg strateškog i pravnog okvira u oblasti srednjeg stručnog obrazovanja. Srednje stručne škole nisu na sistemskom, već na nivou pojedinačnih inicijativa povezane sa poslodavcima. Zakonski okvir daje školama određenu autonomiju u prilagođavanju svojih planova i programa lokalnim karakteristikama, ali je ne koriste sve škole u jednakoj meri, delom zbog neinformisanosti a delom zbog nespremnosti da je koriste. Strategija razvoja obrazovanja u Srbiji usvojena je krajem 2012. godine ali ne i Akcioni plan za njeno sprovođenje.
Potrebno je razviti sistem akreditacije i sertifikacije poslodavaca kod kojih se realizuje praktična nastava, kao i donošenje regulative za podsticaje poslodavcima koji organizuju učeničku praksu. Učenička praksa može da bude direktna spona srednjoškolaca i budućih poslodavaca, koncipirana u skladu sa potrebama tržišta rada i uz aktivno učešće poslodavaca u osmišljavanju plana i programa prakse, što sada nije slučaj, kako bi se povećala njihova motivacija.
Detalje Projekta i Predlog praktične politike za unapređenje saradnje poslodavaca i srednjih stručnih škola u Beogradu možete preuzeti ovde: http://www.bos.rs/cgcc/arhiva-vesti/135/2013/12/02/odrzan-diskusioni-forum-saradnja-srednjih-skola-i-poslodavaca.html

ODRŽANA TREĆA KONFERENCIJA MLADIH PERK

28. novembar 2013  • 45   Opširnije

Treća konferencija mladih Pan-evropskog regionalnog veća (PERK) održana je u Beču u Austriji, 26-27. novembra na poziv Saveza sindikata Austrije (OeGB). Konferencija je okupila više od 50 mladih iz svih krajeva Evrope. Tokom dvodnevne konferencije diskutovalo se o programu „Jačanje moći radnika“ Međunarodne konfederacije sindikata, pod čijim je okriljem PERK regionalna mreža, ističući iskustva sindikalnih centrala iz različitih delova Evrope u organizovanju i mobilizaciji mladih radnika u sindikalni pokret. Konferenciju su otvorili Markus Štromajer iz OeGB, Izvršni sekretar PERK Grigor Gradev i dosadašnja predsednica Komiteta mladih PERK Tugba Balči.
Predstavnici Međunarodne konfederacije sindikata (MKS) najavili su Treći svetski kongres MKS za 2014. godinu i tri najvažnije teme u pogledu aktivnosti za jačanje snage radnika: organizovanje, ostvarivanje održivih prihoda i socijalne zaštite za sve, i poštovanje ljudskih, socijalnih i ekonomskih prava. Predstavljeni su i rezultati Globalnog istraživanja MKS koji ukazuju na značajnu podršku stavovima i strategijama MKS širom sveta kao i prepoznavanje značaja sindikata u borbi za svet jednakosti i pravedno društvo. Pa ipak, sindikati učlanjeni u MKS predstavljaju svega 7% radnika na svetu, zbog čega MKS i sindikati treba da se fokusiraju na povećanje svoje moći kolektivnog pregovaranja.
Pjer Ledek, predsednik Komiteta mladih MKS predstavio je aktivnosti ovog međunarodnog Komiteta i najavio Internet platformu „Organizuj se!“ namenjene mladima, dok je Brigita Sura iz Komiteta žena PERK predstavila kampanje „Računajte na nas“ za veću participaciju žena i „Životne odluke“ namenjene mladim ženama. Izvršni sekretar PERK Grigor Gradev govorio je o izazovima sa kojima se evropski sindikalni pokret suočava u vreme stalnih ekonomskih i socijalnih promena u društvima Evrope.
Tokom panela o organizovanju i aktivnostima za mlade radnike preneta su iskustva sindikata iz Austrije, Mađarske, Gruzije, Belgije i Bugarske. Na panelu o mobilizaciji i uključivanju mladih sindikalaca u aktivnosti izloženi su primeri iz Grčke, Italije, Nemačke, Rusije, Moldavije, Litvanije, Belgije, i iz Srbije iskustva Sekcije mladih SSSS.
Kroz rad u grupama učesnici su odredili prioritete za Komitet mladih PERK za naredne dve godine, a Konferencija je birala Treći komitet mladih PERK. Za predsednicu izabrana je Goda Neverauskaite iz Saveza sindikata Litvanije, i ostalih 8 članova Komiteta mladih PERK po principu ravnomerne regionalne zastupljenosti.
Sekcija mladih SSSS je članica Konferencije mladih PERK od osnivanja 2009. godine u Briselu.

TRIBINA POVODOM MEĐUNARODNOG DANA STUDENATA

22. novembar 2013  • 44   Opširnije

Povodom 17. novembra, Međunarodnog dana studenata, Sekcija mladih Saveza samostalnih sindikata Novog Sada i opština organizovala je 18.11.2013. tribinu na temu “Položaj mladih u Srbiji” u Radničkom domu u Novom Sadu. O budućnosti mladih u Srbiji govorili su predstavnici pokrajinskih organa vlasti i socijalnih partnera. Miroslav Vasin, pokrajinski sekretar za privredu, zapošljavanje i ravnopravnost polova predstavio je aktuelne mere Sekretarijata koje stimulišu zapošljavanje i najavio nove korake u 2014. godini. Prisutnima se obratio predstavnik Nacionalne službe za zapošljavanje Dušan Marjanović sa programima za rešavanje pitanja nezaposlenosti koje nudi ta ustanova. Slavko Novaković je ispred Unije poslodavaca Vojvodine branio stavove vezane za Zakon o izmenama i dopunama Zakona o radu, dok je sa druge strane pravnik SSSNS-a Draginja Bejatović pričala o izrazito lošim stranama istog. Sekretar SSS NS Nada Vidović govorila je o pravu na rad kao o osnovnom ljudskom pravu i o naporima koje sindikat svakodnevno ulaže u zaštitu prava zaposlenih i mladih. Predsednica Sekcije mladih SSSS Bojana Bijelović Bosanac i predsednica Sekcije na nivou Grada, Vasilija Bojić, pozvale su mlade na odgovornost, aktivizam i umrežavanje.
Tokom diskusije predstavnici studenata, nevladinog sektora i nezaposlenih visokoobrazovanih mladih u Novom Sadu govorili su o nepostojanju mogućnosti zapošljavanja najboljih diplomaca ako nisu članovi stranaka, emigraciji nakon studija i diskriminaciji studenata privatnih akreditovanih fakulteta, kao i najavljenom urušavanju radnih prava putem izmena i dopuna Zakona o radu.

MLADI DO POSLA SAMO UZ PODSTICAJE POSLODAVCIMA

15. novembar 2013  • 43   Opširnije

U Beogradu je 14.11.2013. godine održana završna konferencija projekta „Bolji uslovi za zapošljavanje mladih“, u organizaciji Unije poslodavaca Srbije (UPS) i uz podršku SOLIDAR Suisse. Predstavnici Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalne politike, Ministarstva omladine i sporta, Nacionalne službe za zapošljavanje, Socijalno-ekonomskog saveta Srbije, UPS, Saveza samostalnih sindikata Srbije i UGS Nezavisnost sa različitih strana su sagledali položaj mladih u Srbiji danas. Kao najveći problem za mlade u dužem periodu uočena je veoma visoka nezaposlenost mladih do 30 godina. Državni sekretar u MINRZS Martinović istakao je kao zabrinjavajuć podatak da je od 2008. do 2013. godine stopa zaposlenosti mladih od 15 do 24 godine pala sa 21,1% na svega 14,8%, dok je predstavnica Nacionalne službe za zapošljavanje Nevena Letić upozorila na izuzetno visoku neaktivnost mladih – čak njih 74% nije aktivno na tržištu rada. Pomoćnica ministra za omladinu Snežana Klašnja govorila je o merama podrške MOS samozapošljavanju i različitim uspešnim programima podrške. Sekretar SES Čedanka Andrić ukazala je da nove procene razvoja privrede i zapošljavanja u Srbiji nisu optimistične i da Svetska banka ocenjuje da će se ukupna stopa nezaposlenosti u 2018. godini smanjiti za svega 1,5%.
Na konferenciji se čulo da predlog budžeta Republike Srbije za narednu godinu predviđa ukupno 200 miliona dinara za sve aktivne mere za zapošljavanje, što predstavlja tek mali deo potreba. Predstavljeni podaci iz istraživanja Unije poslodavaca Srbije govore da praktično nema poslodavaca koji planiraju zapošljavanje mladih do 30 godina u 2014. godini, dok bi 41% zaposlilo mlade isključivo uz određene podsticaje, pre svega olakšice od države.
Dragoljub Rajić i Ljiljana Pavlović iz UPS predstavili su rezultate istraživanja usmerenih ka poslodavcima o njihovim iskustvima sa zapošljavanjem radnika i ka mladima do 30 godina u vezi sa traženjem posla. Publikaciju možete preuzeti ovde (http://www.poslodavci.org.rs/aktivnosti/clanci/bolji-uslovi-za-zaposljavanje-mladih?id=93).
Koliko su prihodi i posao neophodni i spremnost mladih da rade gotovo bilo kakav posao ilustruju sledeći podaci: za čak 53,5% anketiranih nije bitno u kom sektoru bi radili; svega 15% mladih ne bi prihvatilo da radi „na crno“ a istovremeno 11,5% anketiranih upravo radi „na crno“; 36,7% ispitanika radi na određeno vreme a 25,6% je angažovano preko ugovora o delu, autorskog ugovora i sl. Na neplaćeni rad u cilju sticanja radnog iskustva spremno je 38% uz još 35% koji su delimično spremni na tako nešto. Mladi uglavnom smatraju da tokom školovanja nisu stekli potrebna praktična znanja i veštine pa njih 89,3% smatra da bi stručna praksa tokom obrazovanja to promenila, kao i da bi sticanje radnog iskustva (478 ispitanika) i praktična nastava tokom školovanja (402) uticali na brže zapošljavanje. Istovremeno čak 81,9% ispitanika smatra da je ključni faktor za dobijanje posla „veza“ dok je na drugom mestu po važnosti za 53,2% ispitanika – prethodno radno iskustvo. Bolja opšta ekonomska situacija bi po mišljenju najviše mladih ispitanika (586) svakako doprinela bržem nalaženju posla, što bi uticalo i na spremnost mladih da pokrenu sopstveni biznis za koji sada 40,7% smatra da nema uslova.< br> Faktori od najvećeg (negativnog) uticaja na zapošljavanje mladih su sledeći: opšta ekonomska situacija, obrazovni sistem, nedostatak stručne prakse i potreba da angažuju radnike bez nadoknade. Poslodavci primećuju da mladima nedostaju stručna znanja pa čak 72,4% njih tvrdi da organizuje obuke i stručno usavršavanje za mlade. Poslodavci su zainteresovani da sarađuju sa obrazovnim institucijama u cilju organizovanja stručnih prakse za mlade (72%) i 63% poslodavaca za to očekuje finansijsku podršku. Nacionalnu službu za zapošljavanje je najveći broj poslodavaca istakao kao instituciju čije mere pružaju najveću podršku zapošljavanju mladih dok sa merama drugih aktera mnogi nisu ni upoznati (Fonda za razvoj, SIEPA, banaka, fondova EU itd.). Poslodavci uglavnom zapošljavaju preko preporuke (41,4%) ili poznanika (22,2%).
Izvršni sekretar UGS „Nezavisnost“ Zlata Zec govorila je o neophodnosti obezbeđivanja pristojnih radnih mesta za mlade, odgovarajućih zarada i uslova rada. Predsednica Sekcije mladih SSSS Bojana Bijelović Bosanac istakla je pogubnost državnih „mera štednje“ na perspektive i budućnost čitavih generacija. Naime nedovoljna ulaganja u obrazovanje uzrokuju sve veći jaz između obrazovnog sistema i ponude radne snage, pri čemu 13% svih obrazovnih profila u Srbiji nije aktivno. Veća zapošljivost mladih postigla bi se većim stepenom saradnje privrede i sistema obrazovanja. Korektivne politike tržišta rada, kao što sledi iz analize odgovora poslodavaca i mladih, nisu dovoljno snažne da bi ohrabrile otvaranje radnih mesta i upošljavanje mladih. Za dugoročne i održive rezultate potrebno je planirati ulaganja u industriju.

KONFERENCIJA O DUALNOM STRUČNOM OBRAZOVANJU

30. oktobar 2013  • 42   Opširnije

U organizaciji Sekcije mladih SSSS i Fondacije Fridrih Ebert (FES), kancelarije za Srbiju i Crnu Goru, u Beogradu je 25.10. održana “Konferencija o dualnom stručnom obrazovanju u Nemačkoj za mlade sindikalce“. Pored članova konferencije Sekcije mladih SSSS, učestvovali su i predstavnici Industrijskog sindikata Srbije i Udruženih sindikata Srbije „Sloga“.
Otvarajući konferenciju, predsednica Sekcije mladih SSSS Bojana Bijelović Bosanac istakla je da sistem dualnog obrazovanja kao spoj opšteg obrazovanja i praktične nastave u Nemačkoj predstavlja jedan od temelja uspešne nemačke privrede sa veoma niskom stopom nezaposlenosti mladih čak i u vreme ekonomske krize. Bojan Lađevac iz FES istakao je podršku inicijativama mladih sindikalaca koje vode izgradnji njihovih kapaciteta i jačanju sindikata u društvu.
Vesna Vidojević iz Ministarstva omladine i sporta (MOS) predstavila je zakonodavni i strateški okvir koji uređuju položaj mladih u Srbiji i programe podrške Ministarstva zapošljavanju mladih kroz Nacionalnu strategiju za mlade, Strategiju o karijernom vođenju i savetovanju, Fondu za mlade talente, različite obuke i projekte u podršci preduzetništvu i zapošljavanju mladih. Vesna Fabian iz Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ) predstavila je nezavidan položaj mladih na tržištu rada u Srbiji i programe namenjene većem zapošljavanju mladih. Ljiljana Pavlović iz Unije poslodavaca Srbije naglasila je neusaglašenost obrazovnog sistema u Srbiji sa potrebama poslodavaca, važnost dijaloga obrazovnog sistema sa privredom i uključivanja svih zainteresovanih strana u proces odlučivanja o procesu obrazovanja. Tamara Marković iz Krovne organizacije mladih Srbije predstavila je aktivnosti najvišeg predstavničkog tela za mlade u Srbiji u oblasti politika zapošljavanja mladih kroz zagovaranje posebnih mera za smanjenje stope nezaposlenosti mladih i kreiranje novih radnih mesta, izradu konkretnih predloga, i projekte kojima se direktno povećava zapošljivost mladih.
Daniel Fridrih iz nemačkog sindikata IG Metall govorio je o specifičnostima dualnog sistema stručnog obrazovanja koji objedinjava usvajanje opštih znanja u toku nastave i sticanje praktičnih iskustava i veština u preduzećima. Ovaj model počiva na društvenom konsenzusu i saradnji socijalnih partnera. Naime, vlasti na saveznom i pokrajinskom nivou u Nemačkoj, sindikati i poslodavci, zajedno definišu obrazovne profile. Sindikati i poslodavci prate da li obrazovni programi odgovaraju potrebnim radnim veštinama ili je potrebno da se menjaju na čemu zajednički rade. Učenje u školi i u preduzeću je koordinirano i usklađeno tako da se znanja i veštine dopunjuju, a sindikati prate čitav proces. Oni nadziru uslove rada, kvalitet obrazovanja, visinu naknada, kao i broj mladih kojima će biti obezbeđena obuka i onih koji će ostati u radnom odnosu po završenom školovanju.
Sečkin Dice iz Sindikata Ver.di Postbanke predstavio je aktivnosti sindikata i Predstavničkog tela za mlade i lica na obuci na polju zaštite radnih prava mladih i kvaliteta obuke. Poslovi se menjaju – ono što se sutra očekuje na radnom mestu, mora danas da se podučava u okviru obrazovanja i da pripremi mlade za budućnost. Zbog toga predstavničko telo za mlade i lica koja se stručno obrazuju i savet zaposlenih zajedno sa sindikatom Ver.di vode računa o tome šta mladi uče i da se mladima ne zadaju aktivnosti koje nisu u cilju obrazovanja. Na primeru kolektivnog ugovora u Postbanci prikazan je porast broja mesta za lica na obuci, rast njihovih naknada, prilike za usavršavanje, i druge mogućnosti koje brojan i jak sindikat može da ostvari.
Jedan od zaključaka sa Konferencije je da se od mladih iz nemačkih sindikata može naučiti puno o približavanju mladima i potencijalnom članstvu, aktivnostima oblikovanim posebno za mlade članove i njihovom doprinosu jačanju sindikata. Istovremeno u Srbiji socijalni partneri mogu da pokrenu debatu o potrebi za usklađivanjem obrazovnog sistema sa modernim zahtevima privrede, povećanjem obima praktične nastave i većim izdvajanjem za obrazovanje.

DIJALOGOM KA PREPORUKAMA ZA ZAPOŠLJAVANJE

27. septembar 2013  • 41   Opširnije

U okviru projekta „Bolji uslovi za zapošljavanje mladih“, u Novom Sadu 23.09.2013. godine održan je Okrugli sto sa istim nazivom. Učesnici su bili predstavnici Vlade AP Vojvodine, Unije poslodavaca Srbije, Nacionalne služba za zapošljavanje, Kancelarije za mlade Novi Sad, Infostud-a, i Sekcije mladih SSS Srbije i Vojvodine.
Unija poslodavaca Srbije u saradnji sa Savezom samostalnih sindikata Srbije i UGS Nezavisnost i uz podršku SOLIDAR Suisse/Swiss Labour Assistance SLA, realizovala je istraživanje koje se bavi ocenom efekata aktivnih mera politike zapošljavanja, potrebama tržišta rada i statusom i položajem mladih. Istraživanje je bilo usmereno ka mladima koji traže posao i ka korisnicima mera za podsticanje zapošljavanja mladih kako bi se ispitala njihova iskustva, prepreke sa kojima se suočavaju i posledicama na njihov položaj. Sa druge strane poslodavci su se izjašnjavali o mogućnostima i planovima za zapošljavanje mladih u narednom periodu i iskustvima sa podsticajnim merama za zapošljavanje. Mladima budućnost ni u narednom periodu neće biti ružičasta s obzirom da 40% poslodavaca nema u planu nova zapošljavanja, a da čak polovina poslodavaca u Srbiji očekuje neki vid podsticaja države za upošljavanje mladih do 30 godina. Predsednice Sekcije mladih SSS Srbije i SSS Vojvodine iznele su stavove o potrebama mladih i neophodnost bolje perspektive za život i rad, kao i aktivnosti sindikata na ovu temu.
Nakon predstavljanja rezultata istraživanja usledila je diskusija i razmatranje preporuka institucijama u cilju poboljšanja zapošljavanja mladih u Srbiji. Istraživanje će biti predstavljeno i u drugim gradovima.

POVODOM MEĐUNARODNOG DANA MLADIH

12. avgust 2013  • 40   Opširnije

Od prvog obeležavanja Dana mladih 1988. od strane Generalne skupštine Ujedinjenih nacija inicirane su mnogobrojne akcije za poboljšanje položaja mladih širom sveta. U Srbiji se ovaj dan obeležava od uspostavljanja Ministarstva omladine i sporta 2007. godine. Sve akcije imaju za cilj podizanje svesti javnosti i posebno mladih kao i pažnje institucija na položaj ove grupe. Neke od prioritetnih oblasti označenih od strane UN su obrazovanje, zapošljavanje i participacija mladih kao preduslovi za dostojanstven rad i dostojanstven život.
S obzirom na alarmantan broj nezaposlenih mladih, višegodišnju emigraciju u potrazi za sigurnom budućnošću, kasno sazrevanje i osamostaljivanje i sve veće raslojavanje na malobrojne koji imaju i mogu, i one koji gube bitku sa vremenom, pozivamo društvo i institucije u Srbiji da čuju i usvoje poruke mladih. Organizacije mladih i za mlade moraju imati više uticaja na sistemske odluke kroz učešće u izradi boljih rešenja, širenje primera dobre prakse, nadgledanje sprovođenja različitih programa. Pre svih ostalih, briga za mlade ljude kao nosioce budućnosti znači brigu za njihovo kvalitetno zaposlenje i mogućnost da svoje potrebe mogu da zadovolje u svojoj državi i od sopstvenog rada. Budžetske „mere štednje“ najveće posledice ostavile su na najugroženije i one sa najvećim potrebama, na koje smanjenje ili izostanak podrške ostavlja dugotrajne posledice. Zato pozivamo čitavo društvo da se ujedini i podrži svoju mladost.
Sekcija mladih SSSS organizuje radnike do 35 godina u cilju njihovog umrežavanja i saradnje, artikulisanja potreba mladih i otvaranja sindikalnih struktura za njihovo učešće u procesima odlučivanja.

EVROPSKE GARANCIJE ZA MLADE

8. avgust 2013  • 39   Opširnije

- Zakasneli signal - mogućnosti i prepreke u primeni EGM -
Fondacija Fridrih Ebert (FES) organizovala je u maju 2013. godine u Briselu radionicu pod nazivom „Evropske garancije za mlade – kako ih sprovesti i učiniti efikasnim u državama članicama“ na koju je pozvala stručnjake iz Nemačke, Španije, Italije, Portugalije, Grčke, Rumunije, Češke, Finske i Austrije. Učesnici su razmenili saznanja i preporuke o Garancijama za mlade sa evropskim ekspertima iz različitih oblasti politike, iz sindikata i institucija tržišta rada.
U aprilu 2013. Evropski savet usvojio je „Evropske garancije za mlade“ (EYG), obećavajući nezaposlenim mladima stručnu obuku ili zaposlenje. Mera podsticanja zapošljivosti mladih u državama EU je, iako zakasnela, neophodna za stabilizovanje tržišta rada i uspostavljanje perspektive za milione nezaposlenih do 25 godina. Prema Eurostatu, u aprilu 2013. 23,5% mladih u EU27 bili su nezaposleni. Stopa je bila dva puta viša nego za odrasle. Posebno u zemljama pogođenim dužničkom krizom i štednjom, poput Grčke (stopa nezaposlenosti mladih: 62,5%), Španije (56,4%), Portugalije (42,5%) i Italije (40,5%), čitava generacija je u procesu gubljenja izgleda za sopstveno zapošljavanje.
EYG obezbeđuju osnovni okvir za nacionalne mere borbe sa nezaposlenošću mladih i predviđaju ukupno 6 milijardi evra subvencija državama članicama za projekte i programe od 2014. do 2015. godine (skraćen je prethodno predviđen rok do 2020.). Mera je namenjena mladima do 25 godina za „kvalitetne ponude radnih mesta, nastavak obrazovanja, stažiranje ili pripravnički staž“ ili za „kvalitetan program obuke“ u roku od 4 meseca od kako su bez posla ili su završili školovanje. EU posebno želi da integriše mlade bez ikakve formalne obuke ili posla iz regiona gde je nezaposlenost mladih u 2012. godini prelazila 25%. Uvođenje Garancija za mlade nije obavezujuće za države članice. Do sada su naišle na široko političko odobravanje ali i veliki otpor za praktičnu primenu. Samo je nekoliko država (uključujući Austriju i Finsku) sprovelo sopstvene Garancije za mlade.
U mediteranskim i državama Južne Evrope gde je nezaposlenost mladih najviša, vlade nisu spremne da preuzmu odgovornost za mlade. „Mere štednje za vlade imaju očigledan prioritet nad svim projektima koji stvaraju radna mesta“ objašnjava Migel Kabrita sa Univerziteta u Lisabonu. Ne žele da opredele dodatna budžetska sredstva za rešavanje ovog problema već da se gotovo isključivo koriste sredstva EU. Učesnici radionice su istakli da konzervativne evropske vlade odgovornost za budućnost mladih prebacuju isključivo na tržište, i da smatraju da će se privreda samostalno pobrinuti za zapošljavanje mladih. Umesto da se vodi kampanja za dostojanstvene zarade kako bi se povećala tražnja za proizvodima privrede i stvorila nova radna mesta, španska vlada se fokusirala da oslabi ulogu sindikata i umanji važnost dijaloga sa socijalnim partnerima. „Dalja deregulacija i fleksibilizacija uslova rada su viđeni za najefikasniji način - i delimično, jedini – za stvaranje novih radnih mesta“, naglašava Fernando Roha Sančez iz sindikalno orijentisane španske fondacije „Fundación 1° de Mayo“.
Sindikalci i stručnjaci kritikuju evropski trend u posmatranju nezaposlenosti i borbe da se iz nje izađe kao privatnu brigu svakog nezaposlenog. Već 20 godina Rumunija na primer se bori sa tako visokom nezaposlenošću da se društvo naviklo na taj problem i očekuje veoma malo od vlade. Stanovništvo umesto rešenja iz političke sfere traži individualne strategije za ekonomsko preživljavanje. Na sličan način, mnoge do danas ponuđene finansirane mere pozivaju mlade nezaposlene da sami stvore za sebe radna mesta putem samozapošljavanja. I to u vreme kada ni iskusni preduzimači ne otvaraju nova radna mesta.
Istovremeno, mere štednje su izazvale smanjivanje kapaciteta javnih službi za zapošljavanje i njihovo autsorsovanje privatnim agencijama, čime se promenio i kvalitet njihovih usluga. Stoga neki smatraju da EU državama treba da pomogne i jačanjem ovih službi.
Posledice dosadašnjih nečinjenja vlada su dugotrajne. U mnogim državama pojavili su se znaci trenda opasnog za demokratiju: mladi gube veru u svoju državu, otuđuju se i smanjuje se poverenje u uspostavljene političke partije i institucije na nacionalnom nivou i u EU. U Rumuniji, Španiji, Portugaliji i Grčkoj odliv mozova je očigledan: mladi, uglavnom visoko obrazovani nezaposleni mladi emigriraju. Štaviše na to ih podstiču i sopstvene vlade.
Eksperti su kritikovali iznos koji je Evropska komisija izdvojila za podršku mladima, s obzirom da je spašavanje banaka izdvojena veća sredstva. Smatraju da treba izmeniti i ciljnu grupu: Evropske garancije za mlade su prilagođene mladima do 25 godina. Kritičari poput predsedavajuće Odbora za mlade u Evropskom parlamentu, Ejdar Gardiazabal Rubial, smatraju da se granica mora podići na najmanje 30 godina kako bi studenti koji ne mogu da nađu posao posle diplomiranja takođe imali korist od ovog programa.
Kvalitet mesta za obuku i radnih mesta kreiranih iz ovih subvencija su od odlučujućeg značaja za trajanje rezultata Garancija za mlade. EU je državama članicama naglasila da to treba da budu poslovi „odgovarajućeg visokog kvaliteta“. Dovoljna finansijska i socijalna sigurnost mladih je ključna. Političari treba da se odupru iskušenju da sredstva usmere u nesigurna radna mesta za mlade, koja ne nude nikakve realne izglede ili sa zaradama čak nižim od minimalne.
Odgovarajuće prilagođavanje mera ciljnim grupama je suštinski važno za trajnost uspeha Garancija za mlade. Ponude za pomoć treba da budu prilagođene grupama koje pokazuju određene karakteristike, kao što su nedostatak obrazovanja, migracija, dugoročna nezaposlenost ili socijalno poreklo kako bi se našao pravi lek za nedostajuće poslovne veštine. U cilju stvaranja kvalitetnih radnih mesta za mlade poslodavci u državama moraju biti više uključeni u koncepciju obuke kako bi se bolje uskladili ponuda i potražnja na tržištu rada. Ben Baters, iz Eurochambres u Briselu, predlaže upravo to. „Jedan od faktora uspeha dualnog sistema u Nemačkoj je značajno angažovanje industrije u razvoj i nadzor mesta za stručno obučavanje kroz privredne komore i industriju“ kaže Baters. Ovo je značajno u obezbeđivanju da veštine usvojene na kraju procesa stručnog obučavanja odgovaraju onima koje su poslodavcu zaista potrebne.
Međutim, Garancije za mlade ne mogu dati trajna rešenja bez novog rasta i razvoja u Evropi. Neophodno je da države stimulativnim ekonomskim merama podstaknu tražnju i zarade i time pomognu preduzećima da i sama kreiraju nova radna mesta. Evropska investiciona banka (EIB) će u narednih tri godine pozajmiti 60 milijardi evra malim i srednjim preduzećima da kreiraju radna mesta za mlade. Države se moraju pozabaviti jednim od primarnih uzroka teškoća mladih sa zapošljavanjem, jednom za svagda: nesigurnim, privremenim i loše plaćenim poslovima. Jedino kvalitetna radna mesta Evropi mogu rešiti goruće pitanje nezaposlenosti mladih.
Izvor: publikacija FES pod nazivom „A long overdue signal to Europe’s youth“, jul 2013. godine,
http://library.fes.de/pdf-files/id-moe/10157.pdf

SINDIKAT SI I TI – PORUČILI MLADI METALCI
REGIONA I EVROPE

12. jul 2013  • 38   Opširnije

Sekcija mladih Sindikata metalaca Vojvodine organizovala je u Novom Sadu, od 8. do 11. jula 2013. godine promo-kampanju „Mladi sindikalci Evrope na delu – sindikat si i TI“. Sedamdeset mladih sindikalaca-metalaca iz Danske, Nemačke, Mađarske, Slovenije, Hrvatske, Rumunije, Crne Gore, Republike Srpske i Srbije je zainteresovanim prolaznicima, kroz razgovore i neformalno druženje predočilo značaj sindikalnog organizovanja.
Kampanja je realizovana kroz brojne performanse i zajedničke šetnje učesnika, sa jasnom porukom mladima „Sindikat si i ti“! Aktivnostima je prethodio jednodnevni trening na kome su učesnici dobili niz saveta za savladavanje veštine prvog kontakta i motivacije za razgovor sa mladima, koncipiranje ličnog pristupa u prvom kontaktu, kao i o veštinama komunikacije (verbalne i neverbalne) sa različitim tipovima ljudi.
I ovogodišnja kampanja je sprovodena uz podršku Fondacije Fridrih Ebert - Regionalnog projekta u Beogradu.

U NEUMU (BIH) ODRŽAN DRUGI KAMP
MLADIH RSS “SOLIDARNOST”

12. jul 2013  • 37   Opširnije

Odbor mladih članova Regionalnog sindikalnog saveta „Solidarnost“, uz podršku Regionalnog projekta Fondacije Friedrich Ebert, organizovao je drugi Kamp mladih sindikalaca. Po rotacionom principu, u 2013. godini Odborom mladih predsedavaju Sekcija mladih Saveza samostalnih sindikata Bosne i Hercegovine i Aktiv mladih Saveza sindikata Republike Srpske, pa je Kamp održan u Neumu u periodu od 25. - 28. juna 2013. godine.
Učesnici kampa, njih oko 60, bili su predstavnici sekcija mladih iz svih bivših jugoslovenskih republika, odnosno iz: Slovenije, Hrvatske, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Srbije i Makedonije. Sekciju mladih Saveza samostalnih sindikata Srbije predstavljalo je 5 učesnika i to iz: Sekcije mladih SSS Vojvodine, Samostalnog sindikata zaposlenih u bankama, osiguravajućim društvima i drugim finansijskim organizacijama Srbije (SS BOFOS), Sindikata zaposlenih u zdravstvenoj zaštiti Srbije i Sindikata zaposlenih u javno - komunalnoj delatnosti Srbije.
Za nastavak teksta (.pdf) klikni na Opširnije ili naslov teksta

Deklaracija

POČEO PROJEKAT PODSTICANJA ZAPOSLENOSTI
MLADIH U VRNJAČKOJ BANJI

26. jun 2013  • 36   Opširnije

U Opštini Vrnjačka Banja počeo je da se sprovodi projekat „Mladi u fokusu“, čiji su ciljevi doprinos podsticanju zaposlenosti mladih u toj opštini i unapređenje kapaciteta lokalnih aktera da efikasno i efektivno primenjuju i razvijaju mere za podsticanje zaposlenosti mladih.
Prema podatcima NSZ, stopa nezaposlenosti mladih u Vrnjačkoj Banji je oko 50 odsto.
Po rečima Poverenika Saveza samostalnih sindikata za opštinu Vrnjačka Banja Ljubomira Rakezića, kokordinatora projekta, povezivanje lokalne samouprave, službe zapošljavanja, privrednika, organizacija civilnog društva, obrazovnih institucija i ostalih interesnih grupa, jeste neophodnost bez koje se neće moći pristupiti unapređenju zapošljavanja mladih.
Projekat treba da da analizu položaja mladih nezaposlenih, potrebe tržišta rada i da definiše mere za podsticanje zapošljavanja mladih u opštini Vrnjačka Banja, a biće formirana i mreža lokalnih aktera privatnog, javnog i civilnog sektora za podsticanje i unapređenje mera za zapošljavanje mladih.
Nosilac projekta je Povereništvo Saveza samostalnih sindikata za opštinu Vrnjačka Banja, dok su partneri opština Vrnjačka Banja i omladinski centar Vrnjačka Banja.
Projekat traje do kraja godine, a njegova vrednost je 1.286.000 dinara, od čega Povereništvo i lokalni partneri učestvuju sa 290.000 dinara, dok je švajcarska organizacija za pomoć svetu rada SOLIDAR SUISSE donirala 996.000 dinara.

PARTICIPACIJA MLADIH I UMREŽAVANJE

18. jun 2013  • 35   Opširnije

U okviru „Akademije za mlade lidere/-ke 2013“ Krovne organizacije mladih Srbije (KOMS) i NDI, održana je panel diskusija na temu "Participacija mladih i umrežavanje". Predstavnici različitih vidova organizovanja mladih (predstavnici neformalnih grupa, udruženja mladih i za mlade - KOMS, predstavnici podmladaka političkih partija i sindikata, kancelarija za mlade, i jedan od inicijatora omladinske politike u Srbiji) govorili su iz svog polja delovanja o važnosti i različitim načinima i vidovima participacije/uključivanja mladih u društvo/zajednicu u kojoj deluju, kao i svojim ličnim i profesionalnim iskustvima na tom polju. Panelisti su govorili i o važnosti i načinima umrežavanja različitih aktera omladinske politike u cilju postizanja što boljih zajedničkih rezultata, koji u krajnjoj instanci treba da doprinesu poboljšanju sveukupnog položaja mladih. Predsednica Sekcije mladih SSSS Bojana Bijelović Bosanac je predstavila aktivizam mladih u sindikatima, važnost njihovog umrežavanja i delovanja, kao i najvažnije dosadašnje kampanje i planove.
Petodnevni kamp KOMS i NDI okupio je 40 učesnika, koji su slušali različita predavanja i učestvovali u treninzima koji će doprineti razvoju njihovog liderskog potencijala i veština.

SINDIKALNA AKADEMIJA “ZAPALILA” SINDIKALNI PLAMEN

5. jun 2013  • 34   Opširnije

Više od 60 mladih sindikalnih aktivista iz Srbije i pet izCrne Gore učestvovalo je na prvojSindikalnoj akademiji, održanoj od 28.maja do 1.juna. Fondacija “Fridrih Ebert” u ROC „Šuplja stena“ na Avali realizovala je ideju zbližavanja mladih iz različitih delatnosti i nekoliko sindikalnih centrala. Sekciju mladih SSSS predstavljalo je oko 35 aktivista.
Tokom petodnevnog kampa polaznici su imali predavanja o istoriji i nastanku sindikata, političkim ideologijama i o pitanjima radnog prava, kao i diskusije sa istaknutim poznavaocima o levici i desnici u Srbiji, ulozi sindikata danas i problemima tranzicije. Pored predavanja i panela na pomenute teme mladi aktivisti su usvajali veštine timskog rada, pregovaranja i obraćanja medijima.
Još važnija od predavanja po rečima samih učesnika bila je razmena različitih iskustava bez ikakvih barijera, ustezanja i nepoverenja. Prepoznavanjem zajedničkih interesa i stavova stvoren je prostor za dalju komunikaciju i razvoj međusindikalne saradnje koje će mladi dalje razvijati. “Dišući isti vazduh razbuđivali smo se istim snom, snom u kome se pitamo, u kome se borimo, u kome stojimo čvrsto iza svojih zahteva a ispred svojih obespravljenih kolega, snom u kome gorimo.”,reči su učesnika Boška Petrova iz Novog Sada.

INTERNET SAJT KAO REGIONALNA PLATFORMA
SEKCIJA MLADIH

23. april 2013  • 33   Opširnije

U sklopu redovnih aktivnosti Odbora mladih RSS „Solidarnost“ 15. aprila u Sarajevu održana je prva radionica pod predsedavanjem Sekcije mladih Saveza samostalnih sindikata Bosne i Hercegovine. Prisustvovali su predstavnici svih 9 sekcija mladih članica Odbora mladih RSS, i najavljeno je da će se u 2013. godini broj organizacija članica povećati za jedan (UGS Nezavisnost iz Srbije).
Cilj radionice bilo je dovršavanje obuke za administriranje zajedničkog sajta koji će mladima služiti za međusobnu razmenu informacija, intenzivnu komunikaciju i platformu za razvoj dalje saradnje. Ideja za sajt je inicirana na Prvom kampu mladih RSS održanom u junu 2012. u Staroj Pazovi, i razvijena je na osnovu zajedničkih potreba i zapažanja. Sajt će biti aktivan od maja 2013. na adresi www.rss-mladi.org . Sajt je tako osmišljen da informacije budu dostupne po državama, a sadržaji će se odnositi na aktivnosti mladih u sindikatima kao i za razmenu važnih dokumenata poput Zakona o radu, Zakona o mladima, strategijama i akcionim planovima za zapošljavanje mladih, itd. Planira se da i svi sadržaji, osim na maternjem jeziku, budu objavljeni i na engleskom.
Po završetku obuke održane su konsultacije u vezi sa sadržajima za Drugi kamp mladih RSS Solidarnost, koji će Sekcija mladih SSS BiH organizovati u Neumu (BiH) u junu 2013. godine. Akcenat će biti na iniciranju zajedničkih projekata sekcija mladih.

SARADNJA MOR I EVROPSKE KOMISIJE U REŠAVANJU
KRIZE ZAPOŠLJAVANJA MLADIH

12. april 2013  • 32   Opširnije

S obzirom na velike posledice krize na zapošljavanje mladih, Međunarodna organizacija rada (MOR) je spremna da udruži snage sa Evropskom komisijom i podrži države članice EU u sprovođenju garancija za mlade.
Šef odeljenja MOR za politike zapošljavanja, Azita Berar Avad, potvrdila je da će garancije za mlade smanjiti nezaposlenost i obeshrabrenost među mladima. Države članice će pokrenuti mere da bi se mladima do 24 godine ponudila kvalitetna radna mesta, nastavljeno obrazovanje, šegrtovanje i praksa, u roku od 4 meseca od kako postanu nezaposleni.
Svaka država treba da pronađe način kako da sprovede ove mere na osnovu svojih specifičnih nacionalnih uslova. Brzina uspostavljanja programa i usluga tržišta rada zavisiće tako od stope i strukture mladih nezaposleniih u pojedinačnim državama, i od predviđenih budžetskih izdvajanja.
Procenjuje se da oko 7,5 miliona mladih od 15 do 24 godine u zemljama Evropske unije nije zaposleno, niti u procesu školovanja niti stiče praktično iskustvo.
Garancije za mlade imaju značaju ulogu u njihovom ponovnom povezivanju sa tržištem rada. Analize MOR pokazuju da će ova mera mladima pomoći da se prevaziđe veliki jaz na tržištu rada dok se privreda značajnije ne oporavi.
Nordijske države (Danska, Finska, Norveška i Švedska) prve su tokom ’80-ih i ’90-ih godina 20. veka sprovodile programe garancija za mlade. Austrija, Nemačka, Holandija i Poljska takođe su razvile slične inicijative. Iz ovih iskustava izvučene su mnoge pouke o pravilnom usmeravanju mladih kako bi se pomoglo mladima sa otežavajućim okolnostima u zapošljavanju i njihovim povezivanjem sa tržištem rada.
Studija sprovedena 2011. u Švedskoj pokazala je da su nezaposleni mladi do 24 godine uz pomoć garancija brže od drugih dolazili do zaposlenja. Finska je takođe smanjila nezaposlenost mladih putem direktne pomoći u zapošljavanju i kroz aktivnosti praktičnog sticanja znanja. U Austriji, 63% mladih koji su u 2010. godini učestvovali u programima sa garancijama za mlade zaposlilo se u roku od godinu dana. Procene MOR su da garancije za mlade mogu “koštati” između 0,5 i 1,5% BDP, što varira od situacije u pojedinačnim zemljama i veličine obuhvaćene populacije.
Berar Avad kaže: “S obzirom na kratkoročni i dugoročni socijalni i ekonomski uticaj nezaposlenosti i neaktivnosti mladih, korist koju garancije obezbeđuje daleko nadmašuju troškove”. Upozorava međutim da treba biti oprezan s obzirom da će sve više zemalja eksperimentisati sa garancijama za mlade, i da treba pratiti i ocenjivati uspešnost varijacija.
MOR i Evropska komisija će aktivno razrađivati različite vidove saradnje u pogledu ovih garancija i spektar mera za zapošljavanje mladih. MOR je u junu 2012. godine usvojila rezoluciju kojom poziva momentalno delovanje i rešavanje krize nezaposlenosti. Rezolucija sadrži paket isprobanih mera u pet oblasti: makro-ekonomskoj, zapošljavanju, politikama tržišta rada, preduzetništvu mladih i pravima. Neophodno je uskladiti mere svih ovih politika.

PREDLOZI PRAKTIČNIH POLITIKA ZA BOLJI POLOŽAJ MLADIH

8. april 2013  • 31   Opširnije

U proteklom periodu predstavnici Sekcije mladih SSSS učestvovali su u radu tri radne grupe Krovne organizacije mladih Srbije (KOMS) na izradi predloga praktične politike u oblastima participacije mladih, zdravlja mladih, i obrazovanja i zapošljavanja mladih. Ministarstvo omladine i sporta (MOS) podržalo je projekat KOMS „Program izrade i promocije predloga praktičnih politika i standardizacija brošura prioritetnih oblasti Nacionalne strategije za mlade” u cilju rešavanja konkretnih problema ili unapređenja ukupnog položaja mladih u društvu. Radne grupe su činili predstavnici organizacija članica KOMS, predstavnici Saveta podmladaka političkih partija i Saveta mladih članova sindikata u okviru KOMS, predstavnici kancelarija za mlade, Ministarstva omladine i sporta i drugi. U narednom periodu predlozi će biti predočeni odgovarajućim institucijama i široj javnosti, dok je jedan od ciljeva KOMS, osnaživanje i puna participacija mladih u oblikovanju omladinske politike, odgovarajuće podržan samim procesom.
Predloge dokumenata možete preuzeti ovde: http://www.koms.rs/index.php/vesti/arhiva/176-ppp

ČESTITKA POVODOM DANA STUDENATA

4. april 2013  • 30   Opširnije

Mladima na pragu osamostalјenja i borbe za dostojanstven život čestitamo njihov dan, praznik pravdolјubivosti i mladalačkog idealizma. U ova krizna vremena mladi treba da imaju snage da promene kurs društva i zadaju novu viziju razvoja. Studenti su uvek činili jezgro promena i bili nosioci pozitivne energije i okuplјanja. Savez samostalnih sindikata Srbije i Sekcija mladih čestitaju svim studentima i podržavaju ih u nastojanjima da učine ovo društvo i svet bolјim mestom za sve.

STAV PARLAMENTA EU MLADIMA ULIVA NOVU NADU

29. mart 2013  • 29   Opširnije

Ogromnom većinom glasova poslanika Evropski parlament je odbacio predlog budžeta EU za period 2014 – 2020. godine. Parlamentarni Odbor za mlade istakao je da ovaj budžet nije dovoljno dobar za mlade u Evropi. Iako je predviđeno precizno raspoređivanje sume za mlade, za razliku od drugih budžetskih linija, sam iznos od 6 milijardi evra ne može biti dovoljan da reši problem nezaposlenosti namenjenim onim zemljama i oblastima u kojima dostiže više od 25%, još manje da zaleči “epidemiju” nezaposlenosti koja hara EU.
Najviše predstavničko telo mladih, Evropski forum mladih, smatra da predloženi budžet nije dovoljno istakao prioritete. Evropska konfederacija sindikata je ukazala da je polovina od pomenutih 6 milijardi evra puko preusmerevanje iz Evropskog socijalnog fonda u cilju štednje. Budžet EU treba da podstakne razvoj i zapošljavanje kako bi se smanjio jaz između velikih reči i stvarno opredeljenih budžetskih sredstava. Evropski savet je sada u prilici da se kroz ponovo promišljanje budžeta ozbiljno pozabavi ovim problemom i razvije jasnu visiju za budućnost Evrope i njenih mladih.

DANI KARIJERNOG VOĐENJA I SAVETOVANJA

7. mart 2013  • 28   Opširnije

U organizaciji Ministarstva omladine i sporta (MOS) i Beogradske otvorene škole (BOŠ) 1. marta održan je skup na kojem su predstavlјeni rezulati trogodišnje primene Strategije karijernog vođenja i savetovanja u Republici Srbiji. Skup je otvorila ministarka dr Alisa Marić, a o ulozi KVIS u razvoju društva i značaju za mlade govorili su predstavnici MOS i eksperti. U panel diskusijama govorilo se o značaju KVIS iz ugla obrazovanja i zapošlјavanja, i predstavlјene su usluge KVIS koje pružaju Nacionalna služba za zapošlјavanje (NSZ) i predstavnici nekoliko kancelarija za mlade. U radu u grupama razgovaralo se o klјučnim izazovima u dalјem sprovođenju cilјeva i zadataka Strategije, prisutni su izneli svoja iskustva i dali predloge i preporuke za dalјe unapređenje rada u oblasti KVIS u Srbiji.
Strategija pomaže da se u perspektivi smanji jaz između sistema obrazovanja i tržišta rada, osposoblјavanjem pojedinaca da planiraju svoje obrazovanje, obuku i rad. Podstiče mlade da se na efikasan način uklјuče u tržište rada i potom aktivno učestvuju u vođenju svoje karijere, u čemu NSZ ima partnersku a ne i isklјučivu ulogu. U Evropskoj uniji usluge karijernog vođenja i savetovanja intenzivno se pružaju građanima svih godina, odnosno uklјučeno je više odraslih (i starijih) osoba.
Neki od rezultata su sprovođenja Strategije su: osnivanje i jačanje mreže karijernih centara, obučavanje nekoliko stotina karijernih savetnika, nekoliko hilјada mladih koji su učestvovali u različitim radionicama i projektima. Predstavlјeno je više projekata kojima se vrši profesionalna orijentacija za mlade na prelazu iz osnovne u srednju školu, na upisu na studije i tokom studiranja, mladim talentima, kao i zaposlenima; zatim pomoć u razvoju omladinskog preduzetništva, uspostavlјanje brojnih nacionalnih mreža za saradnju, intenzivna razmena međunarodnih iskustava, itd. Među najznačajnijim rezultatima je što pojam KVIS više nije nepoznanica već razumlјiv i prepoznatlјiv, kao i što je postignuta međusektorska i međuresorna saradnja. Deo usluga KVIS na lokalnom nivou obavlјaju KZM, kao i organizacije i službe koje se bave zapošlјavanjem i posredovanjem u zapošlјavanju.
U tekućoj, ranoj fazi sprovođenja SKVIS ostaje da se uvede standardizacija kvaliteta u neformalnom obrazovanju, izradi Nacionalni okvir kvalifikacija, razrade kvantitativne metode merenja uspešnosti uspostavlјenih mehanizama, uspostavlјanje nacionalnog resursnog centra, dalјe sistemsko umrežavanje na lokalnom i nacionalnom nivou.

SRBIJA - DA LI ЈЕ VISOKO OBRAZOVANJЕ DOSTUPNO SVIMA?

12. februar 2013  • 27   Opširnije

Kroz istraživanje „Jačanje integriteta i borba protiv korupcije u obrazovanju“ OECD (Organizacija za ekonomsku saradnju i razvoj) je ispitivala dostupnost obrazovanja. Srbija hvata korak sa globalnim trendovima i nekoliko poslednjih godina obeležila je prava glad za univerzitetskim obrazovanjem. Podstaknut sve većim očekivanjima poslodavaca, jačom konkurencijom za ulazak na tržište rada i nedostatkom profesionalnih alternativa posle srednje škole, od 2007. tercijarni sektor je zabeležio rast od preko 11% – znatno više nego u Evropskoj uniji i OECD.
Cena univerzitetskog studiranja u Srbiji u odnosu na dohodak po stanovniku je veoma visoka, što studentima i njihovim porodicama predstavlјa veliki podsticaj da se prijave za javnu podršku. Naknade čak i na najjeftinijim fakultetima u Srbiji su znatno više nego prosečne u zemlјama OECD za koje postoje podaci. Relativno posmatrano, prosečna cena deset najskuplјih oblasti studija u Srbiji gotovo je dva puta viša od prosečne školarine u Koreji i preko četiri puta viša od prosečnih školarina u državama OECD. Znatan deo troškova se po pravilu prebacuje na studente i domaćinstva. Godine 2010. na privatne izvore je otpadalo 34% od budžeta javnih institucija višeg obrazovanja – više nego i u jednoj evropskoj državi OECD osim Portugala. Od 2007. do 2009. država je finansirala oko 66% troškova javnih univerziteta, što je omogućavalo da 42% studentske populacije studira besplatno nakon što prođe strogu i krutu proveru akademskog uspeha.
Troškovi studiranja su veoma visoki u poređenju sa primanjima i životnim standardom. U jednoj anketi 56% svih studenata odgovorilo je da mora da radi da bi se izdržavali tokom studija dok još 23% štedi i 13% prima stipendiju. Tek za 8% studiranje ne zahteva velika odricanja. Istovremeno, stopa iselјavanja iz Srbije konstantno je visoka, (13,6% prema podacima UNDP-a za 2009.), što je svrstava na 36. mesto od 181 države.
Države OECD i u vreme krize i strogih mera štednje iznašle su nekoliko modela da sa ograničenim budžetima podstaknu obrazovanje i socijalnu pravednost. Nјihova istraživanja pokazala su da kombinovanje stipendija na osnovu imovinskog stanja sa otplatom kredita u zavisnosti od prihoda može da unapredi pristup i jednakost na početku visokog školovanja, pa i dovede do bolјih rezultata za studente na kraju školovanja. U Nemačkoj na primer u 2013. godini i poslednja savezna država ukinuće školarine za studiranje. Četiri države sa niskim školarinama takođe pomažu studentima smeštajem i drugim izdacima u vezi sa školovanjem – Finska, Island, Norveška i Švedska.
izvori: http://www.mpn.gov.rs/userfiles/Izvestaj.pdf i http://www.studentskizivot.com)

POSEBNO SE BODUJU VOLONTIRANJE I PRAKSA

11. februar 2013  • 26   Opširnije

Studentima Univerziteta u Beogradu će se ubuduće, kroz dodatak diplomi, beležiti bodovi za obavljenu praksu, volonterski rad i druge vannastavne aktivnosti, što će doprineti zapošljivosti mladih i pomoći poslodavcima da bolje sagledaju njihove kvalitete. To će omogućiti Pravilnik o vrednovanju vannastavnih aktivnosti studenata, koji predviđa da student dobija bodove za obavljenu praksu, volonterski rad, angažovanje u sportskom društvu, naučnoistraživački rad, za aktivnosti u studentskom organizovanju. Pravilnik treba da usvoji Senat UB tokom februara 2013. godine i deo je procesa usaglašavanja sa evropskim prostorom visokog obrazovanja.
Poeni za vannastavne aktivnosti ne ulaze u redovne bodove tokom studiranja, već se upisuju u dodatku diplomi, ispravu obaveznu uz samu diplomu. Jedan bod označavaće od 25 do 30 časova rada, a student može biti angažovan na nekoliko poslova i tako sabirati bodove.
Tako će na primer bodove dobijati studentski predstavnici za učesće u organima i telima univerziteta i fakulteta, kao i za učešće na projektima.
Druga bodovana kategorija je izrada naučnoistraživačkog rada u okviru studentskog Naučnoistraživačkog centra koji je u osnivanju pri SP UB, a biće osnovan i pri svakom parlamentu na fakultetima. Za angažovanje u ovoj aktivnosti student će dobijati od jednog do tri boda, Na svakom fakultetu i univerzitetu postojaće komisija za dodeljivanje bodova.
Studentski parlament UB osnovaće Studentski volonterski cenar i kroz njega će studenti moći da se angažuju u društvenoj zajednici, za šta će dobijati bodove.
Osnovna ideja pravilnika je da pomogne studentu da stekne nove i praktične veštine. I poslodavci ocenjuju da je poželjno da mladi osim ocena za formalna znanja pokažu svoja interesovanja, neformalna znanja i praktična iskustva.

GLOBALNI POLOŽAJ MLADIH NA TRŽIŠTU RADA

30. januar 2013  • 25   Opširnije

Mladih od 15 do 24 godine u svetu ima 1,2 milijarde, i sa 17% učestvuju u svetskom stanovništvu. Čak 87% mladih živi u zemljama u razvoju. Međutim prema podacima Međunarodne organizacije rada mladi sa 40% učestvuju u stopi nezaposlenosti. Globalna stopa nezaposlenosti odraslih je 4,5% a mladih 12,6%. U 2011. godini verovatnoća da budu bez posla je za mlade bila 3 puta veća nego za starije, što znači da je 75 miliona mladih bilo nezaposleno. Pre krize broj nezaposlenih mladih se povećavao za 100.000 godišnje. Sada se povećava za 4 miliona.
Mladih u 2010. godini koji nisu bili u sistemu obrazovanja, niti na tržištu rada, ni na obukama (NEET) bilo je 358 miliona i zabrinjava dalji porast. Značajan priraštaj i učešće mladih u stanovništu u zemljama Srednjeg Istoka, Severne Afrike i delovima Evrope u vreme krize skrenuo je pažnju na neiskorišćene potencijale mladih i nedostatak socijalnih mreža i sigurnosti, kako su pokazala previranja u tim delovima sveta. Zemlje u kojima se beleži porast starije populacije moraju se izboriti sa drugim problemom – naredne generacije snosiće veće socijalne troškove.
Nezaposlenost mladih predstavlja pretnje ne samo za zemlje u razvoju. Finansijska kriza je prerasla u društveno-ekonomsku krizu, prenoseći mladima teret duga, uništavajući perspektive za nova radna mesta i kroz snižavanje ukupnog kvaliteta života. Kriza je izazvala ogorčenost među mladima i povećala nepoverenje prema institucijama, preduzećima i vladama.
Neki od uzroka nezaposlenosti mladih leže u neadekvatnom sistemu obrazovanja i u njegovom kvalitetu. Ne postoji sistemska sprega sa privredom koja treba da ukaže kakve su joj kvalifikacije potrebne, zbog čega se mladi obrazuju za radna mesta koja su pretrpela znatne promene ili uopšte više nisu tražena. U 25 od 27 razvijenih zemalja, najviše stope nezaposlenosti su među onima sa samo osnovnim nivoom obrazovanja ili bez završene osnovne škole.
U obrazovanju leži sigurnost dostojanstvenih radnih mesta ali visoko obrazovanje ih ipak ne garantuje. Naime, u nekim zemljama je veći procenat nezaposlenih sa visokim obrazovanjem nego ostalih. Takođe, u zemljama Bliskog i Srednjeg Istoka posebno je izražena nezaposlenost mladih žena visokog obrazovanja, čak 3 do 8 puta više nego kod muškaraca istog obrazovanja.
Tokom perioda ekonomskih turbulenci mladi radnici (od 15 do 24 godina) poslednji se primaju na neodređeno, i prvi bivaju otpušteni jer preduzeća manje košta da sa njima raskinu radni odnos. U mlade radnike se manje ulaže kroz obuke u preduzeću, imaju manje veština i češće su angažovani preko ugovora o privremenim i povremenim poslovima.
Više od 6 miliona mladih obeshrabrenih dugotrajnim traženjem posla povuklo se sa tržišta rada. Duži period nezaposlenosti povećava rizik buduće trajne nezaposlenosti jer potencijalni poslodavci imaju negativnu percepciju mladih koji u dužem periodu nisu radili. Obeshrabreni mladi ljudi odustaju od traženja posla i počinju da se osećaju beskorisno i da se udaljavaju od društva.
Neodgovarajuća radna mesta
Čak i ako su zaposleni, ponekad to i nisu dobri poslovi. U zemljama u razvoju mladi su zaposleni na određeno vreme da bi se lakše okončao radni odnos sa njima, ili su zaposleni na radnim mestima ispod svojih kvalifikacija. U 2010. godini 536 miliona mladih u zemljama u razvoju nije imalo odgovarajuća radna mesta i perspektivu, dok je u 27 članica EU u tom položaju bilo 1,5 miliona mladih. Proces koji može usporiti napore za zapošljavanje mladih i rezultirati suprotnim efektima od planiranih je na primer visok nivo zaštite kroz propise, jer će preduzeća onda radije zapošljavati radnike sa više iskustva. Negativne efekte može proizvesti i utvrđivanje visokih minimalnih zarada.
U zemljama u razvoju nizak nivo obrazovanja, nedostatak novih radnih mesta i nedovoljna socijalna zaštita uzrokuju da se mnogi mladih nalaze na neodgovarajućim radnim mestima, da imaju niska primanja kao samozaposleni, u neformalnoj ekonomiji ali i da rade neplaćeno. U 2011. godini 1,5 milijarda ljudi bila je u nesigurnim radnim odnosima. Sa ugovorima na određeno u svetu je radilo 32% svih radnika do 25 godina u poređenju sa 8,9% odraslih. U 2010. godini 42,1% mladih do 25 godina u državama EU radilo je na određeno. Mladi u zemljama u razvoju čine 23,5% svih zaposlenih koji su siromašni. Više od 200 miliona mladih u svetu je siromašno uprkos tome što je zaposleno, zarađujući manje od 2 dolara dnevno, i u zemljama u razvoju uglavnom rade na crno. Povećava se procenat mladih radnika u zemljama u razvoju koji su prinuđeni da rade na određeno. Tako je 2007. godine 25,6% mladih u zemljama EU radilo na određeno dok se u 2010. procenat povećao na 29%.
Među rešenjima za nezaposlenost mladih nalaze se programi mentorstva i pripravništva (“M&A”) za mlade. Oni podstiču preduzeća da ulažu u podršku mladima koji su na prvom zaposlenju i obezbeđuje konkretne instrumente. Pilot programi u nekim zemljama povezuju mlade preduzetnike sa tržištem za njihove proizvode, čime se premošćava ključna prepreka za mlade preuzetnike – loš pristup tržištu. Drugo praktično rešenje predstavljaju nacionalne strategije za zapošljavanje mladih. Nezaposlenost mladih postala je jedan od prioriteta u 138 zemalja. Međutim, svega 35 ih je usvojilo odgovarajuće akcione planove i samo 4 države je opredelillo sredstva u okviru politika zapošljavanja za realizaciju prioriteta u zapošljavanju mladih. Potrebno je da veliki broj država u svetu strategijama za zapošljavanje da pokaže zajedničku ideju, jasne ciljeve i dobre rezultate, kroz sredstva i resurse koji značajno podižu zaposlenost.
Nezaposlenost mladih pogađa ogroman broj zemalja. Rastu svest i informisanost o globalnim posledicama nezaposlenosti, i neophodno je hitno usvojiti sveobuhvatne, koordinirane aktivnosti kako bi zapošljavanje mladih istinski postalo nacionalni prioritet.
(izvor: Izveštaj Svetskog ekonomskog foruma za 2012. godinu)

EVROPSKA REŠENJA ZA SMANJENJE NEZAPOSLENOSTI MLADIH

29. januar 2013  • 24   Opširnije

Nemačka, Danska i Holandija prednjače u borbi sa, po rečima nemačke kancelarke, „najvećim teretom za Evropu – nezaposlenosti mladih”. Ne postoji jedinstveno rešenje za tako složeni problem koji pogađa mnoge države. Međutim, pažnju zaslužuju nemački sistem stručnog obrazovanja, veliki napori Danske da se sa nezaposlenosti mladih „obračuna“ u samom njenom začetku, i uloga fleksibilnih radnih mesta u Holandiji. Danska je za mlade bez kvalifikacija kojima je posebno teško da se zaposle kao prioritetnu meru podrške pružila obrazovanje i praktične obuke. U Nemačkoj skoro sva preduzeća sa više od 500 zaposlenih organizuju praktične obuke za učenike dok u Britaniji to čini oko 30%. Očekuje se da i druge države EU učine slične korake.
Nezaposlenost mladih kada se posmatra kroz udeo građana od 15 do 24 godine u EU porasla je za 2 procentna poena od 2007. do 2011. na 9%, i za čak 11 na 21% u Španiji. Ipak udeo nije promenjen u Holandiji a u Nemačkoj je čak i smanjen za 2%, prema podacima Organizacije za ekonomsku saradnju i razvoj (OECD). Ukoliko se nezaposlenost mladih izražava kao procenat radno-aktivnog stanovništva, dakle ne računajući studente i đake, prelazi 50% u Španiji i u Grčkoj.
Za OECD zabrinjavajuć je porast dugotrajne nezaposlenosti koja isključuje najmlađe sa tržišta rada. U Italiji na primer 10% mladih nije više na evidenciji nezaposlenih jer ne vide u tome perspektivu. Ovu generaciju nazivaju „uplašenom“ i smatraju da se moraju preduzeti mere za političku i socijalnu stabilnost.

EVROPSKE „GARANCIJE ZA MLADE“

14. decembar 2012  • 23   Opširnije

Izdavanje garancija mladima u EU do 25 godina da će u roku od četiri meseca od završetka obrazovanja ili dobijanja otkaza dobiti ponudu za novo radno mesto, nastaviti profesionalno usavršavanje ili započeti praksu kod nekog poslodavca., neki su od predloga mera za borbu protiv nezaposlenosti mladih koje predlaže Evropska komisija. "Kriza evrozone uvećala je opštu nezaposlenost, ali mlađe generacije su najteže pogođene" izjavio je evropski komesar za socijalna pitanja Laslo Andor prilikom izlaganja ovog paketa.
Evropska unija planira da podrži sprovođenje ovih programa sredstvima iz Evropskog socijalnog fonda. Slični programi su se do sada primenjivali u Austriji, Holandiji i Norveškoj, a odnedavno u Finskoj i Luksemburgu. Inicijativa za pokretanje ovog programa na evropskom nivou potekla je od zemalja na jugu Evrope, koje beleže rekordnu stopu nezaposlenosti među mladima. Trenutno je u celoj EU nezaposleno više od 5,5 miliona mladih do 25 godina. U Grčkoj i Španiji nezaposlenost u ovoj starosnoj grupi je preko 55%, a u Italiji, Portugaliji, Irskoj, Letoniji, Mađarskoj, Slovačkoj i na Kipru preko 30%, pri čemu je trećina mladih nezaposlena duže od godinu dana. Predlog Komisije nije obavezujući i nisu predviđene sankcije za neizvršavanje predloga, jer su Velika Britanija i Švedska prigovorile da EU nije nadležna za pitanja nezaposlenosti mladih.
Kada je reč o pozitivnom primeru aktivne politike na tržištu rada, pominje se situacija u Austriji, gde je nezaposlenost među mladima 8,5%. U Austriji, Nemačkoj i Švajcarskoj primenjuje se formula „dvostrukog obrazovanja“ pri čemu teorijsko učenje mora da prati praksa i obratno. Firme koje nameravaju da zaposle pripravnike prijavljuju se za subvencije kod nacionalne službe za zapošljavanje koje u Austriji godišnje iznose 600 miliona evra.
Međutim ostaje pitanje u kojoj meri će članice EU primeniti predloženi paket. U Evropskom socijalnom fondu predviđena sredstva su nedovoljna, države ispošćene programima štednje a socijalno partnerstvo je posle reformi zahtevanih od strane MMF-a i EU ozbiljno narušeno, ako ne i potpuno uništeno.
Rezultat dosadašnjih reformi na tržištima rada u Španiji i Grčkoj, implementiranih uprkos žestokim protestima, je liberalizacija kojom nisu stvorena nova radna mesta, već su olakšana otpuštanja. U Španiji se ponovo uvode specijalni ugovori o radu za mlade koji pružaju vrlo malu zaštitu od otkaza, a plate su toliko niske da je samostalan život nemoguć.
Posledica je da oni sa dobrim obrazovanjem i znanjem jezika sreću traže u inostranstvu. U prvih devet meseci ove godine iz Španije se iselilo 55.000 pretežno mladih ljudi. Ako se ovaj trend nastavi Španiju će do kraja decenije napustiti oko milion stanovnika. Od ovog najviše profitira Nemačka, jer joj se do sada nije ukazala prilika da pod tako povoljnim uslovima zaposli visoko kvalifikovanu radnu snagu.

MLADI SINDIKALCI U SUOČAVANJU SA
DRUŠTVENIM PROMENAMA

6. decembar 2012  • 22   Opširnije

Od 15. do 18. novembra 2012. u Sofiji (Bugarska) održana je radionica mladih članova sindikata. Učestvovali su predstavnici sekcija mladih iz Bugarske („Podkrepa“), Srbije (SSSS), Hrvatske (SSSH) i Makedonije (KSS). Regionalnu konferenciju o posledicama globalne krize na položaj mladih podržala je Evropska fondacija za mlade, EYF.
Teme prve zajedničke regionalne radionice su bile: uloga mladih sindikalaca u borbi sa posledicama krize na mlade, sličnosti i razlike njihovog položaja u državama Balkana, okruženja u kome sindikati deluju, posledice „mera štednje“ na zapošljivost, obrazovanje i perspektive mladih. Neke od tema načetih u raspravi su: rad na crno, akcioni planovi o mladima, atipični oblici zapošljavanja mladih radnika, izmene propisa u oblasti rada i pritisci da se smanje prava radnicima, mere zaštite, dostojanstveni rad i drugo. Kroz rad u grupama diskutovalo se o sindikatima i socijalnim pravima mladih. Izložene su sličnosti i razlike u položaju mladih u ovim balkanskim državama i okruženju u kome sindikati deluju. O važnosti organizovanja mladih sindikalaca u suočavanju s posledicama krize razgovaralo se kako bi se mladi upoznali s različitim mišljenjima i praksama na terenu.
Razmenjivani su stavovi o posledicama krize na mlade i tzv. „mera štednje“ na zapošljivost, obrazovanje i perspektive, odnosno nove talase migracija. Na kraju svakog radnog dana predstavljane su aktivnosti grupa i razmenjeni primeri dobrih praksi i ideje.
Zaključak učesnika je da je konferencija bila veoma uspešna i da je potrebno nastaviti i proširiti saradnju. Razmena iskustava je bila dragocena zbog upoređivanja situacije u jednoj državi članici Evropske, jednoj koja članica postaje u 2013. godini, i dve države kandidata za članstvo. Razgovaralo se i o temama za naredne potencijalne projekte, među kojima je povećanje zapošljivosti mladih.

KONFERENCIJA SEKCIJE MLADIH SSSS
O IZMENAMA ZAKONA O RADU

28. novembar 2012  • 21   Opširnije

Poslednja Konferencija Sekcije mladih u 2012. godini organizovana je u Beogradu 23. novembra na temu izmena i dopuna Zakona o radu uz podršku SOLIDAR Suisse - SLA. U javnosti sve su češći istupi poslodavačkih organizacija i različitih nevladinih organizacija koje snažno zagovaraju ozbilјno snižavanje nivoa prava radnika. Potrebno je oblikovati stav sindikata i o posledicama na položaj mladih i izgraditi podršku javnosti. Članovi i aktivisti Sekcije mladih SSSS dostavili su stavove i komentare o izmenama i dopunama Zakona o radu prema na osnovu dostupnih informacija, i na osnovu tih rezultata izrađen je i usvojen predlog Stavova Sekcije mladih SSSS o najavlјenim izmenama i dopunama ZoR.
Šef Ekonomskog odelјenja Veća SSSS dr Rajko Kosanović predstavio je ukupnu ekonomsku i društvenu situaciju u Republici Srbiji, posebno u vremenu tranzicije. Izneo je otežavajuće okolnosti koje opterećuju državni budžet i privredu, kao što su siva ekonomija, velika nezaposlenost sa tendencijom dalјeg rasta, nelikvidnost privrede, inflacija, itd.
Dragana Petković-Gajić iz Međunarodnog odelјenja Veća SSSS takođe je predstavila uzročnike promena, ali u evropskom i regionalnom kontekstu. Akcenat je bio na međunarodnim subjektima koji izazivaju promene i dokumentima, pre svega regulativama Evropske unije u oblasti radnih odnosa.
Aleksandar Marković iz Pravnog odelјenja Veća SSSS govorio je o konkretnim predlozima Ministarstva za rada i zapošlјavanje o izmenama i dopunama Zakona o radu. Izložio je zahteve poslodavačkih organizacija i stavove Samostalnih sindikata Srbije. Osvrnuo se i na kršenja odredbi ZoR i narušavanje radničkih prava. Mara Đorđević iz Odelјenja za organizaciju Veća SSSS iznela je stavove i komentare mladih sindikalaca prikuplјenih u Anketi o izmenama i dopunama Zakona o radu. U Predloge stavova Sekcije mladih uneto je i nekoliko originalnih predloga mladih sindikalaca. Stavovi će biti dostavlјeni višim organima SSSS na usvajanje i integrisanje u zvanične stavove prema navedenom Zakonu.
Posle radionice održana je sednica na kojoj se razgovaralo o tekućim pitanjima, izboru predstavnika za Savet mladih članova sindikata pri KOMS i predstavnicima za radne grupe KOMS.

ZAJEDNIČKI SEMINAR SS TS I SS BOFOS

26. novembar 2012  • 20   Opširnije

U Kruševcu je 13 -14.11. održana prva zajednička radionica za mlade aktiviste Samostalnog sindikata trgovine Srbije i Sindikata zaposlenih u bankama, osiguravajućim društvima i drugim finansijskim organizacijama Srbije. Seminar je organizovan u saradnji sa organizacijom SOLIDAR Suisse/Swiss Labour Assistance SLA-Kancelarija u Srbiji i Sekcijom mladih Saveza samostalnih sindikata Srbije kako bi se podržalo umrežavanje i razvoj struktura mladih u sindikatima.
U uvodnom delu seminara mladima su se obratili i pozdravili ih: sekretar SS TS Sidonija Vukotić, potpredsednik BOFOS Mladen Popović, i član Sekcije mladih SSSS Mara Đorđević. Cilј uvodnog dela seminara bio je da se učesnicima približi sindikat čiji su član i da dobiju sve neophodne informacije koje su im potrebne za aktivno učešće u sindikatu.
Drugi deo seminara bio je namenjen temi „Upravlјajte svojim životom – upravlјajte sobom“. Predavač, Igor Stević, je kroz radionicu pomogao učesnicima da preispitaju i definišu uloge i cilјeve u ličnom i profesionalnom životu, da preuzmu odgovornost, preispitaju sisteme vrednosti i ojačaju motivaciju za uspeh. Cilј ove radionice je bio da pomogne mladima da bolјe razumeju svoje radno okruženje, da budu efikasniji, da rade sa manje stresa i da postižu bolјe rezultate.
Seminar je bio koristan i za upoznavanje članova sekcija mladih ova dva sindikata i umrežavanje u cilju razmene informacija i iskustva u sindikalnom radu.

PRVA RADIONICA ZA MLADE AKTIVISTE U ZDRAVSTVU

22. novembar 2012  • 19   Opširnije

U organizaciji Sekcije mladih Sindikata zaposlenih u zdravstvu i socijalnoj zaštiti Srbije, Sekcije mladih SSSS i podršku SOLIDAR Suisse, mladi aktivisti iz cele Srbije okupili su se od 9-11.11.2012. na Divčibarama radi umrežavanja i prvih zajedničkih aktivnosti. Sekcija mladih osnovana je odlukom republičkog odbora Sindikata u avgustu 2012. godine i za predsednicu je imenovana Gordana Preković.
Na prvom seminaru mladi su detaljno upoznali svoj sindikat i detalje kolektivnog ugovora kroz predavanja i razgovore sa najvišim predstavnicima Sindikata i predstavnicima stručne službe. Među predavačima bili su i predsednik i sekretar Republičkog odbora sindikata, dr Zoran Savić i Jelena Govedarica, sekretar Pokrajinskog odbora Jadranka Jakšić . Kasnije su mladi sindikalci u radionicama pokazali kreativnost i timski duh kroz izradu predloga logoa za buduću Sekciju mladih. Na kraju se diskutovalo o daljem pravcu rada i aktivnostima u 2013. godini.

RADIONICA ODBORA MLADIH RSS SOLIDARNOST U BEOGRADU

14. novembar 2012  • 18   Opširnije

U Beogradu je 8. i 9. novembra održana radionica Odbora mladih RSS „Solidarnost“ uz podršku Fondacije Fridrih Ebert – Regionalnog projekta za radne odnose i socijalni dijalog. Susret je bio posvećen upoznavanju sa veb-sajtom Odbora mladih RSS. Sajt će služiti informisanju mladih sindikalaca u regionu bivše Jugoslavije o aktivnostima, novostima i projektima važnim za unapređenje njihovog rada i položaja mladih. Pored toga biće dostupni i dokumenti od značaja za sindikalni rad, koji će moći da se preuzimaju i pretražuju. Kako bi se povećala interakcija i diskusija između mladih sindikalaca u regionu, postojaće kontakt forme i drugi interaktivni alati. Mladi sindikalci iz sekcija mladih SSSS, SSSH, SSBiH, SS CG, USSCG i SSM su učili kako će administrirati sajt i diskutovali o mogućnostima za unapređenje sajta, koji će biti aktivan od proleća 2013. godine.
Ovom radionicom završeno je predsedavanje Sekcije mladih SSSS Odborom u 2012. godini. U 2013. godini predsedavajuće organizacije članica biće Sekcija mladih SSS BiH i Aktiv mladih SS RS.

USPEŠNO ZAVRŠEN PROCES PRVOG STRATEŠKOG PLANIRANJA KOMS-A

8. novembar 2012  • 17   Opširnije

Sekcija mladih SSSS dobila je poziv za učešće u izradi strateškog plana KOMS-a za period do 2017. godine. Planiranje je održano od 1-4.11.2012. u Kovačici uz prisustvo članova Sekretarijata i Upravnog odbora KOMS-a, kao i predstavnika organizacija članica ali i predstavnika Sekcije mladih SSSS i podmladaka političkih stranaka.
Planiranje je proteklo jako uspešno a važan deo procesa planiranja iz perspektive sindikata jeste uključivanje Sekcije mladih SSSS u rad i aktivnosti KOMS-a i povećanje svesti omladine Srbije tj. organizacija i institucija o mladima u sindikatu i njihovoj ulozi u društvu.
Nakon predstavljanja stavova organizacija članica iz prethodno prosleđene ankete, utvrđeni su pozicija i uloga KOMS-a kao i njene prednosti i nedostaci. PEST analizom makroekonomskih elemenata sagledane su mogućnosti i pretnje kao spoljni (nezavisni) faktori koji utiču na funkcionisanje organizacije. Potom se radilo na sagledavanju unutrašnje organizacije KOMS i analize snaga i slabosti u organizaciji i funkcionisanju na nivou ljudskih resursa, finansija, mreže članova i partnera, interne i eksterne komunikacije, procesa unutar KOMS i ostalih problema i pojava.
Učesnici su putem SWOT analize sagledali slabosti i snage, pretnje i mogućnosti za KOMS. Bili su ohrabreni da iznesu svoje viđenje ciljeva, metoda i strateških ideja i pravaca za njen razvoj. Nakon sagledavanja unutrašnjih i spoljnih faktora koji utiču na KOMS pristupilo se izradi Akcionog plana po temama tj. strateškim pitanjima koji su definisani u prethodnim etapama izrade plana. Grupisanjem srodnih ciljeva i metoda došlo se do pet širih oblasti, a učesnici projekta su bili slobodni da prema svojim preferencama i stručnosti u određenim poljima izaberu grupu u kojoj će raditi. Posle prezentacije strateških planova o svim pitanjima od značaja prešlo se na finalni deo planiranja svih pet oblasti: razvoj KOMS-a, razvoj organizacija članica, razvoj omladinskih politika i zagovaranje, održiva partnerstva i osnaživanje mladih. U etapi Opinion Boulevard, učesnici su se pozabavili svim oblastima i projektima pojedinačno i ostavili svoje komentare na već predstavljene strategije. Svi su objedinjeni i implementirani u nacrt Strateškog plana koji će zatim u procesu verifikacije biti predstavljen članicama KOMS-a i najzad usvojen na skupštini KOMS 2013. godine.

ODRŽAN OKRUGLI STO

2. novembar 2012  • 16   Opširnije

„Potrebe tržišta rada i položaj mladih nezaposlenih lica“

U Beogradu u sali Skupštine grada 30.10.2012. godine održana je prezentacija istraživanja iz ugla poslodavaca o potrebama tržišta rada i položaju nezaposlenih mladih. Istraživanje je sprovela Unija poslodavaca Srbije uz podršku SOLIDAR Suisse, sindikata i institucija. Predstavnici Ministarstva rada, zapošlјavanja i socijalne politike i Nacionalne službe za zapošlјavanje iznosili su podatke o trenutnoj situaciji na tržištu rada i predstavili mere koje država preduzima kroz Strategiju zapošlјavanja, aktivne mere zapošlјavanja i drugo. Stopa zaposlenosti mladih do 24 godine iznosi 14 % u odnosu na ukupnu zaposlenost (koja iznosi 44%), i ta stopa je za 6% niža u odnosu na 2008. godinu. Još 206.000 mladih do 30 godina je nezaposleno na evidenciji NSZ. Sredstva za podsticanje zapošlјavanja mladih su veoma mala, i ostaće na istom nivou i u 2013. godini. Tako je i program „Prve šanse“ zamenjen u ovoj godini programom stručne prakse dok Akcioni plan za zapošlјavanje u 2013. godini predviđa novi, trostepeni paket mera za mlade. Najteže zapošlјiva grupa mladih su mladi bez kvalifikacija, oni koji su napustili obrazovni sistem. Nјih ima 40.000 dok je taj broj u ukupnoj populaciji i daleko veći (ukupno 250.000 ).
Prognozira da će u tri sektora doći do otvaranja novih radnih mesta za mlade, a to su trgovina, saobraćaj i polјoprivreda, i to u preduzećima sa 10 do 50 zaposlenih. Svega 400 mladih u Srbiji dobilo je subvencije za samozapošlјavanje u iznosu do 160.000 dinara, dok u Sloveniji mladi dobijaju pomoć u visini od 4.000 €. Interesovanje za ove subvencije nekoliko puta je veće od budžetskih mogućnosti. Mladi u proseku čekaju posao 1,8 godina, što je skoro dva puta kraći period od opšteg proseka 3,7 godina. Pri tom potraga za poslom kraće traje za one sa višim obrazovanjem, dok svega 35% nezaposlenih mladih ima neko radno iskustvo.
Unija poslodavaca Srbije iznela je veći broj predloga za povećanje zaposlenosti, od promene sistema oporezivanja do promene sistema obrazovanja kako bi se ostvarile uštede i ubrzao proces zapošlјavanja. Upozoravaju i da mladi nisu dovolјno upoznati sa svojim radnim pravima. Predstavnici SSSS i UGS su izneli stavove o zapošlјavanju i položaju mladih iz ugla sindikata i izneli pogubnost mera štednje na zapošlјivost ove grupe.
Praktično svi učesnici okrulog stola konstatovali su da je obrazovna politika u Srbiji jedan od najvećih uzroka nezaposlenosti i da je neophodno uneti praktične obuke i osavremeniti proces obrazovanja.

UREĐENJE POLOŽAJA MLADIH U SRBIJI

25. oktobar 2012  • 15   Opširnije

Radionica Konferencije Sekcije mladih SSSS o dokumentima koji uređuju položaj mladih u Srbiji i diskusija o mladima u sindikatu

Jednodnevni seminar Sekcije mladih SSSS uz podršku organizacije Solidar Suisse – Swiss Labour Assistance SLA održan je u mestu Babe, 20. oktobra 2012. Povod za radionicu je osnivanje Saveta mladih članova sindikata pri Krovnoj organizaciji mladih Srbije u junu 2012. godine. Kako je SM SSSS postala član Saveta, potrebno je upoznati njene aktiviste sa cilјevima strateških i zakonskih dokumenata da bi se umrežavanje i partnerstva nastavila kako na nacionalnom tako i na lokalnom nivou širom Srbije.
Predstavnice Sektora za omladinu Ministarstva omladine i sporta, Vesna Vidojević i Milica Basta, predstavile su Zakon o mladima (usvojen 2011.), Nacionalnu strategiju za mlade (NSM, 2008.) i Strategiju karijernog vođenja i savetovanja (SKVS, 2010.). Snažno je zastupljen princip da su mladi resurs, a ne problem. Sindikalci su upoznati sa tokom obuhvatnog konsultativnog procesa za izradu ZoM i NSM, njihovim ciljevima i načinu realizacije na lokalnom nivou. Naime, osnivanjem kancelarija za mlade pri lokalnim samoupravama stvaraju se preduslovi za usvajanje i sprovođenje akcionih planova za mlade. Na primeru Lokalnog akcionog plana (LAP) opštine Obrenovac, koordinator KZM Duško Krstić predstavio učesnicima sam proces izrade LAP-a, počevši od definisanja preko analize, pozivanja i uklјučivanja svih zainteresovanih strana do realizacije. Istakao je da su procesi važniji od samog produkta, odnosno da je važno procese odlučivanja otvoriti za što veći broj organizacija i omogućiti podelu odgovornosti. Partnerstvo sindikata odnosno sekcija mladih itekako je poželјno jer predstavlјaju grupu mladih koji značajno utiču na društveni život i rad. uređuju položaj mladih u Srbiji U poslednjem delu seminara sa učesnicima je razgovarao Ljubisav Orbović, predsednik SSSS. Istakao je važnost učestvovanja mladih članova u aktivnostima sindikata na svim nivoima organizovanja, razvoju i rastu sindikata, kao i vidlјivost mladih članova u posebnim i zajedničkim akcijama.

ODRŽAN IV SKUP MLADIH SINDIKALACA IZ JIE, NEMAČKE I AUSTRIJE

23. oktobar 2012  • 14   Opširnije

Početkom oktobra Konfederacija slobodnih sindikata (Makedonija) bila je domaćin Četvrtog skupa mladih sindikalaca Jugoistočne Evrope i iz Nemačke (DGB) i Austrije (OGB), uz podršku Fondacije Fridrih Ebert.
Susret je počeo sastankom u Skoplјu sa predstavnicima sindikata T-Home Makedonija, u većinskom vlasništvu nemačkog preduzeća Deutche Telecom. Usled tekuće krize dva preduzeća T-Home i T-Mobile koja posluju u domenu telekomunikacija biće spojena što će dovesti do otpuštanja većeg broja zaposlenih. Predstavnici nemačkih sindikata i kolege iz Regiona ponudile su konkretne savete i smernice za prevladavanje teške situacije.
Tradicionalno, godišnji skup se održava pred Svetski dan dostojanstvenog rada, 7. oktobar, i fokus je na temama od zajedničkog interesa – položaju mladih na tržištu rada, rastu nezaposlenosti i trendu fleksibilizacije i prekarizacije radnih odnosa. Održana je konferencija za štampu i upućena je poruka o opasnostima od marginalizacije mladih u društvu.
Od 2009. godine i prvog susreta mladih JIE i DGB zapošlјavanje je uvek predstavlјalo važnu temu sa aspekta borbe za socijalnu Evropu. Sindikati su uklјučeni u osmišlјavanje i nadzor nad sprovođenjem zakona, strategija i drugih sistemskih dokumenata o zapošlјavanju. Razgovaralo se o porastu neplaćenih praksi dok se sindikati i kroz svoju krovnu evropsku organizaciju (EKS) zalažu za garantovan okvir zarada, kvalitetnu obuku praktikanata i njihovo trajno zaposlenje u preduzeću. Na drugoj strani interes svih sindikata je učlanjavanje novih članova, pogotovo mladih, kao i njihovo aktivno učešće u sindikalnom radu i aktivnostima. Jačanje mladih u sindikatu zasnivalo bi se na njihovim aktivnostima za privlačenje novih članova što bi doprinelo i jačanju samih sindikata, očekivanja su domaćina skupa, KSS.
Razmenjivala su se iskustva o fleksibilizaciji propisa o radu širom Evrope i posledicama na perspektive mladih i njihove životne planove. U nekoliko zemalјa u okruženju veliku opasnost predstavlјaju tzv. „agencije za iznajmlјivanje radnika“ koje sistematski onemogućavaju rad dostojan čoveka. Govorilo se o uspešnim praksama, npr. dualnog obrazovanja u Nemačkoj i Austriji zahvalјujući kom je procenat nezaposlenih mladih ispod proseka EU. U Sloveniji na referendumu sindikat ZSSS izborio se za neprihvatanje odredbi Zakona o malom radu kojim bi većina radno-sposobne populacije došla u opasnost da radi isklјučivo na određeno. Predstavlјene su i uspešne kampanje za privlačenje mladih radnika, studenata i nezaposlenih u sindikat DGB, kao i ideje sindikata OGB za finansiranje modela stručne prakse.
Godišnji susret mladih sindikalaca obezbeđuje kontinuiranu razmenu informacija, ideja i iskustava mladih u borbi za ostvarivanje za sigurne radne uslove i sigurnu budućnost. Sledeći, peti susret održaće se 2013. godine u Volfsburgu u Nemačkoj i domaćin će biti mladi DGB-a.

POVODOM SVETSKOG DANA DOSTOJANSTVENOG
RADA - 7. OKTOBAR

4. oktobar 2012  • 13   Opširnije

Pored globalne ekonomske krize koja i dalje pogađa radnike u svim delovima sveta, vlada zabrinutost za očuvanje radnih mesta i za tzv. „izgubljenu generaciju“.
Zato će sindikati širom sveta još jednom pozvati na mobilizaciju i organizovati različite aktivnosti 7. oktobra, na Svetski dan dostojanstvenog rada, kako bi zahtevali dostojanstvena radna mesta i poštovanje radničkih prava.
Kriza i nemogućnost ili nespremnost vlada da obnove radna mesta i rast naročito teško pogađa mlade ljude. Dok stopa nezaposlenosti mladih od 15 do 34 godina u Srbiji iznosi 38,1 odsto, izdvajanja za aktivne mere zapošljavanja do kraja 2011. godine iznosila su oko 0,1 odsto bruto domaćeg proizvoda, što je četiri puta manje nego u EU, a u 2012. godini su dodatno smanjena za oko 40 odsto. Zvanični podaci govore da je 75 miliona mladih do 24 godine širom sveta bez posla, da je više miliona zarobljeno u neformalnoj ekonomiji ili na nesigurnim radnim mestima, a desetine miliona mladih koji traže posao nemaju ni perspektivu ni mogućnost da nađu posao ili da dobiju obrazovanje ili obuku koja će im olakšati rad u budućnosti. Kada traže posao, mladi u Srbiji često nemaju ni dana prijavljenog radnog staža. Generacije mladih se suočavaju sa opasnošću da budu isključeni sa tržišta rada. Ovo je društvena i ekonomska tempirana bomba.
Mladi traže sigurnost radnog mesta i prepoznaju je, pre svega, u državnoj službi. Dok bi mnogi želeli da se bave realizacijom sopstvenih ideja, tek mali broj mladih se i odlučuje na ovaj rizičan poduhvat. Za mnoge je uslov dobijanja radnog mesta potpisivanje blanko otkaza, pristajanje na povraćaj poslodavcu dela zarade, rad za zaradu ispod garantovanog zakonskog minimuma, često bez godišnjeg odmora, zdravstvene zaštite i uplate doprinosa i uz svakodnevno maltretiranje i mobing.
Da bi se sprečio talas emigracije, podigao natalitet i pobošljašali uslovi života, pozivamo javnost da se izbori za dostojanstvena radna mesta za radnike
Za svetliju budućnost svih zaposlenih, posebno mladih!
Sekcija mladih SSSS

PODSTICANJEM PREDUZETNIŠTVA KOD MLADIH
KA POVEĆANJU ZAPOSLENOSTI

25. avgust 2012  • 12   Opširnije

Istraživanje o finansijskoj budućnosti i preduzetničkom duhu mladih u Srbiji sprovela je kompanija Visa Inc. u aprilu 2012. godine u četiri grada Srbije: Beogradu, Novom Sadu, Nišu i Kragujevcu. Obuhvaćeno je oko 500 mladih uzrasta od 18 do 25 godina sa ciljem da se saznaju interesovanja, želje i stavovi mladih u vezi sa preduzetništvom a rezultati su predstavljeni na okruglom stolu "Preduzetnički duh mladih u Srbiji".
Četiri od pet mladih u Srbiji bi htelo da započne sopstveni posao, ali je 75 odsto mladih obeshrabreno nedostatkom početnog kapitala i mogućnosti . Kao prepreku vide i nestabilnu ekonomsku situaciju i krizu, komplikovane birokratske procedure i visoke poreze. Istovremeno samo 20 odsto mladih i planira da pokrene sopstevni biznis, dok većina veruje da će raditi za poslodavca, a za polovinu je najprivlačniji rad u državnom sektoru. Za mlade u Srbiji posao u međunarodnoj kompaniji privlačniji je od posla u domaćem preduzeću. Većina mladih spremna je da prilagodi život poslu i da radi prekovremeno da bi osiguralo posao. Mladi nisu dovoljno informisani o preduzetništvu i dve trećine bi volelo da o tome uči kroz praksu.
Istraživanje je pokazalo da je posedovanje sopstvenog biznisa za polovinu mladih ljudi u Srbiji asocijacija na rizik i nezavisnost, praćen velikom odgovornošću, ali da čak 98,4 odsto anketiranih smatra da pokretanje sopstvenog biznisa ima mnogobrojne prednosti, kao što su: profit, finansijska nezavisnost, dragoceno iskustvo i profesionalno zadovoljstvo.
Učesnici okruglog stola "Preduzetnički duh mladih u Srbiji" su se saglasili da je potrebno ohrabriti mlade da realiziju svoje ideje. Predstavnici Narodne banke Srbije, Ministarstva omladine i sporta i Fonda za mlade talente su istakli da načine za pokretanje biznisa treba učiniti vidljivijim, ukazujući na projekte usmerene na podsticanje preduzetništva. Potrebno je uspostaviti bolju koordinaciju državnih institucija i ministarstava kako bi se mladim ljudi koji imaju dobre ideje pružila neophodna podrška u pokretanju sopstvenog posla.

PRVI KAMP MLADIH ČLANOVA RSS SOLIDARNOST

27. jul 2012  • 11   Opširnije

Nacionalna kuća fudbala Fudbalskog saveza Srbije bila je mesto okupljanja 45 mladih sindikalaca iz šest država bivše Jugoslavije na Prvom kampu mladih RSS „Solidarnost“. Nakon osnivanja Odbora mladih RSS u septembru 2011. godine (Ankaran, Slovenija) realizovana je inicijativa popularisanja sindikata i saradnje u Regionu organizovanjem skupa za veći broj mladih aktivista.
Predstavljanje rada i aktivnosti svih 9 sekcija članica Odbora mladih RSS poslužilo je za upoznavanje sa sindikatima, razmenu iskustava i diskusiju o dobrim praksama u organizovanju i motivisanju mladih aktivista. Stručnjak za socijalna pitanja Saveza slobodnih sindikata Slovenije, Goran Lukič, detaljno je analizirao položaj mladih na tržištu rada u državama regiona i upozorio na trend snižavanja radnih prava i teškoće prilikom zapošljavanja, posebno mladih.
Razgovaralo se o osnovama izrade i iskustvima sprovođenja projekata na lokalnom, nacionalnom i međunarodnom nivou. Radom u grupama sindikalci su došli do nekoliko predloga rešavanja nezaposlenosti mladih. Fokus je bio na radu na crno, mogućnosti „razmene“ suficitarnih odnosno deficitarnih kadrova unutar regionalnog tržišta rada, i neophodnosti usklađivanja sistema obrazovanja sa potrebama tržišta rada. Cilj ovog dela radionice je bio utvrđivanje pitanja od zajedničkog interesa i mogućnosti za regionalne projekte. Bez obzira na različit stepen razvijenosti i statusa u Evropskoj uniji, u svim državama problemi su slični i sindikati se bore protiv snižavanja nivoa radnih i drugih prava.
Poslednjeg dana Kampa utvrđena je osnova platforme za onlajn umrežavanje i komunikaciju mladih RSS-a putem veb-sajta koji je u fazi pripreme. Održavanje Kampa i razvoj saradnje sindikata iz bivših jugoslovenskih republika podržava Regionalni projekat FES za radne odnose i socijalni dijalog u Jugoistočnoj Evropi sa sedištem u Beogradu. Prema rotacionom principu, 2013. godine Kamp mladih RSS “Solidarnost” organizovaće Sekcija mladih SSS BiH.

SASTANAK MLADIH SINDIKALACA IZ REGIONA

24. jul 2012  • 10   Opširnije

U Beogradu je u prostorijama SSSS 17. jula 2012. godine održan redovni sastanak Odbora mladih RSS „Solidarnost“. Po rotacionom principu predsedavajućas članica u 2012. godini je Sekcija mladih Saveza samostalnih sindikata Srbije. Učestvovali su predstavnici svih 9 sekcija mladih članica Odbora mladih. Razgovaralo se o aktivnostima mladih sindikalaca, predstojećem Kampu mladih sindikalaca i aktivnostima do kraja 2012. godine. U planu je izrada sajta do kraja 2012. godine, namenjen razmeni informacija i komunikaciji između članova Odbora mladih.
Istovremeno se odvijao sastanak Saveta RSS „Solidarnost“ na kome je jednoglasno usvojena Rezolucija o unapređenju položaja mladih u sindikatima, pripremljena u junu 2012. godine na Odboru mladih.
Regionalni projekat Fondacije Fridrih Ebert za radne odnose i socijalni dijalog u Jugoistočnoj Evropi sa sedištem u Beogradu podržava aktivnosti Odbora mladih RSS „Solidarnost“. Sastanku je prisustvovao rukovodilac Regionalnog projekta FES Roland Fajt, koji je mladima dao odlučnu podršku i ohrabrio ih da se aktivno uključe u sindikalne aktivnosti i borbu.
Značaj organizovanja Odbora mladih je u formalizaciji platforme za razvoj kontakata i saradnje među mladim sindikalacima, redovnost aktivnosti i popularizacija sindikata među mladima.

REZOLUCIJA

STUDIJSKA POSETA MLADIH SINDIKALACA
SRBIJE KOLEGAMA U ŠVAJCARSKOJ

23. jul 2012  • 9   Opširnije

Po pet mladih aktivista iz sekcija mladih SSSS i UGS „Nezavisnost“ učestvovalo je 25-29.juna u programu razmene iskustava sa mladim sindikalcima Švajcarske. Projekat je podržala organizacija SOLIDAR Suisse / Swiss Labour Assistance SLA – Kancelarija u Srbiji. Cilј posete bilo je upoznavanje sa sodijalnim dijalogom i partnerstvom u Švajcarskoj, saradnjom sindikata sa partnerskim organizacijama, organizacijom i strukturom mladih u sindikatima, aktivnostima, kampanjama i aktivizmom mladih. Predstavlјeni su najveća sindikalna centrala SGB, granski sindikati UNIA (industrija, građevina, prehrana), Syndicom (mediji i komunikacije) i SEV (transport).
Delegacija iz Srbije posetila je Parlament, upoznala se sa specifičnostima švajcarskog političkog sistema i diskutovala o političkom sistemu, ekonomskoj krizi i položaju mladih. Država se ne meša u politike tržišta rada već je najveći deo prepušten dogovorima udruženja poslodavaca i sindikata. Centrala SGB ostvaruje veliki uticaj na politike na nacionalnom nivou, a granski sindikati na privredu i sektorske politike, čak i na kurs nacionalne valute. U Švajcarskoj je članstvo u sindikatu politička odluka – predstavlјa lično političko opredelјenje i SGB je interesno povezan sa Socijal-demokratskom partijom, čiji poslanici su I sindikalci. Preko svojih saveznika u SDP-u i drugim strankama, sindikalci ulaze u prostor za lobiranje Parlamenta i aktivno utiču na oblikovanje odluka.
U Švajcarskoj je stopa nezaposlenosti veoma niska (oko 3%). Jedan od uzroka je dualni sistem obrazovanja. Naime, srednje obrazovanje se odvija kombinacijom nastave u školi (1–2 dana nedelјno) i u preduzeću (3-4 dana). Praktikant potpisuje ugovor o radu čiju primenu kontroliše država/kanton, dobija zaradu i može biti član sindikata. Veliki broj mladih posle školovanja ostaje da radi u istom preduzeću.
Sindikat UNIA, najbrojniji u sastavu centrale SGB, specifičan je po velikom broju članova-emigranata, njih čak 55% a samo iz zemalјa bivše Jugoslavije ih ima 25%. Organizovane su tri interesne grupe: mladi, žene i migranti i sve tri imaju predstavnike u organima odlučivanja. UNIA ima veliki broj mladih članova do 30 godina (25%) i razvijene načine zastupanja njihovih interesa. Jedna od kampanja za cilј ima da se mladim praktikantima na 3. godini školovanja obezbedi zarada u visini od 75% prosečne zarade u sektoru, dok sada taj odnos iznosi 40%.
Drugi najveći granski sindikat je SEV koji okuplјa radnike iz svih vidova transporta. Sa malim brojem mladih članova sprovodi promotivne programe za njihovo približavanja. Sindikat učestvuje u programu stručne obuke. Tim mladih edukatora sindikata organizuje prezentacije u 30 škola godišnje i ima veliki uspeh u učlanjavanju novih članova, što im je obezbedilo jaku poziciju i posebnu predstavlјenost u SEV.
Sindikat Syndicom je treći najveći granski sindikat u sastavu SGB-a. Okuplјa zaposlene u sektorima medija, komunikacije, pošte, informacionih tehnologija. Iako je sindikalizovanost u sektoru novih tehnologija i medija veoma visoka u odnosu na Srbiju, Syndicom ima malo članova do 30 godina.
Poslednjeg dana posete upriličen je sastanak u kancelarijama pokrovitelјa projekta. SOLIDAR Suisse je nevladina organizacija čiji su osnivači švajcarski sindikati (centrala SGB) i Socijal-demokratska partija. Predstavlјene su kampanje SOLIDAR-a i angažovanost protiv posledica globalizacije i izrablјivanja siromašnih naroda u cilјu profita multinacionalnih kompanija. Nakon toga predstavlјene su i kampanje Podmlatka Socijalističke partije (JUSO) protiv banaka koje dele visoke bonuse uprkos finansijskom paketu pomoći od države i protiv političara koji ne zastupaju birače već korporacije.

ODRŽAN SASTANAK ODBORA MLADIH
RSS „SOLIDARNOST“

15. jun 2012  • 8   Opširnije

U Beogradu je 13. i 14. juna 2012. godine održan pripremni sastanak Odbora mladih Regionalnog sindikalnog saveta „Solidarnost“. RSS „Solidarnost“ formiralo je 2011. godine 9 reprezentativnih sindikalnih centrala sa prostora bivše Jugoslavije, uz podršku Fondacije Fridrih Ebert, Regionalnog projekta za radne odnose i socijalni dijalog u JIE sa sedištem u Beogradu. Uspostavljen je i Odbor mladih koji čine predstavnici sekcija mladih svih 9 sindikata a po rotacionom principu u 2012. godini Odborom predsedava Sekcija mladih SSSS.
Usvojen je predlog Rezolucije RSS „Solidarnost“ o unapređenju položaja mladih u sindikatima i biće dostavljena sindikalnim centralama članicama RSS na potpisivanje za redovni sastanak 17. jula u Beogradu. Tom prilikom predviđeno je da podršku radu mladih sindikalaca da i i Mihael Zomer, predsednik Nemačkog saveza sindikata DGB i predsednik Međunarodne konfederacije sindikata. Sa Odborom mladih razgovaraće o ulozi mladih sindikalaca u regionu i samom DGB-u, kao i trendovima u međunarodnom sindikalnom pokretu.
U Staroj Pazovi (Srbija), od 17 – 21. jula 2012. godine održaće se Prvi kamp mladih RSS „Solidarnost“ za 60 učesnika. Redovni sastanak Odbora mladih i Kamp omogućiće razmenu iskustava, ojačaće položaj i podstaći saradnju mladih u regionu.

IZVEŠTAJ SA PRVE SKUPŠTINE
KROVNE ORGANIZACIJE MLADIH SRBIJE

12. jun 2012  • 7   Opširnije

Na Pravnom fakultetu u Beogradu 10. juna 2012. godine održana je Prva redovna Skupština KOMS, najvišeg predstavničkog tela mladih u Srbiji. Sindikati u Srbiji odnosno oblici organizovanja mladih članova pozvani su da prisustvuju Skupštini koja će odlučivati o predlogu odluke o osnivanju Saveta mladih članova sindikata. .
KOMS je prepoznao značaj uključivanja sindikata i njihovih mladih predstavnika u procese odlučivanja i oblikovanja strategija važnih za sve mlade od 15 do 30 godina. U tom cilju od marta do maja 2012. vođeni su sastanci predstavnika KOMS i mladih iz sindikata, u čemu je Sekcija mladih SSSS redovno i aktivno učestvovala. Rezultat je usvojen predlog Memoranduma o osnivanju Saveta mladih članova sindikata. Upravni odbor na Skupštini obrazložio je potrebe osnivanja dva nova savetodavna tela, Savet podmladaka političkih partija i Savet mladih članova sindikata. .
Usvajanjem ove odluke sekcije i mreže mladih iz, za sada, 3 sindikalne centrale (Savez samostalnih sindikata Srbije, Industrijski sindikat Srbije i Udruženi sindikati Srbije „Sloga“) pristupile su Savetu i od tog trenutka omogućeno je učešće u radnim grupama i aktivnostima KOMS. Značaj osnivanja Saveta je u proširenju spektra potencijalnih partnera mladim sindikalcima u zaštiti i unapređenju radnih prava mladih i promovisanja sindikata među mladima.

MLADI SINDIKALCI DOPRINOSE
ZAŠTITI I BEZBEDNOSTI NA RADU

12. jun 2012  • 6   Opširnije

Članovi Sekcije mladih SSSS učestvovali su na 38. Međunarodnom sajmu prevencije i reagovanja u vanrednim situacijama i bezbednosti i zdravlja na radu – 112 EXPO.
Od 28. do 31. maja mladi sindikalci iz sektora hemije i nemetala, putara, metalaca, poljoprivrede i SSSS delili su informativne materijale i učestvovali na seminarima i radionicama posvećenim dostizanju uslova bezbednosti na radu. Na ovaj način bili su u prilici da unaprede svoja znanja i iskustva i istovremeno su aktivno promovisali sindikat.

RADIONICA „PRAVA MLADIH U RADNOM ODNOSU"

26. maj 2012  • 5   Opširnije

Aktivisti Sekcije mladih SSSS promovišu sindikat i prava mladih: RADIONICA „PRAVA MLADIH U RADNOM ODNOSU, ULOGA I ZNAČAJ SINDIKATA U ZAŠTITI NJIHOVIH PRAVA“
Aktivistkinje Sekcije mladih SSSS održale su 18. maja 2012. godine radionicu za studentkinje i maturantkinje srednjih stručnih škola koji se pripremaju za izlazak na tržište rada. Radionica je održana u Sremskoj Kamenici u Vojvođanskom omladinskom centru na poziv i u organizaciji nevladine organizacije „Kocka“, u okviru projekta „Jačanje socijalnih veština za zapošljavanje i razvoj karijere“ i podršku SOLIDAR Suisse.
Aktivistkinje Sekcije mladih predstavile su učesnicama prava mladih u radnom odnosu, i ulogu i značaj sindikata u zaštiti njihovih prava. Učesnice su dobile odgovore na pitanja o tipičnim kršenjima prava zaposlenih, pogotovo mladih kao i savete kako da se zaštite.
Nezaposlenost mladih je u stalnom porastu zbog ekonomske krize i malog broja raspoloživih radnih mesta. Sindikat kroz radionice, na sajmovima zapošljavanja i u srednjim školama pruža mladima saznanja o izazovima, i podršku u toku traženja posla kao i tokom radnog veka.

USPEŠNO ZAVRŠENA OBUKA MOVE2IMPROVE

24. maj 2012  • 4   Opširnije

U Sremskoj Mitrovici 19. maja završen je ciklus od 6 seminara pilot programa intenzivne obuke mladih sindkalaca Move2Improve, koju su od 1. marta Sekcija mladih SSSS i partnerska organizacija SOLIDAR Suisse/Swiss Labour Assistance SLA - Kancelarija u Srbiji.
Obuka je bila namenjena podizanju ukupnih kapaciteta mladih sindikalaca da učestvuju u mobilisanju mladih, prenose znanja i veštine, i sindikat čine vidljivijim pred članstvom i ukupnom javnosti. Predavači su prenosili teorijska i praktična iskustva iz sindikalne prakse, zvaničnih institucija i nevladinog sektora i pružili grupi mladih aktivista celovit uvid u najvažnije oblasti.
Poslednji seminar bio je posvećen veštinama širenja informacija i poruka preko tradicionalnih sredstava informisanja i interneta, odnosno novih društvenih mreža. Mnoštvo poruka kojima smo danas bombardovani postavlja pred sve društvene subjekte izazov kako da se obrate svojim ciljnim grupama. Nakon što su uspešno savladali pisanje saopštenja za javnost, mladi su se suočili sa većim izazovom - predstavljanjem sindikalnih aktivnosti pred kamerama, i savladali tremu. Priliku za vežbu i evaluaciju naučenog dobiće na dodatnoj radionici za usavršavanje trenerskih veština u junu 2012.
Grupa od 17 aktivista dobila je diplome i zahvalnice za učešće u programu, i biće više angažovana na promovisanju sindikata i Sekcije, posebno među mladima.

MOVE2IMPROVE: GLOBALIZACIJA I PROMENE

24. maj 2012  • 3   Opširnije

U Rumi je 11. maja održana pretposlednja radionica u programu napredne obuke za mlade sindikalce Move2Improve koju organizuju Sekcija maldih SSSS uz podršku organizacije SOLIDAR Suisse/Swiss Labour Assistance SLA-Kancelarija u Srbiji. Mladim aktivistima je kroz predavanja i diskusiju približen savremeni sveobuhvatni proces globalizacije i uticaj na društvo i sindikat.
Dragana Petković Gajić iz Međunarodnog odeljenja SSSS je govorila o globalizaciji i novim izazovima koje postavlja sindikatima. Izmenjeni su uslovi delovanja, tržište rada i zakonodavna regulativa na način da se odnos poslodavaca i zaposlenih sve više kreira izvan socijalnog dijaloga. Seljenje kapitala i preduzeća traži složeniju i efikasniju saradnju sindikata u regionima ali i u čitavom svetu. Neophodno je i proširenje uloge sindikata pored tradicionalne revandikacione uloge
Miloš Jadžić iz Centra za politike emancipacije govorio je nešto više o političkim ideologijama u vreme globalizacije, uticaju neoliberalizma na savremenu politiku i ekonomiju, kao i anti i alterglobalističkim pokretima širom sveta. Raspravljalo se o promenama unutar levice i desnice na globalnom planu, i novim ekonomskim tigrovima i njihovom razvoju (zemljama PIGS, BRIC(S)), međunarodnim monetarnim institucijama itd.

SVEČANA SEDNICA VSSSS: MLADI U SINDIKATU

27. april 2012  • 2   Opširnije

Na 109. godinu Saveza samostalnih sindikata Srbije, održana je svečana sednica. Po prvi put, grupa mladih članova SSSS prisustvovala je sednici najvišeg organa SSSS.
Kratka prezentacija pripremljena na osnovu istoimenog istraživanja sprovedenog u organizaciji Sekcije mladih SSSS, SOLIDAR Suisse / Swiss Labour Assistance i Fondacije Fridrih Ebert –pozdravljena je velikim aplauzom i ocenama sindikalnih funcionera da su mladi jedan od budućih stubova organizacije. Mladi su dobili potvrdu da su se svojim dosadašnjim radom dokazali, da su neizostavni deo sindikalnog rada i aktivizma, i uverenja da će imati snažnu i konkretnu podršku.
Pored preporuka sadržanih u samom istraživanju, mladi sindikalci su izašli i sa drugim konkretnim predlozima o većem učešću i zastupanju interesa mladih u Srbiji. U narednom periodu predstoji afirmacija rada sekcija mladih, i njihov dalji razvoj i širenje.

MOVE2IMPROVE: PRAVO NA DOSTOJANSTVEN RAD

21. april 2012  • 1   Opširnije

Četvrta radionica za formiranje tima mladih sindikalnih edukatora održana je 20. aprila 2012. u Beogradu. Na radionici posvećenoj ostvarivanju prava na dostojanstven rad detaljno su predstavljeni zakoni i instrumenti koje sindikatima stoje na raspolaganju, i to: Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu, Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu i Zakon o mirnom rešavanju radnih sporova.
Učesnicima je Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu, predstavila Snežana Bogdanović iz Ministarstva rada i socijalne politike. Svrha ovakvog zakona je da se obezbedi celovit i preventivni sistem zaštite od zlostavljanja na radu. Kroz interaktivan rad učesnici su dobili odgovore i savete u cilju prepoznavanja ponašanja koja mogu ukazivati na zlostavljanje, procedure kojima se bliže i efikasnije rešavaju problemi zlostavljanja, kao i promovisanje ponašanja kojim se obezbeđuje optimalna radna atmosfera.
Olga Kićanović iz Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova predstavila je učesnicima Zakon o mirnom rešavanju radnih sporova. Učesnici su upoznati sa novom regulativom koja institucionalizuje rešavanje radnih sporova van radne sredine u kojoj su nastali i van suda u kome su se do sada rešavali. Reč je o nastojanju da se radni sporovi rešavaju međusobnim sporazumevanjem i dogovaranjem, ali poštovanjem pravila koja uspostavlja ju ovaj Zakon i Pravilnik o pravilima ponašanja poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i zabranom vršenja zlostavljanja na radu. Dok Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu i Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu štite pravo na dostojanstven i bezbedan rad, Zakon o mirnom rešavanju radnih sporova štiti pravo na „razumno dugo suđenje“, tj. dovodi do okončanja spora bez sudske procedure.
Maja Ilić iz Inspektorata za rad predstavila je učesnicima Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu. Prisutnima je prikazan način i opisane faze kojima će se odrediti načini uklanjanja opasnosti ili načini primene kontrolnih mera gde su one potrebne. Učesnici su mogli nešto bliže da se upoznaju sa obavezama i odgovornostima poslodavaca i zaposlenih, nadležnostima i merama čijom se primenom, odnosno sprovođenjem osigurava bezbednost i zdravlje na radu.
Jednodnevna radionica još jednom je mladim sindikalcima omogućila da nauče više o ovim zakonima, kao i da se kroz široku razmenu iskustava i konkretnog razmatranja problema iz oblasti zaštite radnika dobiju odgovori ili otvore nova pitanja. Bolje upoznavanje stanja otvara mogućnosti šire primene zakona, propisa i mera zaštite na radu u celini.